大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于国寿经理年收入的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关国寿经理年收入的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司部经理管理津贴一般是多少？
保险公司分内勤和外勤
内勤：
保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好
1.分公司总经理一般100万一年
2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月
3.中支总一般1万2每月
4.分公司部门经理（培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部）一般7000---8000左右，加上其他收入大约1万每月
5.各部门主任，一般5000元每月
6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右，新进员工一般在2500元左右
福利待遇各个保险公司很不一样，有的过节费按千发，如太平人寿，有的过节费按百发，如合众人寿。英大人寿整体待遇很好，原因是他是国家电网控股公司，但是公司同事间互相欺压的很厉害，同事间欺压最有名的是中国人保（PICC）
外勤：
外勤的收入取决于当月他的销售额（佣金）和当月他的团队人力（管理津贴），一般来说一个分公司的总监（外勤）的收入是要高于分公司总经理的，但是在分公司的地位远远低于总经理，除了总监、部经理和做的好的主任外，其他做外勤的保险员工基本都是炮灰
外勤普通员工，能留得住的（当月能够出业绩的）工资一般在2000元左右，但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用（车费、礼品费等），而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说，总监级别的人每个月过的很快乐（收入高，压力比较小），但是快乐的人是凤毛麟角，大部分人生活压力大，很不快乐！
在求职过程中，由公司人力资源部面试，并经部门领导复试的为内勤员工，内勤员工提供五险一金，每年有一至二次集中 *** ，另外加各个保险公司之间相互挖墙脚；只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险，那么一定是 *** 你去做业务，而且 *** 你的人就是你以后的团队长，他之所以 *** 你是想为了你给他带来利润
如果你有学历，不管是外勤还是内勤，非常不建议你应聘保险公司，非常不建议。
中国人寿主管是个什么职位？
“中国人寿主管”这样的表述，不出意外是保险外勤的招募。保险内外勤有明确区分。
内勤：本科学历及以上，无需参加职岗培训，签订劳动合同。
外勤：年龄20-50岁，学历高中及以上即可，需要缴费参加职岗班3-7天培训，上岗需缴纳500元押金，签订 *** 人合同。外勤晋升一般以能力为主，公开透明。晋升路径为：普通业务员-业务主管-高级业务主管-资深业务主管-业务经理-总监。
是否决定去上班，可参考我之前关于“做保险行业真的有前途吗？”的回答。
至此，以上就是小编对国寿经理年收入问题的详细介绍了。希望这2点关于国寿经理年收入的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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