工伤怎么赔偿标准是多少事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤怎么赔偿的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关工伤怎么赔偿的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？

事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？

先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，拿到鉴定结论后申请享受工伤保险待遇。具体的操作和流程如下：

劳动关系明确自受伤之日起1年内直接用工所在地或社会保险参保地劳动部门申请工伤认定，工伤认定在劳动部门受理之日起60日作出工伤认定决定书或不予认定工伤决定书，针对两类决定书用人单位或受伤职工若不服，均可以对决定书申请行政复议或者提起行政诉讼，也可以复议后行政诉讼，若诉讼后确定为工伤，就可以向用工所在地设区的市级劳动部门劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，如果对鉴定结论不服，可以省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定， 劳动能力鉴定结论出来之后，可以分两步走：1、如果参加了工伤保险，向社保部门申请享受工伤保险待遇，如果对社保部门支付的工伤保险基金应该支付的保险待遇项目或者数额不服的，可以提起行政诉讼；服的，直接申领。2、对于用人单位应当支付的部分直接向用人单位申请，用人单位不支付的，或者未按照规定支付的，可以申请劳动仲裁，针对劳动仲裁不服的，可以提起民事诉讼。

劳动关系不明确的，在申请工伤认定之前，应当确认劳动关系，确认劳动关系可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。确认劳动关系后，按照上面的流程申请工伤认定进行鉴定和申请享受工伤保险待遇。如果没有被确认劳动关系的，可以以具体的法律关系提起民事诉讼。

湖北鹏恩律师事务所

彭承贵 律师

2024.9.28

工伤事故发生后，劳动者应当依法维权，要求相关主体支付相应的工伤赔偿款。具体程序如下；

一、确认劳动合同关系

工伤已事故发生时存在有效的劳动合同关系为前提，如劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系，即使劳动者是因工受伤，也不成立工伤。在劳务合同关系中，劳动者因工受伤，构成提供劳务受害。

如劳动者与用人单位未依法签订书面劳动合同，是否存在劳动合同关系有争议，劳动者需依法提起劳动仲裁，通过仲裁，确认与用人单位是否存在劳动合同关系。经仲裁依法确认存在劳动合同关系后，依法进入工伤认定流程。

二、工伤认定

依法享有工伤认定申请权的主体有两个，一是用人单位，一是劳动者本人及家属。用人单位提起工伤认定的时效是一个月，劳动者方提起认定的时效是一年，无论是劳动者还是用人单位，均应当在法定期限内向工伤科依法提起工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

经工伤科依法认定该事故构成工伤事故后，劳动者及用人单位应当依法提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定委员会确定劳动能力等级，并依法出具书面的鉴定报告。

四、仲裁

劳动能力等级确定后，用人单位等赔偿主体未依法支付相应的工伤赔偿，劳动者应当以用人单位为等赔付主体为被申请人，及时提起仲裁，要求其支付各项工伤赔偿。

五、法院诉讼

经仲裁裁决后，劳动者或用人单位对裁决结果不服，棵依法向法院提起诉讼，由法院依法做出判决。

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一般的程序如下：

• 申请工伤认定
• 劳动能力伤残等级鉴定
• 工伤保险基金和用人单位各自支付相关待遇

用人单位不配合的情况下，走如下程序：

• 申请工伤认定
• 劳动关系不明，认定被中止，提起确认劳动关系的仲裁
• 不服确认劳动关系仲裁提起民事诉讼（包括一审和二审等）
• 继续工伤认定
• 不服工伤认定，提起行政诉讼（包括一审和二审等）
• 劳动能力伤残等级鉴定
• 就工伤保险待遇申请仲裁
• 不服仲裁，提起民事诉讼（包括一审和二审等）
• 工伤保险基金和用人单位各自支付相关待遇
• 用人单位不赔偿的，申请强制执行

这位朋友您好，对于您提出的事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序问题，做一下回答，希望对您有所帮助。

1.工伤认定

职工受伤后，要走工伤赔偿程序，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条的规定可知，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四） 患职业病的；

（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

因此，职工首先要根据上述情形，判定是否为工伤。

具体流程:

一、工伤认定程序

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

（一） 工伤认定申请表；

（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

四、后续问题

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

综上，职工工伤赔偿，首先就是进行工伤的判定，然后提出工伤申请，最后协商赔偿。希望解答对您有所帮助，最后祝你生活愉快！

至此，以上就是小编对工伤怎么赔偿问题的详细介绍了。希望这1点关于工伤怎么赔偿的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。