保险公司为什么一直收人呢-保险 *** 人淘汰率为什么那么高？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么一直收人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司为什么一直收人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险 *** 人淘汰率为什么那么高？
2. 为什么保险公司的人走了一波又一波？一直在招人吗？

保险 *** 人淘汰率为什么那么高？

两方面的原因。

之一，保险公司在招人的时候动机就不纯。他其实是在找客户啊，这是一个圈养客户的动作。先把潜在的客户变成自己的 *** 人，进行培训教育洗脑。充分的灌输理念后，这一群人会首先为自己购买保险。至于以后能不能在这个行业当中生存下去，要看他的个人能力了。

第二，与个人有关。说句不负责任的话，这个行业当中大部分人都非常的懒惰。其实保险公司给过我们办法和 *** 也非常迫切的想让我们留存在这个行业，留存在他们公司，但是我们并不能很好的去执行保险公司给我们的办法。

你不行我不愿，自然这个行业当中淘汰率是非常高的。

为什么保险公司的人走了一波又一波？一直在招人吗？

这是保险（也许还有证券）的行业“规则”，只与销售员（业务员）签订代销合同（协议）不签订正式的劳动合同，只给予较高的提成，却没有基本（保底）工资没有五险一金，还要每天上班打卡考勤扣“工资”（其实没有一分钱工资，有的只是业务提成，没有销售成功就没有收入！）。所以入入职就没有任何门槛，只要你签的到单就行。一般去的人开始多多少少都能通过亲戚朋友签到单，自己有提成（算是唯一的工资来源），自然而然也就给公司拉开了客户。但过一段时间，亲戚朋友那里没人再照顾自己了，外人那里凭你的三寸不烂之舌也很难签到单了（不但签不到单，还会遇到以前别人拉开的客户退单吵闹，公司要你去上班打卡考勤就是要你按照培训时教你的话术免费去为公司应付每天来吵闹的人），你的资源用完了，签不到单了，每天还要去公司签到免费为公司撒谎应付吵闹的人，不去还要被扣除你的钱！这样子，你能苦撑多久？公司不撵你走你自己就呆不下去，自己就要走。但公司永远都是赢家！你来，公司没给你发一分钱而给公司或多或少带来了客户；你在，公司没有为你花一分钱，你反而为公司应付吵闹的客户做了义务劳动；你走，公司没一点损失，但你为公司带来的客户却留在了公司，这是你带不走的！这种“行业套路”简直就是坑人的陷阱―了――坑客户（不然怎么每天会有那么多签了单的客户觉得上当受骗而去吵闹），坑业务员（不然怎么会像走马灯似的离职不干）！不知道这是不是“合法行骗”！！找工作难，所以不知情的就容易“上钩”！！

国内的保险行业，起步于上世纪90年代，发展到现在，其实只有不到40年的时间。

保险行业企业的更大特点是，只有销售一个环节，其他环节全都完全不存在。

产品环节，只是多策划一个险种，就叫做新产品开发了；运营环节更是无从谈起，只把 *** 理赔来作为运营环节，其实根本就不叫运营，只是 *** 购买了保险产品之后的产品交付过程而已。

也就是说，保险公司，其实都是残疾企业，都是有众多企业功能缺失的状态的。

而国内销售人员的工作状态，就是“有枣没枣打三杆子”，就是不断的找新客户的工作模式。因为企业本身就没有运营，所以员工也就不懂得客户运营的方式 *** 。

所以，企业在管理企业人员的方式 *** 上，也是不断的筛选淘汰制，不停的招人，再不停的换人，没有尽头。

其中真正做得好的销售，赚钱了，自己就去创业了。也注册个小公司，招一群销售，来替自己卖产品。而其中做不好的，那就被自然淘汰掉了。

虽然，我个人其实比较看好，金融保险行业，是国内的下一个风口行业，但如果保险公司意识不到自身的缺陷，不尽快做出专业的企业化调整，那么它也将成为马上被社会所淘汰的一个企业。

至此，以上就是小编对保险公司为什么一直收人问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司为什么一直收人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。