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美容公司用两车硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，真的是侮辱吗？
美容公司用两车硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，真的是侮辱吗？
事件回顾：都说 *** 难，要钱更难。最近张女士就遇到了烦心事。9月14日，张女士在四川资中一家医学美容公司离职后，通过仲裁部门得到了6000多远的赔偿款，正当她兴高采烈的要去领钱时候，公司却用三轮车拉来两桶硬币给她。张女士认为公司此举涉嫌侮辱。涉事公司李经理称，硬币也是人民币，“这个不是说侮辱她，有硬币、有纸币，而且有一块的也有一毛的”。
从这件事情看出，张女士离职的公司做事真是让人无语，仲裁输了就要支付员工的赔偿款，这是法律规定的义务。但离职公司虽然支付张女士6000元，却全是用硬币支付的，还让张女士自己全部数清楚。一个公司怎么能这样对待离职员工，这样做的公司怎么会前途，这是小肚鸡肠的做法，是属于无德做法。这样的公司以后很难再招到员工，谁会愿意上这样的公司工作。这个公司的做法，恐怕自己公司名誉将不保，再无法让人相信这个公司，这对于这个公司来说损失是巨大的。
对于张女士来说，遇到这样事情也是很堵心的，但是涉及不到侮辱。因为硬币也是人民币，也是流通货币，张女士离职的这个公司这样做的目的，就是在有意难为张女士。但是这个公司可能没有想到，他们在难为张女士同时，可能也毁了自己公司的名誉。从网上的评论看来大多数人都认为这是无德公司的做法，离职公司和员工有劳动争议仲裁也是正常的，经过仲裁离职公司输了，就应该按法律规定履行义务。怎么能在履行义务同时，故意难为离职员工，一个正常的公司这样做就太不合适了，张女士虽然有些堵心，但也总算拿到了补偿。但张女士离职的这家公司却“名声“在外了，是泄私愤重要，还是公司的名誉重要，是非常值得这家公司管理者考虑的。
首先要搞清楚，这绝对不是侮辱，国家发行的所有面值的钞票，都可以正常流通，这些钞票只是在面额价值定义不等，本质上是没有贵贱之分的。这种情况如果理解为侮辱，我只能说是张女士自己在歧视小面额钞票。
你可以说对方缺德，让你辛苦去数这些硬币，但是不要把小面额人民币与侮辱划上等号。
公司向张女士支付这6000元，明显是心有不甘，原因在于，公司认为张女士将这件事牵扯到 *** ，严重影响了公司的形象。因此才闹出了1毛硬币的乌龙。目的就是刻意找张女士的麻烦，让她不那么轻易获得这6000块。
这种情况明显是在故意跟她堵气，跟侮辱是两码事。如果这样也要理解为侮辱的话，那么，麻烦请给我来2吨同样的“侮辱”，高兴的话，再多来几吨都可以。
当然，公司的做法是100%欠妥，小肚鸡肠的表现，被网友攻击也属于自找的。再这样闹下去的话，恐怕连什么形象都没有了。
员工被停职了，由于心情不好，抱怨几句也属正常（在抱怨的过程中好像没有留公司的名字吧，具体我不太清楚）。公司只要忽视她的朋友圈就行了，跟她在 *** 上互撕，才真正最损害了该公司的形象。说白了，是该公司自己在损害自己的形象。
遇到这种情况，更好的办法就是尽快解决问题，将赔偿金交付给当事人，然后解释清楚也就没事了。但是公司的做法却是用硬币来置气。再一次将自己推上了舆论的风口浪尖。显然很不理智！——现在闹得不光当事人不愉快， *** 上也吵的不可开交。
对于张女士的遭遇，建议去走法律途径申请强制执行，尝试一下能否成功。但是根据目前的法律条款，是否成功还不好说。
因为拒收人民币才是违背《中华人民共和国人民币管理条例》:
第三条规定
中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
至于是否可以申请强制措施，目前来说，有律师说“恶意支付”，“违背公序良俗”，事实上法律上并不存在相关条款明确规定。
我们国家施行的是无限法偿，没有进行有限法偿，即便对辅币也没有数量限制。反而是前面说的，任何单位和个人都不得拒收。如果提出强制执行的话，道理实际上在对面，未必就能成功。
在我看来，整件事根本就是鸡毛蒜皮的小事，搞不清楚为什么会上热搜，公司辞退员工，员工不满公司，一边找劳动仲裁，一边在 *** 上谩骂抱怨了几句。进而激怒网友将该公司推上风口浪尖（听说还连累了无辜的人），随后双方就在 *** 上相互诋毁，各执一词，都不想让对方好过。
