大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于做保险的为什么长期缺人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关做保险的为什么长期缺人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司做核保有前途吗？
从总公司层面讲，精算、投资、风控、财务、合规这些部门都较核保、核赔部门更靠近决策层。核保、核赔不过是执行部门。
从分公司（及以下）层面，销售更为重要。一把手的考核指标就是新单保费达成率、新单利润、13个月保单继续率。能把保费收进来，是关键，核保核赔只是风控的一个环节。
所以人寿保险核保，本身并不算得是多风光的职位，前景如何，还是个人修为，与岗位无关。
当然，人寿保险核保岗多数需要有保险、医学背景，很多临床医学专业本科毕业生，在不愿意考研，从事医生工作，转到这个岗位是很适合的。我曾建议很多医科生考虑这样的工作。工作收入平稳、有保证，工作强度也不大，而且随着保险业发展，这个岗位的需求也持续增长。唯一有问题的是，随着核保、核赔权限上收，分公司层面的核保核赔并不需要过多技术要求，在分公司的发展受到很多限制。而在总部，那就一个劲儿地往上爬吧。更高可以做到运营部总经理，或者分管营运的COO。几率么，你可以看看目前中国有多少家寿险公司，有多少做核保的人，一算就清楚了。
在保险公司做核保，如果是您之一份工作的话，我觉得还是可以的！不是如何赚很多钱，但是，对于可以丰富您的人生经历，做一到两年，这也是一份很有资历的一份工作。无论你以后再从事任何其他工作都是不小的经验和履历。但是！长期的做下去并不是很理想！自己要有一个明确的职业规划才行！
一、值得尊重的职业。
在我们保险业，可能大家有几位熟悉的保险业的核保员，比如，小核保员。每一个客户的病历医疗交到您的手中，他的保险如何承保就看您的了，也要对保险公司负责。
二、职业前途
前途来说，并不是令人满意的一个职业，因为如果想一辈子做这个，其实，最后无非是一个首习核保师或者运营经理。工资可能相对来说较低的了。
从保险公司层面上来讲，精算、投资、风控、财务、合规等职业都要比核保核赔来的核心和重要，也更加接近保险公司的管理层。核保只是执行部门中的一个而已。
三、长期做下去没有一个长期的愿景！
核保员这个职业，在金融里，没有一个特别牛的职业证书，都是每个保险公司内部考核出来的。标准也不见得每一家保险公司都统一。做这个也要和保险公司的领导有良好的关系，这样在某个时期缺人，可能就给您升职啦。而且，岗位并不是提升您自己的路径，而是要看您自己核赔的修为。
四、收入稳定、有保障，工作强度并不高。
个人感觉比较适合学医毕业的大学生。初期的一个历练。也适合，想要长期工作，养老的人。
五、警惕AI和大数据的发展
很好理解，大数据和人工智能，对核保这个职业有相当的冲击，现在虽然不能完全替代这个职业，但是，会很大程度的弱化这个职业的存在性和必要性。
所以，如果前期没有一个很好的职业选择的话，可以作为经验和履历去做工作，成熟自己，要有自己的职业规划，要想多赚钱的话，可能您要有个准备的。晋升或者其它。
为什么银行工作特别缺人？
一是因为银行 *** 属于比较辛苦的岗位，人员流失率比较高。所以需要不断的 *** 新人，否则人走完了， *** *** 都没人接了。
二是近年来银行发展比较快，业务发展的快、网点增加的多，所以 *** 需要的也比较多。
三 是因为银行女同志比较多，退休早。有的可能要生孩子或者生二胎。
没有最惨，只有更惨。邮政储蓄贷款不能放，哪样任务也不比你们少，期交趸交保险还得骗(意外险啥的还得忽悠)，卖报纸(卖不了扣钱)，钱币册(扣钱)，邮票金(扣钱)，邮册(扣钱)，直个播(卖东西不买也得买)。。。刚刚发了工资2600扣了1700。人民至上。
首先，题主的问题应该从两个方面来看？
之一方面：是从银行内部员工的角度来看银行工作缺人的原因，
1、大多数银行都面临员工老龄化的问题，因此有一批临近退休的员工占用编制但并没有实质性的工作，而他的工作就由其他人进行分担因此其他人的工作变多，感觉缺人；
2、银行的女性员工占比相对较大，因此经常有员工处于产修假状态，而大多数时候不会因为休假补人，因此感觉缺人。
3、银行工作是有正式编制的，因此 *** 也非常严格，但由于现在银行工作压力过大，导致员工流失率变大，但又得不到及时的补充，因此缺人
4、近几年监管严禁第三方人员驻点（如以前保险公司、证券公司会派遣人员驻点），严禁保安人员提供非安保服务，当这些外部人员撤离后，原来的工作需由原本的人员承担，自然感觉缺人。
第二方面：从银行外部的角度来看银行缺人
1、之一直观感觉就是办理业务的柜面人员变少；但这是银行主动减员增效。
2、金融科技的发展，越来越多岗位被机器替代，比如银行的自动柜员机、自助发卡机、等设备就能替代部分柜员的工作
3、每年银行都会进行校招和社招；校招是为了正常的新老更替储备人才，社招是为了吸引人才的同时吸引资源，都算是正常更替
4、劳务派遣公司会招大量的人员，外派至银行工作，这部分人没有银行编制，大多是做大堂经理，工作繁重，收入不高，所以会经常有人辞职，也有不合格被银行退回，因此需要不停的 *** ，给外人的感觉是银行很缺人
总结一句话，银行其实不缺人，特别是在数字化转型的大背景下，缺的是人才。
