保险现在增员为什么难办理-保险公司新人上岗率低的原因？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险现在增员为什么难的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险现在增员为什么难的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司新人上岗率低的原因？
2. 为什么保险行业招人困难？

保险公司新人上岗率低的原因？

您好，新人要先参加职前训、岗前训才能上岗，但是现在好多公司都把职前训给取消了，直接参加岗前训，最快仅需1天，这有些速成感觉，但是新人参加培训后，为什么有很多不上岗呢？原因有4点：

1、保险公司要收取300-1000的押金，有的新人认为这不符合《劳动法》的规定，担心被骗。

2、上岗要求带单上岗，新人没有客户，增员人会让新人出自保件，新人感觉自己还不了解公司和产品，不想出，感觉不好，另一方面感觉做保险难度比较大，能坚持下来的人比较少。

3、新人在每年参加培训之前觉得保险事业很好，但是在参加的过程中感受并不好，尤其是新人之间很容易形成共鸣，被其他新人影响，如果新人班里有几个观点负面的人，大家有可能都不做了。

4、培训后受到家人朋友的阻挠，即便很多家庭很认可保险，但是对于家人去做保险普通态度都是不看好和不支持，这个是很普遍的，在家人朋友的劝阻下，很多人就放弃了。

上面4点是现在新人既使参加完培训上岗率低的原因。一个社会人向保险人的转变受到很多社会、家庭方面的影响，急功近利速成的培养方式效果越来越差。

为什么保险行业招人困难？

愿意从事保险工作有几个建议:

1.明确保险行业的前景 保险是市场经济中金融领域的"朝阳"行业,发达国家的保险占比都在30%,而我国的占比仅仅不到10!保险是经济社会发展到发达的必经的发展之路.所以从发展的眼光看,保险行业发展没问题的.

2.您如果想从事保险行业,是做内勤还是外勤? 目前保险公司对于公司内部员工的整体福利都有提升,社保.养老都有(我是平安的,都有,其他公司您还得多了解一下). 如果选择做内勤,工作比较稳定,但是竞争很大,压力也很大,从事内勤首先要有自信,我能做好!当然,只要您能做好,现在保险公司的发展很快,缺少的就是人才,尤其是管理型的.公司现在30左右的中上层领导很多,都是靠自己的能力一点一点地做起来的. 如果做外勤,也就是我们通俗说的业务员,主要是看自己的人脉资源.只有更多的人脉才能产生更多的保费,产生更多的绩效.给你说个实际例子,在我们公司,更高的一个业务员,曾经创造了刚入保险不久就当年保费达到1.3亿元.当年他简单的绩效工资超过1000万元哦. 您刚才说有人说您做保险好，我估计是寿险的营销员说的吧!如果是,他们应该有2个目的:一个您有可能可挖掘的人脉资源.另外一个就是他有增员任务,所以您得仔细考虑.

3.你想得到什么? 这个可能就是说您如果从事保险,那您的动力在哪里?这个很重要,为了挑战自己的能力,实现自己的价值?还是通过自己的人脉去赚更多的钱? 有一些数据供你参考: 平安产险(包括车险)推出服务承诺,资料齐全,3天之内赔付.否则承担相应的银行罚息.没有更大的社会责任感是没有胆量提出这样的声明的. 我们不以诋毁同业而抬高自身的价值.一切由客户通过数据和事实判断. 香港上市平安最鬼,10.33元,说明在世界金融范围内已经认可平安 5.12捐款平安最多! 平安目前是国内唯一一家集保险\投资\信托\养老金银行等的金融综合集团,实力可见一般. 平安 *** 销售又直接把以前中间商的利益回馈客户,并直接享受vip理赔.这些都是事实,相信你能有正确的选择 所以明确目标我觉得是之一位的,当您有明确的目标后,相信您就是加入了保险,一定会有人帮助您,保险讲究的是团队精神与合作,您会得到更大的成功! 祝您好运^-^

至此，以上就是小编对保险现在增员为什么难问题的详细介绍了。希望这2点关于保险现在增员为什么难的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。