工伤保险公司赔了老板需要赔吗-工伤后辞职会有一笔赔偿费，继续上班则没有。我是辞还是不辞呢？

chkek 理赔攻略 2024-11-26 04:25:063670

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤老板走保险理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关工伤老板走保险理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

工伤后辞职会有一笔赔偿费，继续上班则没有。我是辞还是不辞呢？

工伤后辞职会有一笔赔偿费，继续上班则没有。我是辞还是不辞呢？

有两笔，分别是一次性就业补助和一次性医疗补助，必须解除劳动关系才有，金额还不小，计算方式为离职时社平工资✕对应伤残等级月数，这钱是年年涨啊，并且以任何方式解除劳动关系都有。但是，你正常退休并享受养老保险待遇，这钱就没了。利就摆在这了，自己权衡利弊吧！

首先，发生工伤事故时所有人都不愿意看到的，但是，如果确实发生了，我们大家都要直面地去面对，无论是用人单位，还是受伤职工本人，逃避是解决不了问题的。尤其是对于一些没有为职工参加工伤保险的用人单位，在发生工伤事故时百般抵赖，更是不应该。

其次，并不是所有的工伤职工辞职都有一次性赔偿的。工伤职工在伤情稳定后，需要进行工伤的伤残等级鉴定，只有达到工伤伤残等级的，才能享受到一次性的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三笔钱。其中一次性伤残补助金是在做完伤残等级鉴定后，就应该得到的，无论是否辞职。另外两笔钱才是在离职后才能享受的，并且只要是在退休前离职，这两笔都是有的。并不是继续上班就没有，而是暂时没有，等到办理了离职手续就会有，不管是三年、五年、十年，只要是在退休前离职，到时都会有的，不会失效的。

最后，也要根据自己的伤情来决定是否离职。因为只要离职了，工伤保险关系也就随之终止了，钱是领了，但是以后再因为工伤想要找原单位，那原单位可就不承担什么责任了。所以，自己也要想清楚，如果伤情还需要长期继续治疗，那就等治疗结束、稳定了，再考虑离职的问题。这样一来，治疗费用也有人承担了，离职后的钱也可以拿到，一举两得。

建议根据自己的年龄和工作情况来定。工伤鉴定伤残等级后，如果解除劳动合同，会有两笔赔偿金，一是单位支付的一次性伤残就业补助金，一是工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金。但是，如果个人提出解除劳动合同的，且距离法定退休年龄（男60，女50）不足5年的，要打折扣，不足5年80%；不足4年60%；不足3年40%；不足2年20%；不足1年10%。这两个费用的具体标准全国并不统一，你要查询本地区的具体标准，对照看自己能拿多少钱。同时还要根据工作情况来决定，比如你拿100万年薪，为了个几万块有必要冒这么大风险么？如果个普通的打工人，那确实可以考虑这笔钱，相对不少了。

最后，现有法律并不限制领取这两笔费用后不能继续到原单位就业！！[呲牙][呲牙][呲牙]

确切地说，工伤后如果有劳动者伤残等级提出解除劳动合同，那么会多赔偿两笔费用，即一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

辞与不辞，主要看你对综合利益考虑。如果现在的单位不错，你在这家单位工作也得心应手，你另外找工作也困难，那么不辞。反之，那么就辞。当然最终主动权掌握在你自己手里。

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你说的这笔工伤赔偿费，准确地说是“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。而且，既然有补助金，说明你的伤残等级在五级至十级。

根据《工伤保险条例》的要求，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

所以，这里纠正一下你的观点：继续上班，不是没有补助金了，而是要延后发放，这笔补助金一直都有的。

因为不想延后发，所以受伤员工为了早点拿到这两项补助金，才会提出辞职。

那你是否应该提前辞职呢？这要根据你的伤情程度、企业发展、个人经济状况而定。

一、如果你的伤情并不严重，在七级到十级之间，伤残对日常生活与工作的影响非常有限，甚至可以说几乎没有什么影响。对于这种情况，我有以下几个建议供你参考：

（1）如果公司经营状况良好，发展越来越来，待遇中上水平，你也不差钱，那就继续工作，找个称心如意的工作也不是很容易；

（2）或者与公司协商先解除劳动合同，领取补助金后，重新返聘。提醒一下：解除劳动合同的时候，别忘记了主张解除劳动合同的经济补偿金。