为什么单位是买工伤保险呢-企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么单位是买工伤保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么单位是买工伤保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？
2. 为什么有陌生企业帮我交工伤保险？
3. 企业为什么购买商业保险？
4. 职工出了工伤，单位为什么宁愿多花钱也不愿意走工伤保险呢？
5. 为什么有的单位五险全部给交？

企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？

劳动关系成立与否，与工伤保险没有直接关系。

1.如果签订有劳动合同，那就不用多说。

2.如果没有劳动合同，那就看是否满足事实劳动关系的条件，一是用人单位和劳动者具有劳动合同应当的主体资格，二是劳动者受用人单位的制度管理劳动并取得工资，三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以事实劳动关系劳动者应注意保存工资支付依据，社保记录，工作证件，信息电子证据等，以利后面劳动关系的认定。

企业只为员工买工伤保险，劳动关系成立吗？@和谐劳动关系 为你分析如下：

劳动关系成立条件

用人单位招用劳动者就可以说劳动关系成立吗？

答案：不可以。

如何确立劳动关系？那就看看法律法规的规定吧！

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位符合上述三个条件，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。

因此，用人单位招用劳动者，其之间符合上述三个条件，劳动关系就成立。

劳动关系的建立标准

依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系即用工之日起建立。

从而可看出，劳动关系的建立标准是从用人单位用工之日起建立，并不是以订立劳动合同为建立劳动关系的标准。

建立劳动关系应当订立劳动合同，实际用工中，劳动合同是判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的重要依据。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

未订立劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证

在实际劳动用工中，有部分用人单位未与劳动者订立劳动合同，如何认定劳动关系的存在呢？

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、职工花名册、缴纳各项社会保险的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工 *** 的“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。

从上述第（一）项参照凭证中有缴纳各项社会保险的记录，因此，企业为员工购买工伤保险，可以作为认定双方存在劳动关系的重要依据。

社会保险费征缴

依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此，在劳动仲裁和司法实践中，用人单位与劳动者只要有缴纳各项社会保险记录的，多数会认定为双方存劳动关系。

我是@和谐劳动关系 ，从事多年劳动仲裁案件审判，专注劳动法领域，擅长防范和处理各类劳资纠纷。欢迎大家关注和咨询。

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为什么有陌生企业帮我交工伤保险？

工伤保险是用人单位与个人签订劳动合同之后，由用人单位购买的，所有费用都是用人单位承担，个人不需要支付任何费用。

工伤保险是采取实名制参保的，如果你从来没有与该企业签订任何的劳动合同，而这个企业却帮你买了工伤保险，那么，唯一的可能性就是别人盗用了你的身份证信息。因为用人单位在为本单位职工购买工伤保险时，必须向人社部门提供职工的身份证复印件，才能进行购买。建议你找该企业进行核实。

企业为什么购买商业保险？

现在很多人不再满足于仅仅享受社会保险提供的保障，还会为自己购买一系列的商业保险来进行补充，那么我们为什么要买商业保险呢？商业保险究竟有什么魅力让越来越多的人来选择和购买，想必这是很多人都会有所疑惑。毕竟现在的社会保险每年需要缴纳的费用就已经不菲了，如果再选择商业保险的话会不会让我们承受很大的压力呢？但是大家对其的追捧又明明白白地摆在大家面前，这就让我们对商业保险的魅力所在十分的好奇了。实际上，商业保险在很大的程度上弥补了社会保险的不足，这是很多人为什么要买商业保险的原因之所在。现在大多保险公司都针对投保者的心理和需求设计了众多类型、众多作用的险种，这无疑在很大程度上满足了购买保险群体的胃口，这样一来，商业保险就和社会保险形成了鼎力的模式。但是，这两者又不存在什么互相排斥的现象，两者完全可以互相弥补，两者互相结合，可以形成最全面的保障。

如果是企业购买商业医疗险，优点有两个：之一，费率优惠，是个险的七折；第二，可以包括普通既往症，这是更大的优势。因为个体医疗险都会对既往症除外承保。

例如，如果某人有轻微结石，如果个体购买医疗险，结石方面的问题肯定会除外承保。但是如果是企业团体医疗险，结石方面的问题就可以不除外承保。

企业为员工购买团体商业医疗险，投入不大，但却在减轻企业压力、留才、企业宣传方面获得更多卖点。

如果是担心员工发生工伤，推荐雇主责任险，涵盖医疗支出、误工补贴等等。

购买雇主责任险的购买主体是企业，保费可以抵税，理赔款是给到企业，更大程度降低企业的支出。

职工出了工伤，单位为什么宁愿多花钱也不愿意走工伤保险呢？

您说的情况我想有二个可能：一是单位根本就没办社保，员工本身没有工伤保险。二是安全考核指标卡在那里，如果发生工伤且频率较高，可能面临巨额罚款或停产整顿的处罚，有的情况下企业安全生产之一责任人可能还要受刑罚处分或降职处理（国有或国家控股企业）。以上仅供参考。

为什么有的单位五险全部给交？

说明这家公司是严格遵守国家规定，是一家有良心的单位。

公司全额缴纳五险一金，就是指公司按照在职员工的实际工资，进行五险一金的缴纳，个人是无法全额缴纳的，个人只能缴纳社会医疗保险和社会养老保险。

劳动法规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。五险是为了保障职工在看病、失业、受工伤等情况下可以得到补助，而一金可以作用于职工购房、装修、租房等。

至此，以上就是小编对为什么单位是买工伤保险问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么单位是买工伤保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。