为什么保险扣了工资却没开发票-辞职后，公司没有停保，私自扣除员工工资补缴社保怎么办？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险扣了工资却没开的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么保险扣了工资却没开的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 辞职后，公司没有停保，私自扣除员工工资补缴社保怎么办？
2. 社保交了以后对账单不下来是怎么回事？
3. 公司一直拖欠工资，保险一直没给缴纳？我们该怎么办呢？
4. 在上班的路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？
5. 最近突然发现，公司近几个月五险没给我交齐，只交了医疗险怎么办？

辞职后，公司没有停保，私自扣除员工工资补缴社保怎么办？

辞职后过去的公司依然在扣除你的8%的份额给你补缴社保，在这一点上公司做的没有错，依法依规的维护了辞职者的个人利益，这一件事情说明公司是对你认真负责的，说明在你辞职前的某段时间里，公司漏缴过你的社会保险，如果是不良公司，你辞职就辞职了，它才不会管你社保缴齐了没有，回头你社保缴费差一大截，再来找公司交涉麻烦可就大了，辞职时应该做一个清晰的了断，辞职后找到新的工作单位再续缴。

这个问题要具体拆分开来看。

之一，职工辞职，用人单位同不同意的问题。

如果用人单位同意，那么辞职就是成立的。双方就以用人单位为职工解除劳动关系为终止条件，用人单位给职工办理解除手续，并停缴社会保险费。

如果用人单位没给职工停缴社会保险费，说明用人单位没有同意用职工的辞职。双方的劳动关系继续存在，因此，用人单位可以继续缴纳社保是合理的。

有人有疑问：我已经离开工作单位，不算辞职吗？职工辞职是本人的意愿，但是劳动关系从来不是单方面的，必须许双方面那个才可以。

《劳动合同法》中规定，什么情况下职工可以跟用人单位申请解除劳动合同呢？主要是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，劳动者就可以跟用人单位解除相关的劳动合同。

有人说我今天递交辞职信，明天单位就办解除劳动关系。这属于跟用人单位协商一致的情况解除劳动合同。

如果用人单位拖延，不去办理解除劳动关系备案和社保停保手续，那么双方的劳动关系是一直存在的。新的用人单位也就无法给职工缴纳社保。

因此，出现应该停保不给停保的情况，职工可以申请劳动争议仲裁，明确双方解除劳动关系。

第二，扣缴职工社保和不合理的问题。又分为扣职工本人社保和用人单位缴纳的社保。

正常来讲，社会保险费应当是分开承担的，职工承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。如果用人单位的社会保险费承担部分转嫁给职工承担，那么这就是违法行为，劳动者可以申请劳动监察部门，责令单位予以退还，并加付克扣工资的补偿金。

但是，辞职后，用人单位没有停保，职工还是应当扣缴个人工资部分作为社会保险费扣缴钱数。如果职工没有提供工作，工资不够扣的，职工应当向用人单位交钱（职工保险个人部分）。当然前提是职工认可的用人单位给他缴纳社保的这一行为。其实这也是很多人求之不得的，不工作反而有社保交。

《社会保险法》明确规定，企业承担部分的社保，用人单位不得转嫁给劳动者承担。用人单位如果扣职工工资缴纳企业承担的社保费用，这是非常不明智的行为，属于克扣工资行为，依据有关经济补偿金的办法，应当加付得工资的25%，作为经济补偿金。所以，这种事情还是不要干的好。

遇到这道题目所说的情况，应当向劳动争议仲裁部门确立解除劳动关系，然后凭借有关解除劳动关系的法律文书，要求社保部门将已经缴纳的社保退掉。然后再有新的用人单位给补缴。

谢邀。

一般在员工辞职的时候，可能还有最后一个月的工资没有及时支付（通常是按照公司的结算工资时间支付），这样的情况下，公司是可以从其工资里面代扣个税、应当由员工个人承担的社保费用。

