假期保险公司不理赔怎么办工厂待工放假倒闭怎么赔偿？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于假期保险公司不理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关假期保险公司不理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 工厂待工放假倒闭怎么赔偿？
2. 没有法定节假日有什么赔偿？
3. 员工上班一直没有节假日，解除劳动合同怎么赔偿？

工厂待工放假倒闭怎么赔偿？

　　用人单位放假合法，但应当支付工资和生活费。 　　用人单位可以依据本身生产经营情况，对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间，应当按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准支付生活费。 　　劳动部 　　《工资支付暂行规定》 　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 　　劳部发〔1995〕309号 　　58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

没有法定节假日有什么赔偿？

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当按照劳动者日工资的300%支付加班工资。没有法定节假日，证明用人单位没有在法定节假日安排劳动者休息，属于安排劳动者加班。加班需要支付加班费。依据劳动合同法规定，用人单位需要按劳动者日工资的300%支付加班费。

员工上班一直没有节假日，解除劳动合同怎么赔偿？

1）上班时间在单位受伤，有可能是工伤，你可以向劳动部门申请工伤鉴定。

2）如果工伤鉴定成立，你所休病假期是均按工伤假处理，100%发放工资。

3）接下去，你还可以继续申请伤残鉴定。

4）如果伤残鉴定被评估伤残等级，即使你自己辞职，公司和工伤保险均需要支付您一性次医疗补助金和一次性就业补助金。另外，1）如果工伤不成立，你休病假期间，公司应支付当地最低工资的80%做为工资。2）如果医疗期满，你仍不能回到工作岗位，可以继续休病假，公司仍要发放病假工资。3）如果公司提出与你医疗期满解除劳动合同，需要支付赔偿金。4）如果你自己辞职，公司一分钱不需要支付，且不违法。

5）如果你病假期间，公司不支付工资，也不缴纳社保等，你可以以此为由，向公司提出解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。如果你想弄清楚，请将你的受伤情况补充完整。

至此，以上就是小编对假期保险公司不理赔问题的详细介绍了。希望这3点关于假期保险公司不理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。