为什么老板迟迟不给报保险呢-不给工人上保险判几年？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么老板迟迟不给报保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么老板迟迟不给报保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 不给工人上保险判几年？
2. 公司为什么不愿给工人报工伤？
3. 私企老板不给员工上保险，应该怎么办？

不给工人上保险判几年？

私人老板没给工人买保险是违法的。但不会判刑，只是罚款。

购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。

社会保险法规定如下：

第十一章 法律责任

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司为什么不愿给工人报工伤？

现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等；如果辞职，那么单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，金额比较高。

一般公司多数不愿给工人保工伤，因为给工人报工伤对公司有影响不说，还要在劳动仲裁委员会报备，多达11項的工伤补偿也是公司不愿做的，像医疗费，误工费，交通费，护理费，营养费，，住院伙食费，后续治疗费，精神损失费，抚养人的生活费，购成轻伤可要求刑事谅解费，最后如果伤残还有残疾赔偿费，所以很多公司都不愿给报工伤！

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。



用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

私企老板不给员工上保险，应该怎么办？

按照我国社会保险法的规定，单位必须为所有员工缴纳社保。社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险。如果单位没有缴纳社保，按照社保法的规定。有社保局对单位进行处罚，要求补缴社保并处以一定的罚款。

原则上来说，应该没问题。

不仅如此，就算在社保局的时候也是强制企业包括私企给员工买社保的，可是效果如何，大家心里都有账，关键就是如何执行的问题。同样划归税务部门，能不能严格执法，还要看管理层的决心的实际情况，上面也会评估，辰哥估计会不断变好，但要想立即从根本上解决，恐怕可能性不大，也得考虑企业的难处。

这不，人社部不是刚发文，明确不强制追缴之前拖欠的社保嘛

我觉得两种办法:一是找老板协商，要不买保险，要不把保险的钱充到工资里，如果老板不执行，就第二种办法，即投诉到人社局，采取法律手段维护权益。我有一个朋友，他们公司就不买保险，后来有员工匿名举报到人社局，最后公司采取社保和社保钱充为工资两种方式，供员工自己选择。社会上有很多企业为了利益，不履行自己的社保义务，这本身就是违法的，违法的行为我们干嘛要忍让？这时候可以先软后硬，一步一步来，毕竟公司也不想自找麻烦。最坏的结果不就是鱼死网破吗？只要有能力，哪里都有容身之处，但前提是我想容，不给我保障，我凭什么容！

至此，以上就是小编对为什么老板迟迟不给报保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么老板迟迟不给报保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。