怎么申请公伤-领取工伤医疗补助金需要什么手续？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于如何申请公伤保险理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关如何申请公伤保险理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 领取工伤医疗补助金需要什么手续？
2. 在劳动局需要怎么办理工伤理赔？

领取工伤医疗补助金需要什么手续？

需要1，去医保局复印医保局向你支付一次性伤残补助金的底子2.提交你与单位的解除劳动关系协议书或仲裁裁决书，3，提交你己:领取一次性伤残就业补助金的依据，4，附上你的身份证，工伤认定书，劳动能力鉴定书等复印件

工伤保险条例规定七至十级工伤员工，劳动合同到期，或工伤员工本人提出解除劳动合同，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金，由社保部门支付工伤医疗补助金

工伤员工领取医疗补助金，首先是社保没有漏缴欠缴的条件下，由单位办理停止缴纳社保减人手续，如果单位欠缴社保的，应该依法补缴，拒不补缴的，可向社保部门投诉。

单位办理了减人停保手续后，工伤员工应向社保部门提供解除劳动合同证明，社保部门原则上是依据工伤保险条例所规定的，劳动合同到期，或员工本人提出解除合同。

但有特殊情况下社保部门也必须支付医疗补助金，比如单位违法解除劳动合同而拒不提供解除劳动合同证明，这种情况下工伤员工应马上劳动仲裁要求单位提供解除劳动合同证明，由此受到经济损失的单位负赔偿责任，并且要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工伤就业补助金。

如果员工是依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，工伤员工可以用快递形式，留好底单，快递书封面写清依据劳动合同法第三十八条某项，然后写上解除劳动合同通知书，通知书一式两份，一式自己留存，这样你可立即走人，并依法完成了解除劳动合同程序，这个快递副本就可以办理工伤医疗补助金的手续。当然单位不给经济补偿金和工伤就业补助金，可劳动仲裁 *** 。

还有一种情况是工伤员工严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大经济损失的，单位依法解除了工伤员工的劳动合同，这种情况下单位必须支付工伤就业补助金，那经济补偿金对不起了，你就别想要了，这种被单位依法开除的工伤员工，社保部门也必须支付工伤医疗补助金。总之无论什么形式的解除劳动合同，工伤员工必须向社保部门提供书面解除劳动合同证明，单位不给出具的依法仲裁。

有了解除劳动合同书面证明，还要提供本人身份证，劳动能力鉴定书，银行卡号，有了这些手续社保部门会在办理手续的次月，将钱打入你卡中。

领取工伤医疗补助金，条件就是辞职。

职工在单位工作，确实有发生工伤的可能。工伤之后，我们有各种各样的待遇，跟大家分享一下（以十级工伤为例）：

受伤之后，我们应当及时救治，住院医疗费要有工伤保险基金报销，没有起付线。不过也有一部分药品和服务是自付费用，注意合理使用。

大家注意，我们工伤住院期间，是属于停工留薪期。停工留薪期内待遇应该跟正常工作一样，用人单位要保持工资待遇不变，包括各种奖金福利。停工留薪期最长12个月，特殊情况经劳动部门审核同意后可再延长12个月。

医疗费报销完毕之后，我们就根据伤残情况申请劳动能力鉴定。

鉴定结论是伤残十级的话，我们国家规定是发放七个月的工伤一次性伤残补助金。

工资标准是按照本人前12个月的平均缴费工资来进行计算。

如果用人单位缴费工资不符合实际情况，比如低了的话，我们也可以申请劳动 *** ，要求单位补足差额。

正常来说，企业职工治好病，工伤之后回到单位工作，这样就可以结束了。

但是国家为了保护工伤职工，防止其被故意解除，特别规定了工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金发放，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。都是按照离职上年度的社会平均工资所确定。注意个别地区不是当年的社保缴费基数，比如天津市。2024年天津市用于社保金计算的社保缴费基数是7073元，而用于工伤待遇计算的社平工资是5607元。

一次性就业补助金和一次性伤残补助金，各地的标准是不一样的，山东省医疗补助金是四个月，就业补助金八个月。天津市分别是2个月和3个月。

由于我们的社会平均工资不断升高，所以我们越往后离职越好。

不过这两种补助金，当距离退休不足五年时，待遇也会逐渐降低。退休时，这两种补助金将会清零。

如果没有特殊情况，还是在单位干到退休比较好一些。毕竟如果单位解除的话，还是需要支付经济补偿金待遇的，而且自己年龄大了找工作也很麻烦。

所以，还是建议不要着急领取这份待遇的好，是自己的跑不了。

在劳动局需要怎么办理工伤理赔？

劳动者在厂里上班,工伤伤了一双手,养了大半年还没有完全好,医药费是公司给的,但是赔偿只愿意给一万,厂里没有考勤 胸卡 也没有工作服 合同都没有的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（更好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

至此，以上就是小编对如何申请公伤保险理赔问题的详细介绍了。希望这2点关于如何申请公伤保险理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。