离职为什么要退保险公司押金-员工离职时公司扣保险合法吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于离职为什么要退保险公司的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关离职为什么要退保险公司的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 员工离职时公司扣保险合法吗？
2. 工作半年,公司给交保险,半年后离职,所交的保险还存在吗?有用吗？

员工离职时公司扣保险合法吗？

不合法。
因为员工离职时公司不应该扣除员工的保险费用，保险费用是为了员工在工作期间能够获得相关保障而支付的，员工离职后已经不再享受这些保障，因此不应扣除。
如果公司非要扣除员工的保险费用，那么是违法的。
如果员工在离职前没有完全支付保险费用，那么公司可以要求员工在离职前支付清楚；如果员工无法支付清楚，公司也有权不返还已支付的部分。
但是公司不应该在员工离职时扣除保险费用。

1 不合法。
2 因为员工的社会保险是基于个人工资的一种法定保障措施，公司应当按照严格的规定和程序代为扣缴，但是在员工离职时扣保险是违法行为，因为保险费是员工自己的个人权利并非公司的私有财产，公司无权侵占。
3 如果员工在离职前有欠款或违反合同规定，公司可以依据相关法律进行索赔和追讨，但是扣保险是违法的，如果公司有这样的行为，员工可以向劳动保障监察部门投诉并寻求合法 *** 。

不合法

员工自己辞职公司扣出为员工缴纳的部分社保费不合法的哦~社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。



不合法

公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

公司违法。公司不能扣押员工的证件，当事人可以向劳动监察部门投诉；也可申请挂失补办。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”用人单位对员工进行培养前，可对其服务期进行约定，如员工在服务期限未满的情况下离职，用人单位可进行索赔。 《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。

工作半年,公司给交保险,半年后离职,所交的保险还存在吗?有用吗？

　　劳动者离职以后，社保是有用的，社保是可以转移的。

　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

　　1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

　　2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

　　3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；

　　4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询 *** 12333进一步咨询。

至此，以上就是小编对离职为什么要退保险公司问题的详细介绍了。希望这2点关于离职为什么要退保险公司的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。