为什么有些人能做好保险业务-有没有卖保险的朋友，请问一下保险好卖吗？挣的多吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么有些人能做好保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么有些人能做好保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 有没有卖保险的朋友，请问一下保险好卖吗？挣的多吗？
2. 想加入保险行业，大家对保险有什么看法？这个行业好做吗？
3. 一般做保险这份工作的工资都很高吗？
4. 你觉得去保险公司上班怎么样？时间自由吗？

有没有卖保险的朋友，请问一下保险好卖吗？挣的多吗？

保险好不好卖，有保险有意识的人和经济条件过得去的人来说，保险就好卖，如果对于那些家庭经济不怎么好，又没有保险理念的客户，那就很难卖。至于工资高不高，那就要看你的业务量的多少决定。

我来说说寿险销售，做的顶尖的，月入百万不是梦！我就见过阳光保险公司一个总监，最多的一个月的收入一百多万！！！

怎么做好寿险销售：

1. 自律，你要有强大的自我驱动力，因为卖保险的基本不用坐班，自由活动，如果不自律，时间都浪费过去了，你花在卖保险上的时间很少，那就意味着卖出去的就更少。

2. 对行业和公司的高度认可，你得认可保险行业，认可公司文化，你才能跟上节奏，持续进步，要不然很可能三天打鱼两天晒网，也挣不到什么钱。

3. 持续的学习能力，现在不像以前，谁都可以干保险，这两年对从业人员要求高了，你要不断去公司参加学习，把销售的产品研究透彻，还要能将专业词汇和条款，以白话的形式讲解给客户，要不然照本宣科，没人听懂你在说什么。而且不同的客户，不同的经济水平，就需要你给不同的客户，设计不同的产品方案，所以不学习，你是做不来的。

4.持续的拜访客户，客户量的积累是必须的，当你拜访量达到一定数量级的时候，你的效益自然就出来了，要不然靠三五个十个八个的拜访量，不会成交的。

5.需要不断总结，不断整理自己的销售逻辑！因为客户和客户是不一样的，需要抓住客户的心理。

如果你的父母或者另一半有权有钱，那尽情的去做吧，这个人脉再加上自己的勤奋，赚钱是必然的。

如果你自己的过往背景很好，那就要慎重考虑下，因为你不知道你的成功更多是平台的成功还是你自己的成功。

如果你家里没啥人脉，自己也不跟突出，那想找个家庭主妇的副业，那没毛病，保险适合你。

如果你家没人脉，自己也不突出，家里条件也不好。那劝你别做了，和别人的前期差距不是一点点勤奋就能弥补的。

总结一下，

保险是不是人人都需要？是的。

保险是不是人人都适合去卖？并不是。

保险行业的成功，自身实力，人脉，勤奋，三者缺一不可。少了哪个，就算能成功也是暂时的。

现在有一句话特别流行：凭运气赚到的钱，凭实力亏光，所以要想长期拥抱财富，必须脚踏实地，因为世界上没有好赚的钱。

在金融三驾马车里：银行、保险、投资，可能保险是赚钱最慢的，也是受国人不待见最多的行业。一说投行那都是满世界飞的大佬，说几句话好像能影响世局，接待的客户好像都是马爸爸级别的…一说银行那绝对是铁饭碗中的金饭碗，好像脸上贴着金，多少人羡慕不来，目前为止也是如此，不过银行业内人士已经意识到行业的没落，很多在加速调整自己的职业规划，加入到保险这个行业。说起来保险，一般之一反应就是淘汰率特别高，据不完全统计，国人做过保险行业的，大概有5000万人以上，但是淘汰率更高，60%往上不为过，所以这个行业不容易，因为它不像银行等着客户上门就可以，必须自己跑着开发客户和销售，所以多称为行销。行内一句话：干保险是三年泥泞路，三年石板路，三年青云路。什么意思呢？只要在这个行业能够怀有信念甚至对这份事业的信仰➕适合自己的 *** ➕坚持和勤奋，可能一开始没有其他金融行业光鲜，但只要“熬”出头，会越干越轻松，工资越来越高，自己在这个行业的沉淀会比其他行业更具含金量，如果感到如此高度，即使后期不想做保险，也可以在其他任何行业能吃开，特别是培训和教育。

