为什么保险公司员工很少啊-为什么保险公司的 *** 中有很多职位，但是去面试后却只有业务员这个职位？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险公司员工很少的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么保险公司员工很少的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么保险公司的 *** 中有很多职位，但是去面试后却只有业务员这个职位？
2. 怎么看待好多保洁、保安都没有社保？

为什么保险公司的 *** 中有很多职位，但是去面试后却只有业务员这个职位？

谢邀，作为过来人说一下吧。保险公司的岗位分为外勤和内勤，

内勤就是一般的技术，专业，管理，行政，培训， *** 等等日常运营岗位，不负责销售。一般国内保险公司内勤要求学历本科及以上，属于保险公司正式的员工编制。一般 *** 是通过校园 *** ，同行跳槽，外勤转内勤等渠道。市面上很少见到内勤 *** 信息。

外勤就是通常所说的业务员了，国内普遍实行 *** 制，他们并不是保险公司员工，而是销售 *** 人，和保险公司签订的是 *** 合同。题主常见的 *** 普遍是这些 *** 发的 *** 信息， *** 人发布大量的 *** 信息，就会有人去面试，无一例外全部是从业务做起， *** 人招募的下线越多，他的职位就会升高，收入也会大幅度提高，这是为什么大家普遍觉得保险=传销了。外勤一般没有学历要求，会用智能手机，智力健全就可以，经过短期的培训，就能上岗。只有很少一部分 *** 人称得上专业二字，导致大量不适合客户保单被销售出去，这就是大家为什么觉得保险是骗人的主要原因。

保险公司因为 *** 人晋升制度得原因，所以 *** 人需要大量的招新，保险公司也因为大量的新人加入，把新人转化为客户，再把新人的人脉开发出来，后期就是新人流失了，那后面的孤儿单服务，网销，电销也得到了流失新人的人脉信息，所以保险公司招外勤相当于招客户。

所以题主碰到的 *** 都是 *** 人发布的招募信息，而不是 *** 信息，虽然行业明令禁止 *** 人发布 *** 信息，但是 *** 人招募需求大， *** 网站，人才市场也都默许配合，提升自己的收入。

谢邀

据我所知，我们公司的部分内勤有缺口的话都是直接由各营业部经理从内部推荐上来担任的，外聘的一般要求学历很高，所以针对您的问题，我认为是 *** 的人广撒网，多捞鱼，做不成内勤，业务员只要是个人都能做，何乐而不为呢。

你好，保险公司的职位主要分为两大部分，拿固定工资的内勤人员和拿绩效工资的外勤业务人员

内勤相对固定，适合稳健、细致的人，但工资处于中下

外勤销售工作不稳定，但对某些适合的人来讲，日程安排更自由，渠道好的业务人员赚钱更多，但相应的人员流动性强，需要不停补充新鲜血液

题主所说的这种情况，一般是小公司的 *** 伎俩，先以内勤引诱，然后找借口推说可以试试外勤，一般规范的大公司有着严格的编制制度，缺什么岗位就招什么岗，不会出现题主的情况

谢谢邀请

这个问题不是很绝对，也有保险公司从社会上 *** 其他岗位的。比如说 *** 专门的HR，或者说助理之类的。

但一般保险公司 *** 更多的是保险销售，也就是业务员。当然保险公司 *** 其他岗位像内勤之类的也会有，但这类岗位更多的是内荐或者是引进。从社会上 *** 的比较少，但不排除这种方式。

一般我们去应聘保险公司的工作时，如果不是想做保险销售，即业务员的话，可以直接联系所想应聘的保险公司的 *** 人员，具体问清楚所做的内容是什么？是否要销售保险之类的。很多 *** 人员还是会给应聘人员讲清楚的。

个人意见，仅供参考。

怎么看待好多保洁、保安都没有社保？

这得从用工性质分析，大多保洁、保安都是临时的、岁数大的，有的已经在原单位领取养老金属于再就业，有的是不愿缴纳，还有的是单位不给缴纳。情况说复杂也不复杂，国家有法规，民不告官不究，好多事情都是这。

至此，以上就是小编对为什么保险公司员工很少问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么保险公司员工很少的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。