大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔背调的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险理赔背调的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
辞职本部门领导不批，但是去人事部人事部不承认，我该怎么样才能走？
现在公司的人事就是一帮搅屎的，直接按照规定提前通知人事部门，事先跟领导打好招呼，直接把工作内容列下来，做好交接！
因为做人要严谨，别人做的不好，自己做好就行了。然后继续上班，等到达规定时间以外，如果还不理不睬就可以走了。
如果扣押工资或者其它原因，直接劳动仲裁！切记保留证据。
先礼后兵！权益是自己的要争取，现在的企业有良心的不多，但有良心的人还是挺多的！加油吧兄台！
根据《劳动法》第三章第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
注意加粗的“以书面形式”，口头形式的是不予认同的！
如果和直接上级谈崩的情况下，手写或者打印一份《辞职报告》,(注意是“报告”而不是“申请”，具体原因可以翻看我以前的回答)，给到你的上级领导，假设担心被死掉的话，就用邮政EMS（商业快递不行）发一份到公司，快递单上写明“辞职报告”。
再者，通过工作邮箱发送辞职报告文件给领导和人事部，因为这些是你提辞职的证据，后期如果有劳动仲裁的话，这些经过公正之后都是有效的。
这样30天后，要和公司解除劳动合同就不需要征求公司的意见了，一般公司也不会花时间想和你劳动仲裁的，但是这30天期间一定要做好本分工作。
你一天没走，你一天就是公司的人，你服务的对象就是现在的公司，时时刻刻要注意言行举止，这样的领导，你也要当心他给你穿小鞋。
按劳动法规定：离职需提前一个月书面提出离职申请，你可以尝试与企业沟通，如果多次沟通未果，如果还是不批你离职，建议你可以向当地劳动局申请劳动仲裁，离职是员工的自由，企业不得以不正当理由不批或拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、 *** 你产生的费用，你要承担。
你要以书面形式向公司领导提出申请，如果不接收，你可以用邮件、短信、微信写辞职报告，公司收到你辞职报告后，有义务为你办理相关离职手续。并且不需要公司批准。这样你无须承担因离职相关的法律责任。
但我觉得，公司既然不批准你离职，因为公司需要你，说明你比较有价值，如果是公司确实有难处，而你并不是非离不可的份上，可以帮助公司度过难关，和领导好好沟通，既让他记得你的好，同样为你之后的职业生涯留一份美好的足迹。至少，在以后公司背调时，你的领导会为你说好话。
在离职甚至被辞退时，为什么还要与领导同事和颜悦色的告别？
因为一个‘’缘分‘’大家做同事多少年，在一起工作虽然也会有不快或者矛盾，但那些又怎不是机械枯燥程序中的一味调料呢😄昨日的点点滴滴，已化作今日别离的忧伤……任谁都会想起记忆中曾经有过的美好，况且一别之后的时光，恰恰又是另一段从头来过，带着这种期冀与美好，心怀感恩，好好的与旧日的同事领导告个别，道声：珍重
哎，总之人生路很长，多给自己留点余地总是好的。都在圈里混，今后也许还有见面，或者间接了解打听的可能，为了给自己留下好的口碑，还是要尽量维持一个好聚好散的局面。
当然，这也是互相的，如果公司那边很过分，或者相关人人品很差的也就算了，没那个必要，因为这种人，即使你跟他和颜悦色的，他逮着机会也会黑你，不如就此斩断联系。
我之前的公司就是，我还没彻底离职了，就把我微信删除了，而且删除我的还不是普通同事，是领导。一个领导是这样的胸襟，这个公司什么德行也就可想而知。
包括公司的另一个二级领导，也是个四五十岁的中年油腻老男人，工作还没交接清楚就直接微信删除了，我也是呵呵哒。
后来发工资，还以各种理由扣我的钱，微信删除我连跟他争辩、讲理的机会都没有了，这种人，真的太过狭隘。
在那样的公司环境下，基本上就没什么“好人”了，后来离职办利索了，我也就把其他同事都删除了，和那样的人，真的没有再多说一句的可能了，甚至于见面都想装作不认识。
还有的公司的人，也特别的没有胸襟，在离职之前，你是发现不了的。之前在一个公司工作，合同到期了，我就申请不续约了，但是其实对这个公司感情还是很深的，同事们也都很友善，走的时候也是心怀不舍和感激的。
但是后来，发现当时和我谈话，试图挽留我的领导，以及人事竟然都把我删除了，我真的感到很不理解。不过，当时的大领导，还在我微信评论，算是惋惜和祝福。我现在始终记得，一个好领导。
人走茶凉，事实往往是这样。有时候即使你想维系好的关系，别人却不一定能容得下你。
总之，做人，无愧于心；对这种事，别太往心里去就好了。
职场圈子久分必合，合久必分，来来往往也就那么多人。
一、我的观点：山不转水转，人情留一线，日后好相见；雁过留声人过留名，只有你在这个圈子里，打交道是迟早的事情。所以不管怎么样，大家肯定有点情商的都是和颜悦色的好聚好散嘛。
第二、职场看的是什么？是利益，而利益又是通过人来创造的。我们常常看到各大公司为一点芝麻小事常常冰刀相见，然而没过一段时间就会握手言和共同建设某一领域。其实道理是一样的，分分合合天下大势也。
第三、我记得很多人问过一个问题，就是离职以后前同事和领导的微信是否保留。跟这个问题的逻辑是一样的，很多人出来以后干的还是老本行，有时候需要一点技术支持或者关系人脉了，你忽然发现之前公司有相关的线索，这个时候如果大家关系还可以的话，就能迅速的用上。如果大家老死不相往来的话，之前的关系经营也就废了。
第四、一份工作能够收获什么？除了物质激励和自我认可之外，其中有很大一部分就是这个岗位给你带来的人脉、资源和圈子，而前同事和领导无疑是这个圈子中的一环而已。所以这个道理就很明确了。
第五、中国人都讲究面子要过得去，没有深仇大恨的情况下，谁也不愿意得罪另一个人，更不可能翻脸不是。这也跟大家传统延续下来的思维是很有关系的。
第六、很多人辞职以后，新的工作和环境不适应，这个时候再次回到老公司的情况也大有人在，如果前边你不和颜悦色的话，这条路还行的通吗。
第七、你被辞退了，如果留个好印象的话，新的单位进行背调时候，他们也会帮你说几句好话。这个其实也很重要的，你需要前公司开个什么证明的话，也能够再过去啊。
至此，以上就是小编对保险理赔背调问题的详细介绍了。希望这2点关于保险理赔背调的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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