一句话：在任何行业没有沉淀3-5年以上，不要轻易对这个行业做出判断，因为这个时期的你也就是个学徒期。真正的大咖都有时间的复利加持，钻下去，总会找到属于你自己的宝石💎

买保险其实拼的是人脉，拼的是你的交际圈，你身边的朋友、亲人是否有钱，如果你人缘好，朋友们都有钱，是可以做保险的，这是我从事两年保险工作总结出来的真理。我们中国人百分之90的人是没有买保险的习惯的，如果你只靠自己推销给陌生人的话，你坚持不了半年，不信你试试。入职培训的时候讲师给我们灌输的思想就是要发动身边的亲人去买保险，因为他知道，两个相互不认识的人是很难相信你说的保险有多好，加之我国保险公司的理赔不是很给力，这样只能发动身边亲人了。

想加入保险行业，大家对保险有什么看法？这个行业好做吗？

首先说保险行业，肯定没问题。国内保险行业未来10-15年肯定是快速发展，未来也是会可持续性发展的，保险行业在国外已经200年了，经历了足够多的考验，所以首先行业没问题。

大家对保险的看法，目前老一辈人很抵触，因为之前保险行业大家都不知道怎么做，从台湾传进来的 *** 人制度，不专业的粗放式发展，形成了很深的行业歧视，从80后自立开始，对保险有了新的认识和理解，很多专业的保险从业者开始出现，保险前端从业者将从 *** 人过渡到经纪人身份，什么是经纪人，可以度娘。现在市场情况在好转，年龄大的买不了保险了，需要买的，能买的，也都对保险认可了，当然还是会有一些不了解的年轻人因为被老一代影响，对保险还有歧视，也正是我们需要做的保险全民教育工作，如果真像国外一样，保险都是生存必备，你也不会问这个问题啦。

最后，这个行业不好做。

保险前端从业者需要的能力我跟你说一下：

1、自律：保险行业都说时间自由，是好事吗？对自律的人来说是好事，能够自己安排工作内容和时间，能发挥更大效能，如果自己不自律，需要有人管，不要进保险行业。

2、学习能力：保险是三大金融行业之一，但是最复杂的金融行业。尤其前端咨询销售人员，需要掌握的内容包括但不限于：金融、法律、医学、销售能力，沟通能力、同理心、终身学习能力。

其实，看起来要求好高，但是现在据我了解，入职要求更高的也只是大专，有个别公司和职级要求大本学历，其实现在进入保险行业是最合适的，保险行业正在经历洗牌，优秀的人很快会突出，市场和客户都在逐渐完善和觉醒，业务相对好做，而且现在互联网保险行业也崛起，在网上给人咨询，也是很方便，不用自己风吹日晒跑客户。

3、如果你具备自律，自学能力，就可以大胆进入保险行业，但是去哪家公司，怎么做，是下一个问题。有问题私信给我吧。

谢谢邀请，不长篇大论，只讲干货

既然被我看见了，我就给你泼几盆冷水，因为我就是喜欢直来直去，我对于每个来咨询我加入保险行业的人，都这么说

1、保险行业从来就不是朝阳行业，不知道你有没有想过，从92年 *** 人制度进去中国，至今已经近30年，凭什么你一卖保险，大家就都找你呢？你身边的人多少人有保险意识？多少人有保险需求？多少人信任你？

2、保险并不是随随便便买的，更不是随随便便卖的，一名专业的从业者，他的知识体系必须要丰富，《保险法》、《婚姻法》、《继承法》、《合同法》、行业监管规定、税务筹划、核保医学、条款解读、疾病分析、资产配置、全球经济形势、全球医疗医院等等，你都要涉及，自律、自学是必备基本条件，你能做到吗？

