大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于我为什么拒绝保险公司的offer的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关我为什么拒绝保险公司的offer的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
平安产险管培生的offer，不知道这是否是一家适合长期发展的公司？如果进入保险行业该如何进行职业规划？
“管培生”？看来是行政线，也就是和保险公司签订了《劳动合同》的正式工作人员，保险业内俗称“内勤”；而外勤就是专门做保险业务的保险代理人。
整体说说平安，不抹黑！
平安是一家管理机制很完善的公司，平安系有很多各种保险业务公司，也有很多非保险业务的公司。
我没有接触过平安产险的内勤岗，但是对平安寿险公司的内勤还是有一定的了解。
首先，加班是日常！其次，压力是有的，不考核内勤卖保险，但是要考核其它的业务指标。最后，女人当男人用，男人当机器用是常态。
不过据我所知，平安工作的内勤，一般几年下来，都会有很大的成长。管培生是一个公司为自己公司管理岗培养的人才。大部分业务成熟的公司，都会有自己的管培生。
再说说平安产险
平安产险又叫做平安财险，不同的叫法而已。
就业务规模而言，平安产险在国内位居第二位，第一位是老大哥人保财险，后面还有太保财、国寿财在追赶。
就工作历练而言，平安产险你可以试试；若你要赚钱，那么短时间内还欠缺资历。
在一家业务成熟，工作流程成熟的大公司，个体没有独特的能力，大部分时候还是属于基层员工，出头看的就是考核，看的就是数据。
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保险行业现在属于金融行业里面前景最大，国家支持力度最大的板块。4.1号开始。中国金融对外开放后，已经有非常多的外资保险公司在中国内地开设公司。中国保险行业资产也已经在去年达到20万亿元，金融板块里面仅次于银行和信托。这个岗位值得作为10/20年职业规划来考虑。平均收入也很可观，在各行业里面排名第一。
国内公司平安，新华，友邦这些都可以考虑。平安牌子大，个人发展现在稍慢，新华属于大公司里面发展最好的，晋升快。友邦在沿海地区实力雄厚。
入职应聘的时候收到了两家公司的Offer，一家是太平洋另一家是中国人保怎么选？
先看编制，单纯编制上讲，人保总版合同要好于太平洋总版，人保直属财政部，太平洋归上海国资委
再看公司层级，如果是总公司级别的，那么太平洋待遇会比人保高，但如果是分支公司，那么选人保
最后看岗位，内勤好于外勤，如果同样是内勤，选人保，如果都是外勤，那么看你的保险资源了，有资源的在哪里都吃得开，没有资源的，选人保，每月最低3万元保费任务，新人的话还有两年的保护期。
其次每家公司都差不多，你可以都去了解一下，看看两家公司的环境和公司气氛。我觉着公司气氛很重要。一个好的公司里边的氛围肯定很好的，员工热情度，亲切度。其次在考虑公司的薪资待遇以及公司的发展前景，如果一个公司有的发展前途但是前期薪资待遇一般我觉着也是可以考虑的。
可以接触一下两家保险的代理人，去两家柜面去了解一下服务，多接触几个，看哪家的工作氛围好，看看哪个染缸染色能力强吧，还要看您这边收到的是公司的职务部门还是单纯的销售，多考虑考虑
至此，以上就是小编对我为什么拒绝保险公司的offer问题的详细介绍了。希望这2点关于我为什么拒绝保险公司的offer的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 我为什么拒绝保险公司的offer 平安 公司 人保
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