为什么保险公司适合招人呢-什么样的人适合去保险公司上班？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险公司适合招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么保险公司适合招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 什么样的人适合去保险公司上班？
2. 为什么保险公司招人挣得多？
3. 为什么保险公司总是在招人？

什么样的人适合去保险公司上班？

什么样的人适合去保险公司上班？

作为在保险公司工作过我，先给大家介绍一下保险行业。随着国家对保险行业的扶持和对大众的普及，国内的保险公司，数目增长很迅速。不管是哪种保险公司，从职位来分，基本都是两大类，内勤和外勤。

• 工作职责和工作范围

内勤的工作基本都在办公室，不用外出。岗位不同，职责不同。但是，工作重心都是围绕业绩和增员展开。工作内容大致就是各种开会，各种报表，业绩达标，与外勤人员沟通，再就是外出开会学习。正常的内勤岗位，是合同制的，有五险一金。内勤名额有限，但是工作岗位还必须有人做，很多公司都是会让外勤人员做内勤的工作，但是留岗要求还得按外勤走。这个问题下面会说到。

再来说说外勤，简单的说，就是大家眼里那些“卖保险的”人。这个岗位相对自由，除了公司要求的打卡，开会，学习，剩下的时间都可以自由支配。

• 工资问题

内勤工资相对稳定，没有多大变化。外勤工资浮动很大，底薪+提成的模式。大部分工资来自提成，其中包括新开的保费提成，续费提成，如果你有团队还会有团队的业绩提成。

• 个人经历

我有过在保险公司工作的经历，从外勤转内勤。刚开始的部门负责整个公司的拓展业务。这个部门主要是维护之前业务员离职后没人服务的老客户，通过维护老客户，开展新业务。我刚开始的工作就是按照系统中给的客户资料打 *** ，提醒客户按时缴费。后来上级公司要求，取消了这个岗位，我就转岗做了部门主管的人事助理，负责 *** 新人，扩充团队。再之后，公司的内勤人员离职，岗位出现空缺，而我不管是学历还是其他都很合适，所以公司的副总直接找我谈话，把我调到了内勤岗位。平时负责新进员工的职业资格的考核和各个团队的人事工作进度。我的工作要完成上级公司的指标考核，还有外勤的保费任务，因为入职时我签的外勤的合同。而我所在的公司内勤名额只有两个，算上我在内，公司实际六名内勤。也就是说，不管我内勤的工作有没有达成上级公司要求，三个月内我如果没有开单，照样被开除。原本我以为内勤工作会比外勤轻松一些，不用经常外出，其实并不是我想的那样美好。因为我有个爱加班的领导。现在回想起来，也想不起加班时都在忙着什么，就是每天都在加班。正常的周末双休也就能放一下午假，搞得好像备考的学生一样。这一段时间下来，保险公司里，从外勤到内勤，工作流程走下来，发觉行业前景一片光明，但我越来越不喜欢那个工作环境，而我又不能改变，所以就果断辞职喽~现在都还记得，当时找副总提出辞职后，心情好到爆。出去做事，笑容都压不住，副总都说，要离职了这么高兴呢。当然，我口头上是否认的。

• 个人总结和建议

保险行业的大环境是好的，国家政策上也在大力扶持，人民的认知观念也在逐步提升，对商业保险的认可越来越高。

保险行业人员流动大，大浪淘沙，剩者为王。如果你能在这个行业中留存下来，那么恭喜你！你的职位和薪资都不会底。

如果你要入职内勤，不管具体什么岗位，能签内勤合同就还好，如果要你签外勤合同我建议要考虑一下，先搞清楚是公司给你安排保单还是得你自己找外勤人员挂单。不管是哪种，我觉得都很麻烦，发工资时你要把保费提成给业务员，而且，保险行业工资的税率真的高，你也不可能每笔工资都算的清清楚楚，心累！

至于外勤， *** 的时候都说，不看学历看能力，而且时间自由，每天就打卡，点个卯，剩下就没事儿了，特别适合宝妈或陪读的家长。咱也不能说，人家是骗人的，但是保险外勤，想挣钱就必须是保单和团队，缺一不可！你要真像 *** 的说的那样，每天去公司打卡，然后回家收拾屋子带孩子，怎么可能挣到钱？我之前的外勤同事就说，干销售的没有放假休息一说，所有的时间都是在为开单做准备！