3、现在的保险从业人员，基本分3类，一类是保险公司 *** 人，他们只卖他们所属公司的产品，所以基本上这一群人是被洗脑洗得很彻底的人，只有他们所在的公司好，只有他们公司的产品好，其他的公司和产品都是垃圾……一类是保险 *** 公司的 *** 人，他们可以 *** 多家保司的产品，但是基本上是谁家给的佣金多，就主推谁家的产品……还有一类是经纪人，同样可以 *** 多家公司的产品，但是需要跟客户进行需求分析，然后匹配保险产品，只不过，挣得佣金会少一些……如果把保险行业比作医药行业，分医药代表、药店导购、医生这三类，你准备选什么职业呢？

4、保险销售，更多的是人情驱动大于利益驱动，入了这个行业，你或许会放下很多曾经你引以为傲的做事风格，你做好这个心理准备了吗？

“年薪百万不是梦”在保险行业里，适用于那10%的人群，这一人群所付出的努力是你想象不到的艰辛，你可以扪心自问一下，你有这个胆魄和力量去尝试一下吗？

一般做保险这份工作的工资都很高吗？

保险这个行业怎么说呢！工资好低完全是靠自己的能力去实现的，总结以下两点。

一 相对于其他的销售行业来说，保险的提成相对要搞很多，举个例子，我去年在支付宝给车买的强险，实际报价是1100多含车船税，在我支付之前，就有 *** 打 *** 联系我，说是在这里买了以后，我可以私人转给你200块现金，等于是900块买了保险和车船使用税，可想而知保险的提成有多少，自己可以脑补一下，就这销售还是赚钱的！

二 工资的好低也取决于个人的销售能力，我一个朋友专门做汽车保险的，因为是个小县城，没有4S店，他经常出现在那些小的二级经销商店里，捆绑销售吧，卖出的车必须店内上保险，当然提成也是他和店里的人协商，可想而知，每个月他的销售额有多少，不准确信息，年底买车人多的时候，他一个月最多时候三万多。

保险这个行业如果是刚干的话，就是前半年好干，要不是自己买，要不就是亲戚朋友买，等半年之后都买的差不多了，开单就比较费劲了。保险这个行业提成还是比较高的，这个东西也看你积累人脉的多少，前期比较好干，后期就是考验人的时候了

谢邀！

一份耕耘，一份收获。保险属于金融行业，平均收入相较传统一般行业要略高，但保险行业主要区分内勤和外勤，这就要看你进保险行业是做哪一方面的咯。

内勤的月薪不高，主要是以年终奖为主，年终奖一般情况是4薪+，几个别保险公司稍微低些，这个和公司全年的业务达成有关系，就是公司常说的KPI指标，指标好，年终奖高，指标差，年终奖普遍偏低。内勤每年还有绩效考核，根据个人一年的工作表现、kpi得分、领导评价等，考核靠前的排名好，来年可以涨薪，年终奖略高于排名后面的人，反之次年不涨薪，年终奖也偏低，整体来看，内勤的竞争也是很激烈的，这个应该在各行各业的职场中都会遇到的事情，只要你足够努力，不要害怕排名会很低。

外勤的平均收入比其他的行业销售员略高，底薪很低，收入来源主要靠业绩提奖，但内部两极分化很明显，有些业务员月薪在5万+，有些在1W以下。当然保险公司有很多激励方案，有时候冲刺业绩的时候，激励方案就已经很诱人，但也是靠业绩来获得的。保险销售人员销售的产品是虚拟的，只有一份合同，所以需要更多的技能、耐心和很强的专业知识，当然有足够多的客户也很重要，怎么获客？需要自己慢慢琢磨了。

