大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于犯困撞人保险理赔吗的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关犯困撞人保险理赔吗的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
电子厂为什么不能取消夜班？
谢邀！
电子厂不取消夜班！
1.电子产品更新速度很快！电子厂接到订单量足！需要加班加点的做！
2.电子厂需要的设备很多！很多分类，每个人只是担任一个岗位！很多时候是~“一个人一个茅坑”！这种制度下，如果取消夜班，那么会有两个人在一个岗位上！夜班所以不取消！
3.电子厂的机器都是24小时工作的！只要没有故障会一直工作！转接的时候是需要人工操作的！
森回答完毕！
电子厂，一个高效率，高生产的工厂，他每天接的订单是非常多的，订单一多，他的生产量就大，加上如果完不成订单，是要受违约赔偿的，所以，为了完成任务，只能实行机器不停的做法，也就是一天24小时，机器都要不停的运转，才能有效的完成任务完成订单，如果他取消了夜班，根本完不成订单，我个人认为这也是电子厂不能取消夜班的主要原因
因为时间短，交货量大，所以只能全天24小时，人歇机不歇。
其实，不单单电子厂，其他的厂子，如机加工、铸造厂，如果订单量大，都是24小时连轴转，导班的。
你可能会说，那为什么不多加一倍的生产线，这样不是也可以解决问题吗？
是，这样可以解决问题。
但是，你考虑过成本没有。
就拿电子厂举例，组装线还好，如果是测试线，可能一条测试线就上百万。
除了设备，还要有厂房的扩张，闲时机器的折旧，工人的薪水，等等。
这笔开销，可是非常巨大的。
所以，24小时运转，是最省成本的。
因为机器就算你一年不用，折旧费用也是惊人的。
折旧到一定程度，机器设备就不能用了，需要再添置新品。
所以，你看到的，可能不是全貌，就是海面上的冰山一角。
实际上，真正的大头，都在海面以下坠着呢。
机加工、铸造、焊接、锻压厂，更是如此。这类工厂，设备用电极高，夜间电费便宜，尤其南方夏天用电高峰，还常常限电，所以很多工厂，宁肯白天歇班，晚上夜间才会干活。
这种工厂，比电子厂，累多了。
现在的电子厂，还有一些有流水线的厂子，一般都需要两班或者三班轮换，白班也好，夜班也好，都是不间断的。
为什么不取消夜班？
首先，机器的运转每中断一次，再启动成本很大，不同的厂子区别比较大，但是都每个老板都不会无缘无故的停工，除非是节假日没有办法。
再者，中国人口多，人工成本远没有产品利润高，夜班生产是为了更多的产品交易，更多的订单，所赚取的利润远比员工夜班工资多的多。
这个问题，我来回答还是比较对号入座的，本人在电子厂里工作过四年多了，之前在北京天津，待了两年，后来又去的苏州昆山常熟那边待了两年多，我来回答一下
之一:每个电子厂，其实是有规定时间的订单的，到一定时间，是有交货时间，如果耽误了要赔付违约金，而且电子厂里只上白班的话，是不能完成客户的订单数量的，车间里每条生产线每天都有各自的产量，有时产量多的时候，就算白班夜班一起上，还要加班加点的干，这是客户订单很多一个原因
第二:有时如果是淡季的情况，有些电子厂也是会有夜班，这种情况怎么理解呢？那是因为如果夜班的人全部上白班的话，那么白班的生产线有可能反而不够，并且倒班还有内部的一些系统还是比较麻烦的，再加上有相当一部分人其实是喜欢上夜班的
到最后，个人感觉，还是电子厂里接到的订单比较大，所以必须要上夜班，就是所谓的，人能休息，机器不能休息，机器必须24小时工作，所以大部分电子厂都是12小时轮班工作制，只有一小部分电子厂是长白班，一般长白班的电子厂都是订单比较稳定的，那些上夜班的，反而证明了它的不稳定
说说入职做保险要经历的培训是什么？
[呲牙]我才入职保险外勤不到一个月，分享一下我的经历
首先我是通过4轮面试以后才正式入职的
（面试的时候讲了公司的背景，公司的基本法，以及进入公司的条件）
