公益岗为什么给上保险呢-公益岗位有五险一金吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于公益岗为什么给上保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关公益岗为什么给上保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公益岗位有五险一金吗？
2. 临时公益岗有五险一金吗？

公益岗位有五险一金吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

公益岗位是有社保的，但更多的这类岗位，只交纳养老保险和医疗保险。并没有楼主所说的五险一金。

因为公益岗位也是属于合法用工。只不过这一类岗位主要是针对下岗职工，或者是一些没有劳动能力的人去工作的一些岗位。

这类岗位相对于工资比较低，大概是你们当地更低工资标准的水平。但即使如此，她也会从你工资中去给你缴纳养老保险和医疗保险的。

所以说，干这一类的工作，等于自己混一个保险。因为我国的职工保险费用是越来越高。如果自主承担的话，确实是一笔很大的经济压力。

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既然是做公益不会去为了挣钱才去吧，挣钱去就不是做公益了，首先这个公益岗位我不知道存不存在，存在什么部门。

五险一金中的五险是指：养老、医疗、生育、工伤、失业五种保险，一金是指住房公积金。

一般说来，公益岗位是有五险一金的，要看合同怎样签订的，可能有些需要自己交部分。五险是指基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。

公益岗位也有五险，五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，一金指的是住房公积金。

当然首先要落实一点，你这个公益岗位是无偿服务还是有偿服务？如果是无偿服务只是做为“义工”的形式在公益岗位上工作，那是一种自愿行为。如果是有偿服务是否有正规劳动合同？只要是提供有偿服务的有劳动合同的就应该有五险，但一金不是国家强制的。

另外还有一种情况，就是你入职前该公益组织是如何与你商定的？如果你们之前约定不负责缴纳五险，且有书面确认过。那你就接受约定，如果你想增加五险可以和负责人去商谈。

公益性岗位是国家照顾就业困难群体、4050人员再就业群体、就业困难的大学生等开辟的公益性岗位，安排到机关事业单位一线辅助岗位工作，一般为当地更低工资标准+单位补贴。更低工资标准由当地就业服务中心承担，单位补贴由实际用人单位承担，有的单位没有补贴。与就业单位签劳动合同，一般一年一签，劳动法规定用人单位必须要帮劳动者购买社会保险，但是住房公积金不是强制项目，效益好的单位可能会有。

公益性岗位参保的社会保险（所谓的五险）：

缴费基数为上年度本市/县平均工资基数

1.城镇企业职工养老保险

一般来说单位缴20%，个人8%，有的个别地区降低费率单位缴19%。

2.城镇职工基本医疗保险

单位缴8.5%，个人2%，根据当地情况按照缴费基数的3%-5%划入医保个账，余下划入统筹。

3.失业保险

单位缴0.5%-1%，个人缴0.5%-1%，全国各地比例不同。

4.生育保险

单位缴0.5%-1%，个人不缴，全国各地比例不同。

5.工伤保险

单位缴0.2%-0.4%，根据从业工种分类核定缴费比例，文职较低，高风险行业较高，个人不缴费。个别地区生育保险和医疗保险合并为一个险种。

住房公积金为非强制缴费项目，绝大多数公益性岗位是不缴的，如果有效益好的单位可能会缴，一般封顶为月工资的12%，5%-10%也是会有的普遍现象。

临时公益岗有五险一金吗？

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴。

公益岗都有五险，没有住房公积金。现在我们这里所有公益岗就只给缴纳五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公益岗位人员的各险，由人社局从就业专项资金给予全额补贴，但补贴不包括就业人员个人应缴纳部分。

至此，以上就是小编对公益岗为什么给上保险问题的详细介绍了。希望这2点关于公益岗为什么给上保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。