假期保险公司不理赔怎么办-公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于假期保险公司不理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关假期保险公司不理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？
2. 保安公司不给员工上保险且节假日工作没有三倍工资，合法吗，该怎么办？
3. 公司在法定假日不放假，应该如何 *** ？
4. 公司过年不放假，这样合法吗？

公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

一些无良公司经常性的采取非法手段逼迫劳动者自离，以此来逃避经济赔偿或补偿金，而往往劳动者缺乏有效的证据，无法证明自己是被公司违法解除劳动关系，处于被动地位，碰到这情况，如何处置呢？

劳动合同法本意是维护劳资双方的权利和义务，因为一旦出现纠纷，劳动者往往处于弱势地位，因此很多有效的证据无法提供，加上对劳动合同法内容不熟悉，而导致在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，所以我们每个劳动者都应该知道哪些是我们应该做的，哪些是不应该做的，且能在不利环境下，拿到相关有利证据，才是关键。

楼主说公司单方面口头强制放假，就是不辞退你，这当然是不合理的，也是不合法的。一些流氓公司为达自身利益，无所不用其极，劳动者就要学会运法律武器保护自己。碰到这种情冲，笔者就认为采取以几点措施，维护自己合法权益：

1，公司单方面口头强制放假，本身就是一个伪命题，口头上的话，除非你录音了，可以做为公司放你假的证据，不然是无效的。这里我建议劳动者碰到这种事，先要跟公司口头放你假的领导，要求开具放假证明加盖公章，而这种情况，一般公司是不会出具的，这里补充一点，题中之意，公司应该是对你个人强制性放假，如果是集体性放假，肯定公司会出公告的，公告可以做证明，针对你个人强制放假的证据，我们就采取第二步；

2，无须理会口头上强制放假，你继续你的正常打卡上班，这时可能出现以下几种情况：

一，门口保安不让你进公司上班。不要怕，你拿起你手中的手机，拍下视频，视频必须有公司标志如公司名称等在视频里，且是一段连续性的，把保安不放你进公司上班的动作和语言一起录下即可；

二，如果保安让你进公司，而公司不给你打卡里，道理同上，手机视频证据是之一手可靠证据。这两种情况如果你都做了，公司还是不让你继续上班，那你可以报警，以公司未提供劳动条件为由，进行报警处理，并且要拿到相关报警回执，这一步非常重要，如果警方不提供报警回执，直接投诉到当地12345市长热线或相关当地派出所上级部门（这种情况比较少）。

3，公司既然不仁，劳动者也可以不义。劳动者立即收集与公司有关的一切书面证据，如工牌，工资条，考勤卡，工服等，看公司是怎么处理你这种情况，采取下一步措施。一般出现这情况，基本上公司是不会让你继续上班了，90%可能性以你违反公司相关的规章制度为由，辞退你。不用怕，你本身又没做错什么，公司只要辞退你，那么你可以公司非法解除劳动关系为由，获得双倍赔偿金，即一年补偿二个月工资，不到半年补偿一个月工资，以此类推。

还有一种情况，公司故意直接放你的假，不给你及时发放工资，这也是违法的，照样可以劳动合同法第三十八条为由，主动解除公司的劳动关系，获得双倍赔偿金。依据《工资支付暂行条例》第十二条：

感谢邀请

涛哥是这样认为的

之一、要找到公司领导进行沟通，弄清楚公司给你放假的原因是什么。如果是因为自己违返公司制度，公司对自己进行的处罚，可以和领导说说好话，让领导给自己一次机会。

第二、如果是因为其他原因，公司不想要你，给你放假。就跟公司提出申请辞职，和领导沟通结算工资，再找下一家公司上班工作。

第三、如果公司是因为公司原因给你放假，又没有给你一个明确的答复，也不给你结算工资。可以收据和公司营业执照照片和申请，到当地劳动委员会进行投诉，申请劳动仲裁。

单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 　

这种情况，就要求公司出具一个书面通知，因为口头放假并不具有法律效应，到时候你人在家里，公司给你来安插一个“连续多日旷工”的罪名，将你辞退了就不好办了。

直接区公司当地的劳动监察大队投诉，这是最快的解决 *** 。

劳动者可以以用人单位未提供劳动保护和劳动条件为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

保安公司不给员工上保险且节假日工作没有三倍工资，合法吗，该怎么办？

这种情况在保安公司普通存在，有的公司社保是交的，但比不交社保的工资低，超时工作节假日年休假等的加班工资绝大部分保险公司保安员是没有的，保安员是工资待遇最差的行业之一。如果按当地更低工资标准按劳动法给加班工资及其它待遇，这样现许多保安员的工资可提高一倍，这保安公司是无法承受的（要倒贴了），他也要赚钱而且是先留赚的钱再发保安工资。