入职之后:为期10天的岗前培训，主要培训内容有，保险的基本知识（起源，定义，内容），公司的销售流程（NBSorPBS），公司的部分产品介绍
岗前培训之后:为期90天的升级培训，主要内容，公司的产品知识，销售过程中遇见问题的处理，如何规划任务等等。。
基本后期的学习一定要主动，公司每天都会有对应专题的学习，解决展业过程中的一切问题。
如果公司没有给到培训，一味地要求你卖产品，可能会有割韭菜的嫌疑[机智]
以上是我的一些看法，后期有问题可以相互讨论！
大大小小的培训非常多，中国的保险行业有这么一句话，叫做“平安的培训，国寿的楼”。意思在于平安的培训就像黄埔军校一样，很多很严格，而国寿就不断地买楼，扩大自己的招牌和影响力！
那么接下来，就按照我在平安的历程，大致给你按照顺序排一下！
首先是为期3天的新人岗前班培训，最后半天需要通过考试，不过很简单，两个小时内考完通过就行，不限制次数。
然后是为期2天的职前班培训，这个重点就是培训保险的销售化流程，紧接着通过后就可以持证上岗了！
办理好上岗手续后，就可以正式上班了！不过新人要学的不仅是产品，更多的还有部门的新人培训，这个一般都是部门的训功组，自行组织，给大家讲销售技能和话术！
新人需要在三个月内完成考核，才能够转正，如果你业绩达标了，那么恭喜你从试用业务员到了正式业务员，可以参加为期2天的转正班培训，从而正式结业！
这还没完，转正之后，你们就是正式加入中国平安，成为保险 *** 人其中的一员，要学习整个险企的热门产品，还需要组织去社会实践，就需要参加为期10天的新人步步高培训，这个培训重点是在于拓展新人在外的展业能力。
紧接着，需要开通万能险的销售资格，就需要参加为期2天新人冲锋班的培训，最后半天需要通过测验，才可以顺利开通销售万能险的资格！
你以为就完了吗？其实没有，新产品出来，营业区可能会组织集体培训，动员大家开单！
如果你要晋升主管，还会有为期2天的主管养成培训班，也叫02起飞班，晋升主管之后，还会有2天的蟠龙主管养成班，晋升经理，也会有对应的经理养成班！
越往后的培训，人员会越少，但级别也就越高，质量也越高。也有可能去平安总部深圳的平安金融管理学院参与培训，这就是平安大学，被誉为中国金融和保险业的黄埔军校，都是平安五星级的讲师在里面授课！
所以保险公司的培训是非常多的，如果按照基本法不断地晋升，参与的培训课程也就越多！希望能帮助到您
如果是入职做保险 *** 人的话，要经历的培训是贯穿整个职业生涯的；
首先对于刚入职的新人，需要先参加新人班的培训，主要是让你对保险这个行业有一个初步的了解与认知，了解你所加入公司的背景及实力，了解保险一些基础知识，对保险险种的分类有一个基础的了解，对保险基本法的学习，能够了解收入的组成，并未整个职业规划有一个初步的理解，以及对现有公司热销产品的认识；
在新人班结束后，需要再在日常早会及展业的过程，同是安排衔接培训，也就是对于新人班培训内容的深入，由了解认识，到熟练掌握的过程。除了理论知识的巩固加深之外，还会再增加展业技能方面的培训，例如展业的话术等 ；
当你在保险行业经过一段的时间的展业，达到了晋升上一个职级的标准，就要参加所晋升职级的晋级培训，会让你了解更高职级所需要了解的内容，如果是晋升到团队主管的职级，还会告诉你应该如何组建团队，如何成为一名合格的主管；
可以说在保险公司，每晋升 一个职级，都会有对应的培训；
这个结合一个保险 *** 人整个职业生涯规划配套的培训体系；
除此之外，还有很多非制式的培训，比如每次新产品的上市培训，每天早会的学习培训，不定期的技能提升培训；
保险公司的日常活动其实不外乎三个，会议，培训，展业；真正的是做到一直在不断的学习提升。
至此，以上就是小编对犯困撞人保险理赔吗问题的详细介绍了。希望这2点关于犯困撞人保险理赔吗的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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