所以，不管干什么工作，努力还是很重要的，若是你足够努力，又想高工资，保险销售是首选。

不发展下属真没那么高工资，以前有个人发展我老婆跑保险，正犹豫呢，那人拿出工资卡给我看看，一个月七八千甚至上万的工资（是十多年前了），当时觉得挺好的，也干吧，可真干了发现并不好干，跑多少腿说多少好话，受多少委屈，起早贪黑的，请客户吃饭送礼物，好容易做个单，人家客户就明说，要这个提成返利，你要不给人家就不做单，反正别的保险人员也会让利给他，弄的到后来赔钱赚呦呵，一年下来累够呛没挣到钱，还得给这些没挣他们钱的客户，提供售后服务，个个牛逼的很，公司天天开会催单派任务冲业绩，压力太大个中滋味不好受啊，现在果断退出了，爷不侍候了，谁爱干谁干吧！劳动法规定必须给员工投劳保，但保险公司不交，也不怕你辞职不干，因为你的手中亲朋好友都让你拜访完了，单也做了资源己枯，公司会再招新员工，灌下鸡汤打完鸡血，新人干劲十足又会拉来新客户，直到资源枯萎，如此循环公司永赚不赔

不要轻易相信任何许诺！

保险 *** 人，工资上不封顶。你要是对自己的能力有信心，且暂时找不到出路，保险 *** 人是你更好的选择。做什么之一条就要看国家政策，跟着国家政策走，错不了。保险行业现在属于朝阳产业，国家正在大力普及，支持，推广。前提是你得看清自己的能力，如果能力不够，早晚会饿死，在保险行业！

你觉得去保险公司上班怎么样？时间自由吗？

谢谢邀请回答，保险公司时间自由是相对来说的。

1.优点：对比来说上班制，一天八小时在公司不能动这种工作是自由的，因为早上开会只有两个小时的时间，剩余时间自由支配。可能更多的时间归自己，无论是见客户，办私事，都由自己决定！尤其是女人，会有更多的时间去照顾家庭，照顾孩子。而且工资无上限，只要你愿意努力，只要你用心去做，是一份可以体现自己价值的事业。

2.缺点：没有企事业单位的保障好，就是所谓的五险一金。另外工资这一块儿需要根据业绩来决定，会忽高忽低，甚至当月无工资，都是很正常的。会有业绩考核，这是做销售必须的。

其实保险行业确实是朝阳行业，可以从事。但一定要想清楚，保险 *** 人要保持自律，用心，你只有把它当事业，它才能成就你！

如果想做，就一定深思熟虑！

你问的这个问题问到我就对了，我做过十年的保险，从2000年做到2010年，保险公司的内幕我最清楚不过了，保险公司去说白了不叫上班，因为上班有固定工资，保险公司都是 *** 的营销员，也叫作个人 *** 员，是没有底薪的，全靠销售提成，至于国家规定的什么保障都是铁定与你无缘的哦，保险公司是以销售业绩论英雄的，你胆子大敢忽悠你的收入高公司喊你爷，因为你给公司创收了，你业绩不好就是孙子，公司的领导就会看不起你。每个人的社会资源都是有限的，待到你的资源被开发完了你也就该滚蛋了，这就是保险公司现在经常用各种坑蒙拐骗手段不断招收新人的原因（实话实说，我见识过很多公司为招人使用过）因为每个人进公司都有他的亲戚朋友可挖掘。还有现在保险公司都要求你每天早上必须开早会洗脑，你迟到或者缺席的话会扣你的钱的，而你参加会议却是没钱的，从这方面看保险公司是只罚不赏，由于每天要集中开会一早上，所以时间上可以肯定的说就没有什么自由可言了。需要加入保险公司的权当我给你们一个建议吧。

说到去保险公司上班，这里其实是存在歧义的：去保险公司上班是指成为保险公司的员工呢，还是指替保险公司干货。如果是指保险公司的员工，那么时间肯定是不自由的；说去保险公司上班很自由的，那答案只有一个——做保险 *** 人。

可是保险 *** 人是保险公司的员工吗？这在大众的印象中，保险 *** 人是等同于保险公司员工的，但实际并不是。保险 *** 人是一个保险公司的 *** 商， *** 人和保险公司的关系并不属于劳务关系。所以保险 *** 人是没有工资收入的，即使现在很多保险公司在 *** *** 人的时候都会说自己这边有底薪。

