为什么只能报生育保险呢-企业给职工交五险，能自己去报销生育险吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么只能报生育保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么只能报生育保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 企业给职工交五险，能自己去报销生育险吗？
2. 2024企业买的五险只交了医疗保险和生育保险，该怎么办？

企业给职工交五险，能自己去报销生育险吗？

生育保险不能自己买，还是由单位统一缴纳的。生育保险只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)

可以的。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

二、生育女职工需要提交的申报材料

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

2024企业买的五险只交了医疗保险和生育保险，该怎么办？

在看答案之前先问自己一个问题：

你对这个公司的其他待遇满意吗？

如果答案是对其他待遇满意，就暂且不要计较缺几项保险；

如果答案是不满意（或者未来不满意）准备离职时，再应用以下 *** 处理。

首先,企业不按时足额为员工缴纳工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、医疗保险及住房公积金是违法行为。五险一金缺一不可。

第二,在实践中很多企业都没有依法足额缴纳各项保险，员工在职期间单个 *** 存在难度，“人在屋檐下”， *** 成本高。企业即使暂时妥协，后面恐怕也会有一堆小鞋报复过来。所以想 *** 成功，还是要待下定决心，可以离开时进行。

第三, *** 程序：1.直接去人社局监察大队投诉，要求其介入调解、仲裁。

2.依照《劳动合同法》第38条规定，以企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为单方面向企业提出解除劳动合同、辞职，然后依据《劳动合同法》第46条之一款之规定讨要经济补偿，并依据《社会保险法》第63条之规定要求社会保险征收机构责令企业限期缴纳或补足。

其他法律依据不再罗列了。总之，处理此事，在岗（不想辞职）时只能向企业适当反映，能否解决随缘。下定辞职决心，才可着手 *** ，并且肯定会得到法律保护。

有问题请联系我，希望能帮到你。

很高兴回答这个问题

我国社会保险条例明确规定用人单位和劳动者应依法缴纳社保费，为了保护劳动者的合法权益，不允许选择缴费，对于企业来说是属于强制性缴纳。具体可以如下操作解决：

用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向当地的社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会（即劳动站）提出仲裁申请的方式予以解决，维护自己的合法权益。

一、法律依据：

1、依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：

（1）第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（2）第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

（3）第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

（4）第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

（5）第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、法律责任：

1、依据《中华人民共和国社会保险法》的第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（上面的第第三十八条）

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

至此，以上就是小编对为什么只能报生育保险问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么只能报生育保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。