本来就五六千块钱屁大点事，现在搞得全国人民都知道了，说白了，两方都非常极端。如果当时双方都冷静下来，该走法律途径就走法律途径，不要去惊动网友，就不会闹出这么多的乌龙。
这样下去，这家公司能给人留下好印象吗？大部分人都开始反感。至于张女士，即便争赢了，对她来说也一定是好事吗？哪个领导愿意请一个杠精做事。肯定都会受到影响的。这种局面，典型的双输！
这件事充分反映了，在这个和气生财的社会上，小孩子一样的置气做法是不可取的。如果真要这样置气，倒不如把钱收起来，每天拿几千个硬币到他们公司去消费，自己也不用做事了，就专门恶心他。但双方这么做都没有任何意义，害人害己。
不能算侮辱，只不过是不想让对方好过
硬币也是人民币，拿硬币赔偿没毛病。
双方既然闹到了仲裁部门，那么关系自然是很僵的，你能指望对方给你什么好脸色吗？无非就是你让我不痛快，我也不让你随心。
无论对方是用自己有的零钱去支付6000元，还是特意去兑换零钱支付赔偿款，都是符合法律的，再去较真是不是侮辱，那才是真的在自取其辱。
这不是在侮辱张女士，而是在侮辱美容公司自己。
就凭这肚量，这家公司也做不长久。欠债还钱，理所当然。既然仲裁部门都判了，你应该偿付，那就说明，张女士这钱要的在理。美容公司先是不给，后来在法律面前，不得不给了，还弄这么一个幺蛾子，真是让人对这家公司不得不“刮目相看”。
从这里就可以看出，这家公司心术都用在歪地方了。这样的地方，谁还敢来？相信很多人只能对他敬而远之了。
美容公司这种做法，只能是自毁前程。
美容公司用两桶硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，我觉的这是刁难而不是侮辱，为什么这么说呢？
美容公司根本不想付给张女士6000多的赔偿金，这是刁难张女士的原因之一。
事情的起因是在7月28日的时候，该公司相关负责人让 *** 部工作人员转告张女士，如果不转岗的话就离职。而张女士觉得自己的权益受到了损害，加上之前该公司未为其购买社保以及未支付加班工资，所以张女士将相关资料提交给了相关部门进行仲裁。
在提交了资料后不久，就收到了美容院的解雇信息，所以当仲裁部门进行裁决的时候，美容院的老板肯定是非常不高兴的，试想连社保及加班费都不给的人能愿意支付赔偿金吗？
张女士通过劳动仲裁的做法让美容公司心怀恨意，这是刁难张女士的原因之二。
美容公司当时是告诉张女士不转岗就离职，就表示必须服从他们的安排，但是张女士没有这样做，而是走了另外一条路，那就是通过劳动纠察大队去维护自己的权益，当美容公司接到这个通知的时候，当时的内心是十分气愤的，因为张女士没有接受他们的安排，还把他们公司给告了，认为张女士是在和他们作对，所以既然不让我们好过，那么你也别想那么顺利的拿到赔偿金。
美容公司想要通过张女士来告诫公司的人要安分，这是刁难张女士的原因之三。
通过张女士，我们看出没有给张女士买社保，而且加班也不给加班工资，我想这不是个例，估计在这家美容公司里面这种行为应该还有很多，大家为了生活，平时可以说是敢怒不敢言，当张女士通过劳动仲裁拿到了自己的赔偿，这也给大家打开了思路，觉的这是一个可行的办法，美容公司也意识到这一点，怕将来大家纷纷效仿，所以就去刁难张女士，让大家看到张女士的下场，即使是通过这种 *** 拿到赔偿也是不容易到手的。
总之，通过张女士的这件事情，可以看出这家美容公司的格局是如此的小，以为是刁难到了张女士，但是实际上通过事情的发酵也让这家美容公司的形象大打折扣，在美容公司的员工心里都有了一杆秤，这家公司平时还好，如果一旦陷入了困境，那么你能指望员工同你同舟共济吗？
（图片来源于 *** ，侵权必删）
2024未满15岁未成年女性法律保护？
关于未成年的法律主要有：《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《义务教育法》、《妇女儿童权益保护法》、《宪法》。相关法规有：《未成年人学校保护规定》、《关于加强未成年人保护工作的意见》。
《民法典》、《刑法》等法律法规都有涉及到未成年人保护的相关法律条款。未成年人是祖国的明天，不仅要保护未成年人，还要教育未成年人，引导其健康成长，成为一个对社会有贡献的人。保护未成年人的同时也要预防未成年人犯罪，增强未成年人的法律意识，让未成年人对法律充满敬畏。
至此，以上就是小编对女性保险理赔15万问题的详细介绍了。希望这2点关于女性保险理赔15万的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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