保险公司包干处理是什么意思-收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔显示包干的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险理赔显示包干的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算？

收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算？

分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好！很高兴回答你的问题。赔偿劳动法明确规定的是按照最近12个月的平均工资作为赔偿标准的。当然就会包括底薪加提成，而且是税前收入。希望我的回答能够对你有所帮助。

公司应按7000*（n+1）支付经济补偿金

一、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

《劳动法合同法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，按照当地更低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、提成也是工资组成部分之一

根据国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》，工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

而规定第六条明确， 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干 *** 支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

因此，按规定公司应按7000*（n+1）支付经济补偿，希望你和公司能好好协商，尽快解决，协商不成你也可以提请劳动仲裁，仲裁不服可诉至法院。

希望我的回答对你有所帮助

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至此，以上就是小编对保险理赔显示包干问题的详细介绍了。希望这1点关于保险理赔显示包干的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。