为什么有的公司不买保险呢-保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么有的公司不买保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么有的公司不买保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗？

保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗？

保险公司用 *** 人外包制度，不给保险业务员买社保不违反劳动法。卖保险的业务员都不是保险公司员工。对保险公司正式员工肯定是买社保的。

这与我工厂有活，找招工人干活，就必须为工人发工资买社保。我把活外包给别人干，我就只要付承包费就好了，不用给承包人交社保了。这是合劳动法规定的。

保险公司实行 *** 制。但是又管理他们要求出勤。执行差勤扣款！这是矛盾的。但又是有效的！

看似 *** 制，又像员工制！

说是代里制可以逃脱很多责任，说是员工制。可以越权进行处罚！

属于四不像！

不清楚大陆的保险公司是怎样规定的，按照我个人的理解，保险公司是一定有义务来给大家投保的。我在香港一家保险公司工作，来给大家说说这边雇员的保障吧。香港没有社保，但 *** 规定雇主必须给员工缴纳强积金，目前公司和个人的比例是按照雇员月收入各交10%，你赚得越多交的越多当然公司出的钱也就越多，强积金是雇员退休后才能提取，目的是强制性储蓄。还有一种是公积金，这个不是强制性的，看每个公司的情况可有可无，我们公司是入职3年后才给员工缴纳公积金，也是按照月收入公司额外给缴纳10%，员工离职或者退休前提取是可以的，相当于公司给的一种福利。

劳动法是用来养打工人士的，企业觉得人工成本高就可以开除员工，员工有了劳动法保护，顶多按年限赔工资，但是却存在失业的可能， *** 制自负盈亏，只要不犯法，勤奋展业，永远不会被公司开除，保险事业做大后，积累的客户量+续期服务利益积少成多是可以养终身的，所以只有 *** 制可以让中国保险壮大！

中国的保险公司奉行提高效益，而且为了提高效益而大量招收业务员，给业务员下业绩基准，搞提成的方式，最主要的这些业务员都是属于临时工并非正式工，所以都是打擦边球的方式，招收临时工就是一些企业为了不买社保打的一些擦边球，对于很多企业来说购买社保其实要占公司支出很大一部分，像保险公司这种貔貅的行为做法，为了利益不交社保其实是非常正常的。

保险公司都是利益至上的，也就是说只要能获得利益就可以，至于什么 *** 都无所谓，保险公司只要结果不要过程，而至于一些承诺那些都只是用来获得利益的手段方式之一，从中国保险公司的许多行为来看就可以看得出来保险公司这种貔貅根本不可能愿意帮从业人员花钱购买社保的。

大家可以想象，只想进不想出的公司会为员工花钱吗，那是根本不可能的，更何况签下来的都是一些 *** 人员，只是为了帮公司扩展业务而已，而且绝大多数都是临时短期工，大多数都不会做超过三个月的时间，所以保险公司经常更换业务员，而且短期工基本上都是不用缴纳社保的，这就是保险公司的惯用手段。

当然这种其实也不奇怪，现在很多其他公司都学会这样弄，特别是一些没有技术含量的公司，而像保险公司这种情况，正常来说像国外的公司很注重业务员的，毕竟业务员有非常宽广的人脉和客户，所以在国外的保险公司很注重有人脉和客户的业务员，而国内不一样，国内的保险公司根本不关心业务员的人脉和固定客户的多少，而只是在乎业务员能给自己带来多少业绩，业绩的背后不是注重长期的业务，而是注重短期的，说白了就是国外的保险公司希望有声望获得长期稳定的客户，而国内的是不想声望和回头客，只想着捞一次算一次，这就是区别。

至此，以上就是小编对为什么有的公司不买保险问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么有的公司不买保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。