而之后本身解除了劳动合同，也就没有工资，所以也就不存在扣除员工工资补缴社保的问题。

另外，如果是补缴之前的社保，需要注意不管是单位还是劳动者个人，交纳社保费用既是权利也是义务，你无法要求单位退还你补缴的费用。而且从长远来看也是对你有利，毕竟在补缴的时候，你要承担个人的部分，单位同样也要承担单位的那部分费用。

辞职后的当月，公司在还没办理为你停保手续时，还是应该为你缴纳。关健一条是：你是否在当月的之一天辞职。因为社保的扣缴都是在月头。也就是当月的5号左右就扣去了（现在的单位都是在银行帐户办理扣缴的）。如果这样，公司在你的工资中扣缴无可非议。

谢邀！

你与原单位办理辞职手续后，你当月的社保是不能停保的，单位应缴费的比例由原单位承担，个人缴纳比例从你的工资中扣除。辞职后次月，原单位人力部门会派员到社保机构办理社保减员手续，这样你的社保就自动封停了。原单位不可能在你辞职后一直为你缴纳社保费用。

如果劳动者工作后被单位辞退，或者劳动合同期满后离职的都可以享受失业保险待遇。如果劳动者主动辞职的，是不能享受失业保险待遇的。因此劳动者要考虑清楚后再申请辞职。

劳动者辞职后的社保是可以转移的，找到新的工作单应要求新单位给你续保，如果暂时未找到新的工作单位应以灵活就业人员身份续保。根据相关规定断缴社保费三个月以上的不能过后补缴，只能逐月或者逐年缴纳社保费用。因此不要让自己的社保中断时间过长。

社保交了以后对账单不下来是怎么回事？

　　1、系统延时：社保缴纳的时候，是本月有效的，可是缴纳后，还必须几个工作日内到账时间，有时系统延时，便会导致企业早已缴纳了，可是在 *** 上却搜索不了，这也是正常状况，隔几天再去查就可以了。

　　2、查询工具不正确：搜索社保交费纪录有各式各样的方式，例如微信查询、我的支付宝搜索，但这类全是第三方平台的专用工具，并不是社保网站的专用工具，有时也是会出现异常的，故此搜索时必须确定搜索的专用工具是不是不正确，一般而言社保都是会有本地网站的查询工具。

　　3、企业已扣费未缴纳：假如搜索社保交费纪录是网站的方式，如何查询也没什么问题，但查不出交费纪录，那有可能是企业早已扣薪资，但还未帮职工缴纳社保，找公司负责管理社保的工作人员问一问就了解是什么原因了。

　　4、已缴纳未登记：也有一类状况是，企业的确早已缴纳了社保，银行流水账单都打印出来，但职工仍旧查询不到缴纳纪录，这有可能是由于沒有在社保中心申请办理办理备案，就相当于沒有帮职工开启他自己的社保账号，这时，即使企业缴纳了，也没法搜索到。

公司一直拖欠工资，保险一直没给缴纳？我们该怎么办呢？

分三种情况：

1. 企业发展好，暂时的资金困难。

应对：忍一下，同时留好相关证据备用。

2. 企业遇到困境，属于有故欠薪。

应对：留证据。与公司协商，让单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议。

3. 企业无故欠薪：无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

应对：

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

在上班的路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？

没有人性的公司，无论员工是怎么受伤的，既然公司知道了，最基本的人文关怀还是要做得，可是公司不仅不管，反而要扣工资，这样的公司还值得我们效劳吗，我们不争取到赔偿绝对不能放过公司。

员工在上班的路上出了事故属于工伤范畴

关于员工上下班途中受伤，到底属不属于工伤，更高法院早就有了明确的解释，上下班途中受伤了属于工伤的范围，因此公司必须对员工负责的，包括相关的治疗费用，甚至在养伤期间工资都必须正常发放。

关键是公司是否给自己缴纳了工伤保险，如果没有购买，那公司需要赔偿就大了去了，如果缴纳了，那自己的伙食费、护理费、交通费、停职留薪期间的工资，还有7到24个月的工伤补助算是有了着落了。

