大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于单位想走雇主险不走工伤怎么办的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关单位想走雇主险不走工伤怎么办的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
雇主自己开车去接零工，路上发生交通事故对方车全责，雇主无责，雇主要承担赔偿责任吗？为什么？
这个问题问的不清楚，我理解是：雇主开车出交通事故无责任，但拉了一车雇工（临时工），有雇工受伤！对方全责，但无能力赔付，是否你的雇主需要自己出钱赔付雇员？
只能这样理解了。
首先对方全责需对方保险公司和司机来赔付，保险不够需司机个人赔付。还是赔不够，走司法程序，让法院判决来赔付，可申请扣押财产和银行资金等。也可申请强制执行包括对人员司法执行。但还是什么也没有，无法执行，这种情况就要雇主想办法了，可先行垫付医疗费抢救费等，先解决雇工问题是雇主必须的，也可先行垫付赔款。
再希望法院执行时找到新的资产等再执行。再去跟对方索要垫付款。
交通事故无责，不代表不赔付，你的雇工（临时工）你也有责任先行垫付。有法律规定。
但遇到无赔付能力的老赖，确实很头痛，法院积案不少。
老板不垫付也能在理论道德上说的过去，必尽责任不是他的。雇工也可走司法程序，但很麻烦。
这种链环赔付责任将会成为三角债。
走司法程序吧，可能有希望！
这种情况，雇主是要承担责任的。
提问中提到雇主请的是零工，大多数情况下，二者之间是没有劳动关系的，因此，零工受伤不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
如果属于工伤，这时就会和交通事故中的赔偿责任发生责任竞合。根据法律规定，此时，零工可以同时要求享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。当然，个人认为，提问中的零工不存在这种责任竞合的情形。
更高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
由于零工的伤是雇佣关系以外的对方车造成的，且对方车全责，因此，对方车要承担零工受伤的赔偿责任。这时，零工可以要求对方车赔，也可以请求雇主赔偿。
如果对方车无力赔偿或赔偿不到位，则雇主要承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向对方车追偿。
员工发生工伤时没交社保怎么办？
我最近刚刚写了一本预防劳动用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对工伤的问题专门有一个章节做了详细的解答。
结合自己的经验，我来谈谈自己的看法。
1、什么叫工伤
工伤，又称“公伤”、“因工负伤”，简单理解就是因为工作而受到伤害， 这和医疗期的“患病或非因工负伤”是相对应的。
在劳动关系和劳动合同的相关事项中，工伤是一个非常复杂的问题，也 是诱发劳动争议和纠纷的重要因素之一。一旦发生工伤事故，用人单位往往 需要付出高昂的经济代价。
2、发生工伤后，员工可享受哪些待遇
工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且几乎每个省份都有自己的 标准和规定，建议各位 HR 可咨询当地的社保部门了解详细政策。
从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下 15 类（不是每个工伤劳动 者都能享受全部 13 项）：①治(医)疗费；② 康复治疗费；③ 辅助器具费；④ 生活护理费；⑤ 一次性伤残补助金；⑥一次性工伤医疗补助金；⑦丧葬补助金；⑧供养亲属抚恤金；⑨ 一次性工亡补助金；⑩ 住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费；⑪停工留薪期工资；⑫ 伤残津贴；⑬一次性伤残就业补助金；
3、工伤赔偿项目应该由谁来承担
（1）由工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
①治（医）疗费；②辅助器具配置费；③一次性伤残补助金；④伤残津贴；⑤生活护理费；⑥丧葬补助金；⑦供养亲属抚恤金；⑧一次性工亡补助金；⑨康复性治疗费用；⑩ 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；⑪一次性工伤医疗补助金；⑫劳动能力鉴定费;
（2）由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
②停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
③伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
④一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
4、企业缴纳社保而发生工伤如何处理
需要特别强调的是，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，如果企业未给员工按照规定缴纳社保，一旦发生工伤（需经过相关部门鉴定），则员工应享受的各项工伤待遇将全部由企业来承担。
关于这个问题，在我的工具书中有详细的讲解，感兴趣的可以进一步了解。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工发生工伤时没有缴纳社保怎么办？如果遇到这样的问题，那么在发生工伤以后没有参保社保，也就意味着是没有参加工伤保险，如果说没有参加工伤保险，那么很明显发生工伤以后是不能够通过工伤保险来进行报销自己的医疗费用和工伤期间的工伤津贴待遇了，所以说会对自己产生一定的经济压力，当然由此而产生的经济压力应该由企业单位来进行买单。
因为企业单位一定要严格的按照劳动合同法的规定为自己的员工来交纳相应的社保待遇，那么只要和员工建立劳动合同关系，那么依法为自己的员工缴纳社保是企业单位的责任和义务，所以说企业单位没有购买社保而发生工伤的行为，那么应该来讲是由企业单位全部买单。
产生的医疗费用，包括工伤期间误工费等各类津贴待遇都应该由企业单位买单，这个是企业单位应当承担的费用，所以说不购买工伤保险，实际上企业单位为自己的风险承受相对来说是比较大的，因为毕竟发生这样事情以后，那么企业单位就要无条件的为自己的员工承担相应的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
至此，以上就是小编对单位想走雇主险不走工伤怎么办问题的详细介绍了。希望这2点关于单位想走雇主险不走工伤怎么办的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 单位想走雇主险不走工伤怎么办 工伤 单位 雇主
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