大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么一直召人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关保险公司为什么一直召人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
有人说保险公司每个月都在招人，如此不稳定，正常吗？你怎么看？
暂且遑论保险业的是是非非。有很多人从事了保险工作若干年，有的甚至已过花甲之年还在不辞辛劳日夜奔波养家糊口或者过得好一些。可理念极其超前的、当前形势下时机非常恰当的“XX宝”们的横空出世，可能瞬间就会使他们失去赖以生存的工作，可又有几个人能够快速地适而生存呢?
保险公司为什么总是在不停地招人？
保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？
保险公司干嘛一直招人？
你上街逛逛，你进超市买东西，你去小公园看小丽跳广场舞。十次九次有遇到过保险公司的人在那作宣传推销吧。
现在人力成本这么高，这得花多少买保险人的钱？
保险公司于是学聪明了，咱招几个人来实习期发他1500每个月，每天咱让他出去发传单。
以下内容请用《南泥湾》曲调轻唱
咱给他说呀：”发传单呀！拉客户；有保底呀！1500；做仨月呀！能转正；做保险呀！有前途。“
别不说，咱保险公司呀，就给了一块宣传牌，一张破桌子，几百宣传单。就有新招进的新人屁颠屁颠的去给咱宣传了。这每天50块的成本，公交费咱不出、餐费咱不出、连大热天喝口水咱都不提供，还得鼓励新人多免费加班、多和客户交谈。
呵呵，别说，仨月后，咱一句”你不合适！“，你不就得再屁颠屁颠的从门里出去。
全是套路！！！
记得以前也有网友问过这个问题。确实现在各家公司都在抢人，通过人海战术实现保费成长。
第一、保险公司需要业务规模
中国的保险市场现在还是比较初级的，没有到了精耕细作的地步，各家公司通过不断的扩大人力规模，带动整体业绩的成长，现在保险行业每年的成长率基本上都在10%以上，前几年更是疯狂，能达到30%以上。在人均保费没有太大成长的时候，只能通过人力的增长实现业务的增长，所以保险公司每时每刻都在招人。
第二、行业留存率低
保险行业的新人13个月留存率现在应该在28%-32%之间，也就是说，每年保险公司新招聘的人员一年后能够还在保险行业继续做销售的人员不到三成。而且还有老业务员的流失，为了保持市场占有率，必须招聘大量的新人进来才能实现正增长。
第三、保险公司作业模式单一
保险公司的推销模式近十几年变化不大，以产品为导向的销售模式导致好多客户的问题不能通过单一产品解决，也就是保险公司本身的局限性导致好多人在保险公司工作以后，做完身边的熟人之后就不能再有效的开拓新客户，而且由于产品的单一性和销售模式的单一性导致好多业务员在一年左右的时间就出现疲乏感，不愿意再从事保险销售工作而流失掉。
第四、市场需求在变化
原保监会副主席黄洪先生说过，现在保险业的主要矛盾是“保险业的主要矛盾转化为不平衡不充分的保险供给与人民群众日益迸发、不断升级的保险需求之间的矛盾。”也就是说客户的需求越来越多样化，而保险业务员的销售或者是服务单一化，导致现在销售越来越难做。服务不能满足客户需求的时候，必然会导致人员的流失。
第五、保险公司培训局限性
好多人都说保险公司的培训是非常好的，都在说着是以客户的需求为导向的，但实际上更多的是以公司需求为导向的，每天培训的东西都是如何让客户签单，一招致胜，三步促成、七步成诗等等这些东西，完全是为了保费和公司服务，没有真正的考虑到客户的需求或者不能全部的解决客户的问题，可不不买账，导致保险销售的难度增加，人员流失。
