大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤为什么不走保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关工伤为什么不走保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
不走工伤走意外险有什么影响？
认定工伤是你的权利。用人单位申报工伤是义务。 《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，不报工伤的话， 涉及的相关医疗费用，伤残待遇之类的没法计算。后果不好说。 如果单位不想报的话，自事故发生之日起一年内可以以个人身份向当地工伤认定部门申请工伤认定的。 到时候单位将承担很多不利后果。 希望对你有所帮助。 谢谢！
为什么刚入职单位交不了工伤保险？
其实我们在外面上班的都知道员工入职之前，他是一个试用期的，有些是三天，有些是七天，有些是一个月，所以你刚入职单位的话，交不了工伤保险是很正常的，因为首先你入职这个单位还没有过了试用期，所以在试用期的范围内，他是不交工伤保险的，也是交不了的的
为什么工伤公司不走工伤保险？
公司这种做法是违法的。凡事工伤一定要报险，如果公司没报险，估计是公司没缴纳社保，也就没缴纳工伤保险，或者公司领导怕安全生产考核，遇到这种情况，可以向当地人力资源和社会保障局负责工伤保险的部门投诉。
因为工伤保险费用高，且赔偿周期长。
工伤保险是指用于赔偿职工在工作中受到事故伤害、职业病患病和因工作引起的残疾、死亡等所发生的费用保险。
对于一些中小型企业而言，工伤保险费用会占用很大一部分成本，导致负担不起。
此外，工伤保险赔偿周期较长，公司需要等待较长时间才能获得赔偿，增加了企业经济压力。
企业应该依法依规购买工伤保险，对员工的生命权、健康权和合法权益进行保障。
同时，企业也应该加强安全管理，预防和减少职工发生工伤事故的可能性，从源头上降低企业损失。
用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。
首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承担。这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。
可能单位没有购买工伤保险，所以走工伤保险需要单位全部承担费用，单位不想。如果员工受伤不严重，单位全额报销医疗费用，不走工伤保险也是可以的。工伤费用根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
走工伤和不走工伤哪个有利？
走工伤有利，因为工伤赔偿有严格的程序和标准，走工伤不会有太多纠纷，并且不会吃亏，就是单位没有给交工伤保险也必须按工伤赔偿办法给予赔偿，如果单位不给赔偿可以走劳动仲裁程序；如果不走工伤，赔偿没有规定数额，一般就会扯皮，不容易完成赔偿。
至此，以上就是小编对工伤为什么不走保险问题的详细介绍了。希望这4点关于工伤为什么不走保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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