• 如果你要做保险业务员

如果你做保险业务员，首先，你要有积极乐观的心态，热情开朗的性格，良好的沟通说服能力。你要主动去发掘潜在客户，和他/她建立长期的关系，确保能在你名下开单。其次，你要有较强的学习能力和专业能力。保险种类繁多，每个险种的条款都不同，不要求全部记住，也要有大致的印象。说出一个保险名字要知道这是什么险种，保障范围。要对保险产品完全理解，用自己的话语能讲清楚，讲明白，保证专业，不能出现可能、或许、大概这类含糊不清的表述。再有，你要有良好的社会关系。做保险，一般都是从身边人开始的，你的亲戚，朋友，同学，邻居，甚至以前的同事。如果你交友广泛，拥有良好的人际关系，那么，卖保险会相对容易一些。最后，拥有高情商，这条路才不会走的那么难。保险行业，就是铁打的营盘流水的兵。如果你所在的地区不大，你会发现，你身边很多人都做过保险，或者现在还在 *** ，甚至有不同的朋友都在一家公司。那么，如何处理好各种错综复杂的人际关系，这是个大问题，也是一门学门。有的人听说朋友做了保险，就减少了之间的联系，怕的就是她找自己买保险，想从自己身上赚钱，这种人也不是没有。

老话说，不入生门，不出熟地。不管做什么工作，都是熟悉的好上手，不建议轻易的改行。凡事三思而后行，多想想，别冲动。以上是我的一些心得，希望对你有帮助~加油！

保险公司这个行业虽然没有什么门槛，但是如果你想从事保险行业，首先应该具备以下几点：

一：乐观开朗，积极向上

二：能顶得住压力

第三：有恒心，不懒惰

第四：能说会道，不怯场

由于保险行业要面对各个阶层的人，所以我感觉具备以上条件的人都适合去做保险。

同样如果你不具备以上条件，如果想通过保险行业锻炼下自己，其实他也是锻炼你的很好的途径。

回答完毕，感谢邀请

我曾经和某寿险公司的团队负责人聊天，是一位女士，个子不高，很瘦，长得也不算漂亮，年入200万。先提个醒，她属于寿险销售的资深人士，做了十五六年了吧，并不是每个人都能做到她这个级别、取得她这么高的收入。

她无疑是行业内的成功者，所以她说的话是值得参考的。

她说：我做保险，从刚开始的不相信，到相信，现在做成了信仰。

为什么我要引用她的这句话呢，关键点在于“相信”两个字，业绩优秀的人肯定是处处“相信”的，相信产品，相信自己。

相信产品：保险公司的人自己必须要相信产品，否则肯定无法提高销售额。我也见过不少人，他们自己都会背后说保险公司是骗人的，这些人无一例外都离开了这个行业。真正相信的人才可能走得更远。事实上，任何产品的销售都要遵行这个原则，即销售人员必须要100%相信自己的产品是好的，如果连自己都不信，怎么可能卖给别人呢？

相信自己：自信，是任何产品的销售人员必须具备的特质，保险从业人员更是如此。我们经常看见保险业务员穿着得体，举止自然大方，因为这是他们的标配。销售行业有一个不成文的规定，卖产品之前先要把自己卖掉，而要“卖”掉自己，自信必不可少。在产品同质化的时代，很多人选择某公司的产品，只是因为他们相信某一个人。充分的自信能够让别人更好地相信你。

综上，相信产品，相信自己，做到这两点，你可以尝试去保险公司上班。至于销售技巧方面的内容，所有的行业其实都大同小异。只不过，保险公司比其他任何行业都需要“相信”的力量。

感谢阅读，喜欢我的回答，请关注我哦

适合去卖保险的人首先性格乐观外向，还要有耐心，因为客户有可能之一次拒绝你。第二要学会专业知识。保险的种类多，条款严密，要认真研究内容给顾客讲解清楚，不能误导。第三要学点法律知识和医学知识，保险的知识面广。健康险的病种多，不懂医学上的病怎么向客户推销。可以说卖保险非常锻炼人，能学到很多综合能力！回答完毕，请关注我