嗯，这个大概知道一点点。因为保险这个行业有区别于其他行业很多，我们现工作的各行各业大概只要工作就会有收入的，无论挣多少。是比较容易快速挣到钱的，前题是你得努力去工作。而保险行业刚入门则需要不断的学习，不停的找人脉关系，虽说各个行业都有难有益，但你总能找到合适你的工作。保险业是一个属于营销类的行业，学习和实践需要的时间周期很长。前期大部分人几乎也没什么收入，还得搭上个人的时间和一些必要的开销，所以导致很大一部分人最后都默默的退出了这个行业。而保险公司是需要大量的保险员去推销本公司的产品，而很多人却又坚持不下去，所以保险公司不得不一直招人，可很多一部分人又离开了这个公司，所以大部分保险公司一直是大量招人，真成了铁打的营盘，流水的保险员。虽说这个形容多少有点夸张，可也大部分确实符合目下保险行业的状态。其实任何行业都得坚持和付出我们的努力，只有这样，我们才能实现个人的人生价值和过上精彩丰富的生活！
公司是要盈利的。拉不来客户，业绩不会自己上去。出单了，你就盛况空前；不出单，你就噤若寒蝉。
先不说公司、产品，也不说底薪、提成，做到了真给，感觉很美好！门槛这么低，却一直在招聘员工，先前的那些人呢？但公司要融资，发提成，好办法就是来者不拒。
谁后面没一大帮亲朋故旧呢？要走的终归会走，该来的应声就来了。如此循环，往复不已。有些钱的人，就算出不了单，他仍然可以自掏腰包，自用+分享；那些单为机会而来的，不出单，就吃老本，这是真真切切的。
被人游说了，不要急慌着买买买、干干干。跑出去兜一圈，午饭自己安排；再接着去拓展市场，晚餐搁家吃吧。遇上大课，自己看吧。
只找陌生人，勿攀亲附友，同时也别不顾家小，尤其是自己的前途。来时门槛低，去后无声息。留与不留，自己决定。“进可攻，退可守。”
有梦想故然是好，暖人心真金白银。国家的政策，我们积极响应！公司的，要慎重。个人私情，别总碍于情面，那可是自己掏钱呀，替人买不完的单！
现在的保险公司招聘的这些新人，真是无语，那个脸皮厚的都找不到词形容，一件真事，一个所谓的跑保险的女人，再三打电话给我宣传她们公司的保险，出于礼貌，我都一一接了，因为都是一个小区的，那天她居然跑到我家来，本来我们都要睡觉了，因为已是晚上十点过了，又是夏天，我老公就穿了一条短裤，看到来了没办法，我还是去给她切水果，我才一起身，她赶忙坐到我老公身边，滔滔不绝地宣传起来，又是加微信，又是发信息，搞的自己就是我们家的亲人一样，我足足观察了大约六七分钟，然后我淡淡的说，你可以走了，我们不是傻瓜，买保险我们自己会考虑的，然后她拿着水果，还在我家宣传了十几分钟，哎！她刚走我们就把她所有的信息给删了，第二天又打了不少于十个电话，我的个天呐，我直接就把她拉黑了，现在见面能躲就躲，实在不能躲，招呼一下马上走人。所以我觉得凡是老实人，离卖保险的人远一点吧，否则会把人烦死的。
保险公司为什么总是在不停地招人？
保险公司不停地招人的原因有多种主要是：
1. 市场扩张：
随着社会经济的发展，保险市场需求不断增加，保险公司需要扩大自己的市场份额，因此需要不断招聘新员工加入公司。
2. 人员流动：
保险公司的员工流动性较大，有些员工可能会离职或者退休，为了保持公司的人员稳定性，需要及时招聘新员工。
3. 业务拓展：
保险公司可能会推出新的保险产品或者进军新的业务领域，需要招聘新的人才来支持业务拓展。
4. 人员优化：
保险公司需要不断优化组织结构和人员配置，招聘适合的人才来填补现有组织结构中的空缺。
总之，保险公司不停地招人主要是为了满足公司业务和发展的需求，同时也是为了保证公司人员的稳定性和优化组织结构
保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
为什么人保一直在招理赔专员？
答，其实是在外勤保险推销员。一般情况保险公司理赔专员纯属公司内勤重要部门之一，其收入可观，福利待遇优厚，工作稳定等，一般人员，特别悬刚进公司的新人根本不可能被公司理赔科录用，除非有大学专科学历，有较丰富的专业工作经验，而且还具有较高的思想素质，敢于责任担当和奉献精神。否则，只能通过培训，做一名资声的保险精英。
至此，以上就是小编对保险公司为什么一直召人问题的详细介绍了。希望这5点关于保险公司为什么一直召人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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