产假保险为什么自己交了-产假期间保险是谁交钱？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于产假保险为什么自己交的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关产假保险为什么自己交的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 产假期间保险是谁交钱？
2. 请问在休产假期间的社保是怎么交的？
3. 休产假期间，五险个人部分，需要自己交吗？
4. 如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办？
5. 为什么人们一边说公司不要谈感情，只要谈钱，一边却要带薪休产假？

产假期间保险是谁交钱？

女职工休产假，用人单位要从人性化的角度照顾女职工的各项保障。

产假期间，职工的保险不能中断，一中断就会停发生育津贴待遇的。

根据我们国家的女职工特别保护规定，用人单位要保证女职工，孕期、哺乳期、生育期间的待遇不降低。

因此，保险不仅要缴纳，工资也要根据生育津贴的数额情况发放。如果工资高，要补发差额，如果生育津贴高则是对女职工的照顾。

不过从社保费的构成上，还是要个人承担个人的部分，单位承担单位的部分。

有的单位会说，生育期间不发工资怎么扣个人部分？

一般来说，这种情况只有单位垫付，等待职工上班后逐步扣除。当然单位也可以要求，职工每月向单位交钱，不过这样就太不人性化了。

目前来看，女职工生育期间可以享受的生育津贴待遇，大部分是直接发给职工，也有个别地区是发到单位的账户上。

如果是单位账户，用人单位也要按时每月给女职工发放工资，而且生育津贴高出的部分用人单位不可克扣。

如果用人单位不按时发放工资或者生育津贴待遇，女职工可以向劳动监察部门提起投诉而且申请赔偿金。

女职工生孩子是人生的一件大事，不仅是对职工的家庭，单位也应该沾沾喜气，单位做得人性化一点，职工的职业忠诚度才会更高，单位才会有更大的发展前途。

请问在休产假期间的社保是怎么交的？

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

希望能帮到你

休产假期间，五险个人部分，需要自己交吗？

休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。

1.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2.《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3.《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

4.《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。

休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。

1.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2.《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3.《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

4.《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。

如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办？

　　虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为什么人们一边说公司不要谈感情，只要谈钱，一边却要带薪休产假？

针对以上这个问题，首先感情，金钱及带薪休产假这三点的关系一定要理清楚，不能混为一谈，对于一个民营企业家或者刚刚创办的公司的私人老板来说，有感情就不能谈钱，有钱就不谈感情，带薪休产假更是一种恩赐，如果有这样的观念，这个公司的存活率并不会很高，起码这个公司的员工都不会待太长时间，可能该公司只能聘任到临时工，因为临时工是既不会和你感情也不会谈带薪休产假，只能是月结或者日结工资的。首先科普一下，带薪休产假的概念：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 所以，带薪休产假是有国家保障的，企业及单位都应该把这个问题放在感情及金钱之外，在金钱有保障的情况下我们才能谈感情，如果员工连饭都吃不起，根本没有资本也没有精力去和老板谈感情了。

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带薪休产假，既不是靠老板仁慈施舍的，也不是靠公司和员工的感情混来的。

这是无产阶级靠工人斗争得来的。

一帮白领工人和蓝领工人，替资本家操心。资本家不会感恩戴德，多分给工人蛋糕的。

至此，以上就是小编对产假保险为什么自己交问题的详细介绍了。希望这5点关于产假保险为什么自己交的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。