以我作为客户的角度，把我换位的感受和体验与您分享：1.保险从业者要具有敏锐的洞察力，换言之，要知道客户需求是什么；2.要善于总结客户为什么愿意听你说话或不愿意听你说话的根源所在；3.要具备相当高的抗挫能力；4.要让客户感受到你是站在他（她）的立场，而不是站在你自身的立场；5.要具备快速反应能力，解决客户所有的疑虑；6.自身要善学习够专业。如果预判自己能够做到以上几点，你就适合去保险公司从业，你会发现做到了以上几点，客户就离不开你！

为什么保险公司招人挣得多？

保险公司招的人越多越挣得多，它的业务模式就是人传人，业务才上得去，挣的多，因为保险业务品种多种多样，要想买保险的人是不会盲目买保险的，他要知道保险条款上的义务，和理培的条件，还要根据自己的实际情况来决定怎么买，而这些情况希业务员认真讲解，把客户谈得心服I口服才能下单。所以就需要大量的人力来完一成。

为什么保险公司总是在招人？

因为招来的新员工就会给自己买保险，然后再给家人买保险，接着就会向亲戚朋友推销保险；对于不买保险的亲戚朋友就拉来保险公司上班，最后自己不干了，刚到保险公司的亲戚朋友就顺着这个循环做下去。。。。

说白了，传统保险公司不是在招员工，而是在招客户啊。

很高兴为你回答，保险公司套路真的多，你要是看过他们的规章制度你就完全懂了他们的套路，我觉得有以下几点。

1.企业不是真的招人，就是打打广告

2.这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了

3.挂羊头，卖狗肉。就是打着招文员助理的名号，实则招销售。这种事保险公司最普遍。

总之，如果看到一年职位一年到头都在 *** ，那么十有八九是个“坑”，更好不要去，招你去你开始会因为规章制度，而把家里人的保险都入上。

入完家里联系亲戚朋友，当你发现他们入的入不如的步入，资源用近的时候，你就没有业务了，也就被辞退了。

所以说保险公司，找的不是业务员只是为了打广告，你就是客户，给你一点回扣(工资)你带来了更多的利益。

保险行业的 *** 不是在 *** 员工，他们是在 *** 客户。

为什么说他们在招客户啊？

保险是干什么的啊？他们就是卖保险的，保险这个玩意，其实就是一个虚拟的产品。

所谓的虚拟产品，就是说这个产品是无须生产的，可以通过电子 *** 无限繁殖。

因为是虚拟产品，所以，这个产品就可以无限卖，谁都可以买，卖得越多越好。

这问题就出现了：“谁那么有本事，能够推销那么多虚拟产品出去啊”？而且，很多人对这个东西都比较陌生，也不喜欢。

保险公司就想到高招了：“反正保险业务员基本都是靠业绩提成，不用太多工资来养，而且产品也是虚拟的，不怕没得卖，所以招多少都不怕。“

而且，招来一个，就能够让这个新员工自己买，让他周边的朋友买，让他的亲人买，让他同学买，让他的前同事买。

至于卖完了这些朋友圈，后面他能不能继续卖出去，就不是保险公司要考虑的了。

如果这个员工能够继续卖出去，那正好满足公司的想法。如果他卖不出去了，那也不要紧，反正他也没钱拿，公司不用付出什么成本。

如果他坚持不了，走了也不要紧，继续招新人就是了，又是一个轮回。

我只见过员工有满编的时候，但是，你见过客户有过满编的时候吗？所以，他们永远在招人。

大家都明白

保险公司招人就是招客户，

因为很多业务员也会自己买保险，

同时利用业务员身边的圈子，

发展其周边的客户。

[呲牙][呲牙][呲牙]

这是其一

其二也是大浪淘金，

因为保险业务员门槛很低，

又不需要多少成本，

所以鱼目混珠，

保险公司只能通过大量筛选，

才能选出真正的人才。

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

至此，以上就是小编对为什么保险公司适合招人问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么保险公司适合招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。