以下是我个人的一些拙见，不喜勿喷。
银行工作缺人？
我觉得要分什么岗位、也分什么年龄段。
一般来说营销岗位和面对客户的一线员工，即网点柜员、客户经理、个金公金经理等较为缺人。
而看年龄段，一般银行都以校招为主。年轻人相比已经踏入社会的，都有股“冲劲”，也可以说是“心高气傲”。
但入职后，却发现和自己想象中的银行工作“不一样”。
一线营销岗位，不仅压力大，工作时间长，还要面对各种不同的客户。
和善的、恶劣的、刁难的……
他们又不像工作多年的老员工，承受能力、家庭压力都不同。
而且现在银行的福利待遇也不像以前，没有想象中那么好。
一旦承受不住，或者有了更好的出路，就辞职不干了。
所以导致恶性循环，缺人、招人、不干了、又缺人……
为什么现在都是 *** 销售的工作，很多人为什么不愿意做销售到最后不得已选择做销售。这到底是个怎样的就业？
销售的门槛比较低吧，一般也不会保障你的吃住，保底工资也只会给你更低保障，往后就全靠业绩吃饭了。
现在是个物质异常丰富的年代，各个行业的很多产品同质化全面过剩，销售就变成了大问题，开始了全民销售。真正有门路销售的我想你就可以自己开公司了。当然做销售很成功的也不少，二八定律吧。销售就是这么一份工作吧，很多人来来走走，总是缺人，也总是人山人海。就我自己知道的河南郑州，保险销售，房产销售，常年招人，常年缺人。保险 *** 人为什么要增员？
这个已经不算是秘密了！
但还是有很多人不知道！
你以为保险公司不断的招人：
1、是因为保险公司缺人！
2、是想让更多人来到这里年薪百万！
3、是让怀揣梦想的朋友来传播爱与责任！
NONONO，同学你想多了！
其实，这里面有个更大的秘密：
增员更大的作用，是让增员和增员的亲戚朋友买保险！
增员更大的作用，是让增员和增员的亲戚朋友买保险！
增员更大的作用，是让增员和增员的亲戚朋友买保险！
不信？
那你看看保险公司招到人后怎么做的吧！
1、从招人开始就洗脑，这叫武装头脑
保险是朝阳行业，几十年了依旧朝阳，在这个行业轻轻松松年薪百万，你看上半年才进来的王二狗，用了不到3个月业绩突破10万，今年呐，100万年薪妥妥的。你才毕业，谋门腿啊，你看年初才进来的王大锤，也是应届大学毕业生哦，才3个月业绩也破万了，月薪1万+，上哪找这么好的工作哟~
2、新人进来了，连续培训两个星期，都培训什么呢？
我们公司超牛逼，我们行业超有爱，保险就是爱，买保险就是责任，某某伟人这样讲保险，某某金融巨头那样讲保险。然后分享案例，XXX得了癌症，买了保险得救了，XXX得了癌症，没买保险然后挂了。然后不断有公司内的前辈来分享成功经验，每一个开了大单的前辈都会被带红花，做演讲，给予新人满满的正能量！
3、培训了两三天，你以为还要继续听课？
不，你已经热血沸腾了好么！赶紧列名单，什么是名单，就是你随时可以 *** 联系到的所有亲戚、朋友、同学、旺财，哦不对，不算旺财！列完名单干嘛？打 *** 啊，拜访啊，迈出你的之一步呀！马上就可以升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰了啊，加油，么么哒！
4、开头拜访了几次，不断失败怎么办？
失败是成功它十八辈祖宗啊，继续，希望就在一万八千里的前方，不要停下你安了马达的脚步，胜利总会是你的！看，那是去年加入公司的王大妈，她昨天又签了一张10万大单！看，那是公司的柱石李大爷，他马上又要签下一份500万小单子，对，对他来说就是小单子，你们也要加油，那就是你们的未来！
这时候，如果还不能成功把保险卖给亲戚朋友（行话叫杀熟），新人的推荐人和领导会逼新人自己给自己买，自己给家人买（行话叫自|杀），理由还一套一套的，比如你自己不买，那就是不认可，如果你自己都不认可，又怎么卖给客户？比如你为什么不给家人买，保险是爱呀，保险是责任呀，你是不是没有爱心、孝心、责任心？当然话不会说的这么露骨！
结局是什么？
呐，保险公司的新人，混的好的，前几个月还能从亲朋好友那里弄点保费，混的差的，90%连3个月都呆不下去，半年只会剩5%，坚持到2年的，可能有1%吧，这个时候不管用什么手段卖保险吧，至少有了自己的套路，真正能在这行业活下去了！
反思一下：
为什么不断宣传高薪？鼓励干劲儿啊！重金之下必有勇夫！
为什么很多人说被骗？不专业、无良心、骗一单是一单！
有没有什么解决的办法？
几百万 *** 人，虽然也有很多专业有良心的销售人员，但庞大的基数把这个比例无限稀释！买保险如果遇到一个既专业，又有良心的销售员，真是天大的幸运。
保险经纪人制度：一个长久存在却始终并不被很多人知道的职业，这个职业里虽然也有无良从业者，但其从法律角度规定了要站在客户的利益角度！
个人认为这将是未来一个趋势！
嗯，以上都是我瞎编的，对与不对，仅供参考！
END.
我是保险经纪人，代表客户的利益！
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至此，以上就是小编对做保险的为什么长期缺人问题的详细介绍了。希望这4点关于做保险的为什么长期缺人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 做保险的为什么长期缺人 保险 核保 工作
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