单位不管，反而还要扣工资，单位的做法叫人心寒

按照正常的情况，单位知道员工出了事故，之一时间会询问相关情况，请员工耐心的休养，这才是正常的处理程序，可是该单位却做出了反常的举动，不免让员工有些寒心啊，同时其他同事也会对单位暗生嫌隙的，设身处地的想，如果今天出事故的是自己，单位还是会这样对待自己的。

那些在辞不辞职犹豫徘徊，这件事就会使这些人尽早下决定的，如果公司短时间内出现人员紧缺，损失是多大呢？团队人心散了，单位又怎样来实现经济效益呢？单位做出这样的行为，简直没有过脑子，难道不知道相关的规定吗？单位HR在干嘛。

如果自己的公司这样对待我，我会这样做。

等自己把事故或伤处理好了，并在期间收集相关的证据，，包括自己在单位上班的工资记录、劳动合同、考勤记录、自己上班途中出事故的证据，然后申请仲裁或起诉单位，争取更大限度的补偿金额，最起码可以保证自己的基本生活。

同时对单位无故扣自己的工资提请仲裁，要求单位返还扣除的工资，也可以合理要求单位进行补偿。

总之，面对无情的没有人情味的公司，我们就不要客气了，能争取赔偿的就争取赔偿。

最近突然发现，公司近几个月五险没给我交齐，只交了医疗险怎么办？

坐标深圳。

五险（养老、医疗、生育、失业以及工伤）都是必须缴纳的，可以首先向公司询问情况，进行录音保留证据，若公司说后面会补缴，叫公司给一个大概的时间，若到后期公司仍然没有进行补缴，则向公司发出补缴社保通知书，进行催告，催告后满一个月公司仍未进行补缴，则可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，要求公司给付经济补偿，并自行补缴社保后要求公司进行赔偿自行补缴部分。

总之，流程为协商录音——催告——离职。

可以先问公司相关的负责人，是怎么回事，是给你遗漏了，还是故意不交？

如果是故意不交，而不改正的话，就涉及到劳动纠纷的问题了。

我不是律师，不过关于类似的问题可以分享两个亲身经历的例子。

经历一：

我朋友的公司，他自己买了两个数控设备，招人开机器。

后来招进来一个年轻人，干了一个月后，我那朋友不满意这个年轻人，可能是觉得他没有规矩，中间偷懒，有人不请假之类。

可是一时半会又没有招到合适的人，老工人要的工资又高，于是就拖着，一直试用了那个小伙子三个月。中间没有涨转正，拿的试用工资，

三个月后，朋友找到了合适的人，就把小伙子辞退了。

几天后，接到了劳动仲裁部门的 *** 。

最后处理的结果是:试用三个月违法，只应试用一个月，没签合同违法，试用期也应该签试用合同。双方协商，按转正后的工资数额补齐后两个月的工资和社保。最后，朋友公司补偿小伙子6000多7000元的样子。

教训是，企业主一定要了解劳动法，行政部门一定要依法办事。不要老想着两头占，占人力资源的便宜。

经历二：

朋友开的一个健身馆。

因为发现教练有上私课，私自收款的行为，平时也没有按照公司的要求完成 *** 推广(也就是晒图发圈，发微博)。将教练开除，并扣款。

不久收到劳动仲裁部门通知。

按理说这个事情比上一个理由充分，教练私自收钱的证据很充分，有监控。

判决结果出来:补齐扣除教练的基础工资和绩效工资，因为没有完成业绩一说，没有经过双方签字认可，劳动合同上也没有体现出来。只是在开会的时候口头宣布，并没有会议记录和签字。

关于教练私自授课并收钱的事情，属于利用职务之便谋取私利，不属于劳动纠纷，应另案处理。公司可另外起诉相关的人。

教训:会议记录和行政文件很重要。

通过两件事的经历来看，总结。

如今的劳动部门工作效率已经提高不少，有劳动纠纷的员工，遇见不公平的待遇，不要害怕麻烦，支持通过合法的手段维护自己的权益。

当然，前提是要留有尽量充分的证据。

公司也一定要懂法，制定相关的合理合法的制度，才能避免被不良的员工钻了空子。

至此，以上就是小编对为什么保险扣了工资却没开问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么保险扣了工资却没开的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。