大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤私了赔偿10大忌的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关工伤私了赔偿10大忌的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
工伤十级私了7万元合适吗？
首先要明确工伤十级会得到哪些补偿:具体算法：1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准) 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准) 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际(协商) 9、鉴定费检查费：按实际。
这些赔偿选项在各地的标准是各不相同的，医疗费用也差异不同，不过按照我国现有国情来看，7万真的不是很多，算是比较很低水平了
那要看工资是多少，在什么地区。
工伤10级可以要求赔偿一次性伤残补助金，是本人7个月的工资。本人工资越高，一次性伤残补助金拿的也越多。
如果不愿意再继续工作下去可以跟单位解除劳动合同，要求支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金一般是按照上年度全市职工平均工资计算，具体月数各地规定不同。拿北京举例，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别是3个月的上年度北京市职工平均工资标准。
可以具体查一下本地的相关数据，然后自己算一算。
工伤10级一般赔偿5万元，加上医疗费用等等和精神损失费7万左右，我认为是比较合适的，因为如果你打官司的话，你另外还有有律师费用、诉讼费用等等的费用，还有风险，私了7万我觉得是比较合适的。
工伤十级私了七万元是否合适无法回答就工伤待遇而言，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，一次性医疗补助金三万元，一次性就业补助金一万五千元。但是还有医疗费，停工留薪工资，住院费，护理费，伙食费，营养费，交通费等等也都要计算在内。加在一起，七万元是多还是少你自己算一下就知道了。
工伤赔偿私了协议书应该注意什么？
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。
工伤私了谈判技巧？
在气势上压倒对手
双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。
参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。
2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。
用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：
劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力
人力资源部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权
生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员
多层次的战略纵深 记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，之一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导(副总)，最多的曾设计过五道。为什么?
一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过之一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。
至此，以上就是小编对工伤私了赔偿10大忌问题的详细介绍了。希望这3点关于工伤私了赔偿10大忌的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 工伤私了赔偿10大忌 工伤 私了 补助金
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