保安公司不是不上保险是上不起保险。在 *** 时候都会跟员工说明情况的，甲方的服务费有限都含在工资里了，上保险也是从你的工资里扣除。你想上保险就挑有五险的保安工作，反之就不去做。

不合法

两个 *** ：

一是走人，不做了。

二是先做着，然后收集证据，比如排班表，工资条之类能够证明你超时上班没有补偿的证据。做个一两年辞职的时候去告他，要他补钱。

这样一般能拿到一点，不过很危险也很花精力……

公司在法定假日不放假，应该如何 *** ？

节假日上班按照《劳动法》规定是需要按规定给予员工补偿的；都有固定的标准。

如果你还在职，可以要求企业按标准支付；如果对方拒不支付，可以打当地劳动仲裁部门 *** ，现在管这个事情的部门应该是当地的人力资源与社会保障局。

公司在法定节假日不放假，应该怎么 *** ？

根据新《劳动合同法》《侵权责任法》相关规定，劳动者有享受国家法定节假日休假的权利，但是象医院、高速公路、公安干警以及因工作需要确实不能安排休息的，应当服从大局，听从领导安排，马上中秋、十一来临，国家规定中秋节当天、10.1～10.3日三天，为国家法定节假日。

一、在法定节假日期间，国家有相关规定，安排劳动者加班应当支付加班工资的300%劳动报酬。法定节假日安排劳动者加班不准调休，要么放假，要么支付加班费。加班费的计算基数÷21.75×300%。

二、安排劳动者双休日加班的，支付加班工资200%。但是单位领导有权安排劳动者调休，确定半年内调休完毕，超过半年，应按200%支付加班工资。

三、正常工作日加班，每天不得超过一小时，每个月加班不超过36小时。每周工作时间不超过44小时。正常加班工资按150%支付劳动报酬。次月按工资表名单发放。

分析原因，稳妥行事

我觉得你问题中提出如何申请补偿，那么你们单位是不是没有节假日加班的正常补偿机制，否则，不需要你提出来，就该正常启动该机制及时给予你加班补偿了。如果没有这个机制，你就该先向老员工请教，问问他们的想法，分析没有节假日加班补偿的原因，再作下一步打算。你不必单独贸然去提（除非你具备开启加班补偿机制的资格、身份）。

申请给予加班费

这是大多数单位都会做的。节假日不放假，说明单位业务正常，或许还比较红火，这是好事。节假日不放假，你可以向直接主管提出给予加班费的申请，单位一般会同意你的申请的。加班费标准是根据加班天数国家法定节日是平时日工资的三倍，普通假日是平时日工资的两倍。

申请给予调休

有的单位节假日加班的，在节假日之后适时安排员工调休，不发加本费。你可以根据单位业务情况适时提出申请，单位一般也会同意你的申请。

争取其他回报

如果单位效益好，或者有发展潜力，你爱岗敬业，愿意与单位共同进步，也可以不提眼前的补偿，服从单位安排，干好本职工作，累积工作表现和工作业绩，为今后得到单位重用或加薪或者晋升争取机会。放弃加班费补偿，算是争取这些回报的成本吧。在职场，眼前利益和长远利益是需要智慧取舍的，因小失大是不明智的。

放弃补偿申请

如果没有加班费，也不安排调休，那么根据你们单位的特点，有可能是平时工资较高，福利较好，大家知道这个情况，加班不再提加班费或者调休，算是和单位间的默契吧。如此，你也和大家一样，没有申请加班补偿的必要了。

公司过年不放假，这样合法吗？

公司不放假那肯定不合法，但是公司应该考虑给员工加工资，要不然公司不放假员工也不会来上班，因为公司毕竟是国家认可的公司，它不是一个自己的公司，自己公司放假和不放假是自己决定的，没有人干涉……

至此，以上就是小编对假期保险公司不理赔问题的详细介绍了。希望这4点关于假期保险公司不理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。