为什么要计提付保险费用呢-计提五险一金与计提工会经费的区别？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么要计提付保险费用的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么要计提付保险费用的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 计提五险一金与计提工会经费的区别？
2. 计提基本养老保险费什么意思？
3. 计提社保就是计提五险一金吗？
4. 应付职工薪酬为什么要计提，计提是什么意思？那么高人知道帮忙讲解一下。谢谢？

计提五险一金与计提工会经费的区别？

二者的计提基数不同:

五险一金的计提基数是平均工资，即职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。工会经费的计提基数是按职工工资总额的2%计提。

企业计提五险一金与计提工会经费的联系是，计提的基础都是企业的上年度的工资总额。区别是，五险一金与工会经费计提比例各不相同，交纳的部门不同，五险一金上交 *** 有关部门，工会经费由税务局代收交上级工会，上经工会再按规定的比例返回企业使用。五险一金中，基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金属于职工享受。失业保险为失业人员享受。

计提基本养老保险费什么意思？

计提就是计算和提取。

一、怎么计提养老保险

1、以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。

2、如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的更低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。

二、有增值税时怎么计提附加税

举例：月末进项是5万，销项是6万，则附加税按照每月应纳增值税计提：每月销项税额6万，进项税额5万。进项税转每月应纳增值税应1万元，增值税税款计提部附加税

计提社保就是计提五险一金吗？

不是，养老保险、医疗保险，住房公积金是三个不同的行政部门。养老保险不存在计提，一种方式是满足申领养老保险待遇的条件后直接按月领取养老金，二个是达不到申领要求，在达到法定退休年龄后申请退保（退个人账户部分），职工医疗保险也是按月发放门诊费，住房公积金的计提是一次性的，比如您退休以后，可以一次性提取您的公积金账户余额。

应付职工薪酬为什么要计提，计提是什么意思？那么高人知道帮忙讲解一下。谢谢？

计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。扩展资料：

1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。

2、企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等。

3、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。

4、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大干预计金额的，企业应当补提应付职工薪酬。

至此，以上就是小编对为什么要计提付保险费用问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么要计提付保险费用的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。