但是它们没有告诉大家的事实是，这个底薪是有责任底薪，也就是说如果没有达成销售，那底薪就不存在的。因此这实际就是把销售提成拆分成两部分：一部分是缩水的提成，而减少的那部分提成则变更名义成为了底薪然后再发放。

由于 *** 人没有业绩就没有工资，对于保险公司而言不存在 *** 人不干活带来的工资压力，所以对于 *** 人自然是没有过多的管制。当然这只是站在保险公司的角度来说，实际上 *** 人是存在上下级的，因此尽管保险公司不着急 *** 人干不干活，但是 *** 人的上级的收入可是离不开下级的卖力苦干的。

在 *** 人存在上下级利益的这种制度下，我们可以看到普通的保险公司 *** 人仍旧会每天八九点去公司开早会，打鸡血。厌恶这些行为？不去还得要扣钱。所以这能说自由吗？好像也不见得很自由。

可是在没工资，还要天天去打鸡血的情况下，中国 *** 人的规模依旧在不断扩张，这是为什么？这一方面固然有保险 *** 人拉人头的因素在里面，但另一方面也是需要我们正视的：按销售拿佣金意味着能力越大收入越高。一个真正按劳分配的制度，是能够极大激发一个人生产力的，更何况保险公司给出来的佣金并不低。

当然，公开谈佣金影响并不好。所以大家如果有兴趣了解保险销售佣金有多高的，可以在我头条主页——私信回复：“ *** 人”。一分钟即可让你走入 *** 人的世界，让你看到不一样的世界。

刚毕业那年，我有去过某保险公司面试，面试的职位是人事助理，在 *** 网上是招20名，刚毕业没想那么多。

面试我的是一位年轻的主管，他说上班时间是每天6小时，周末双休，我一直问他人事助理主要负责什么工作，他就说了 *** ，然后说人事助理工资才2000元一个月。然后开始讲他的工作升职史，他说一开始他家里人不同意他做保险，觉得没什么面子，后来经过他努力奋斗，现在月工资都是5万以上，后来家里人就同意了。他一直讲他的成就和工资，然后一直向我往销售方面引导，说会给我一些名单，可以叫我打 *** 给他们续保，完全不提人事助理的工作。

最后我说我不想做销售的工作，他说没有问题，你先交500元的押金，然后这段时间有三天的培训，培训三天是没有工资的。离开保险公司后，怎么想都觉得不对劲。走的时候我看了一下他们的办公室，是对着墙壁隔着60公分的木板就一个位置，没有电脑。

后来我才明白，这是一种拉人进来而已，拉越多人头越好，当拉到一定数量的时候，就开始培训洗脑，那些以 *** 人事助理，办公室文员都是借口，交500元押金是让你留下来。

保险公司 *** 的人越多越好，他们会让你自己先买保险，然后在叫你亲戚朋友买保险，所以员工越多，买保险的人就越多。他们不需要员工有什么文化，业绩，只需要买保险的人越多越好，有业绩就可以。

加入一种5000元的保险，他们的业绩抽成就占30%-40%，而现在保险有一个普遍的现象，都是要找熟人买，觉得比较表现，而保险业务人员流动很大，到时候需要理赔的时候业务员已经离职了，自己去找理赔部就出现各种推托的行为。

现在的保险合同都是一本书，很大业务员都不知道其中的条款，就来推销，他们只会推销比较贵的，这样得到的提成就很多。

保险业务员上班是很自由，只有你有业绩，你只要去打下卡，剩下的时间都不要呆公司，因为公司也没有给每一个人配备办公桌。

不自由，我就说保险公司是开会公司。

一，早会。先公司早会，然后部门早会。一看点11点多了。

二，晚会。汇报一天工作情况。

三，培训。一级一级都有不同的培训，还有好多明目的培训，经常出差几天培训。

四，产创说会，领客户过来听课，你得陪着。

反正根本没时间出去。还得早请示晚汇报。

至此，以上就是小编对为什么有些人能做好保险问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么有些人能做好保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。