大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么平安保险没人敢接的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么平安保险没人敢接的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为什么平安车险一直在招人呢？
一直招人是因为，能够坚持下来的人很少，并不是每个人都适合做这行的，很多人进去就是把自己的保险买了，家里的人买了，亲戚朋友能买的做了，然后没什么单接的到了，又做不下去了，然后就不停的招人
千万别去，去了给你洗脑培训，完了交个几百资料费上岗……不管啥工作类型 *** 忽悠你去的，最终都是叫你去卖保险，而且你还有 *** 任务，好像是一个月三个还是五个人，因为流动性大， *** 具有一定的欺骗性，平安内部的人打 *** *** 都不会说自己是中国平安保险，你要仔细问他才说，一般都说看到你在网上的简历，在找工作吧！我们公司有个岗位正在找人，你看什么时间来公司面试!……😒
行业决定了需要大量的人员储备，对于保险行业来说，很多员工都是保险 *** 人，变相属于合伙人形式，从我个人角度来看这样的人越多越好，而且很多都是没有底薪的，这样而言，几乎没有什么成本，人多有什么关系，而且优秀的人可能是可遇不可求，一直招人就有很大几率能够碰到！
我就 *** 做着平安的业务，简单回答一下这个问题。平安的业务最有影响力的有保险（寿险和车险）、金融、证券。
中国最富有的企业名单里，平安集团位列前10。
平安能迅速发展强大，就是因为有效的推广，线上和线下的服务，平安的推广已达到了生活的方方面面，人人皆知平安。（关键“平安”这个词就非常好，企业起个好名字非常重要）。
招人是为了扩展团队，能有更多人把平安业务推广出去。人多，业务做的也就越多。（关键是平安在用人这一方面支出的成本少，这一点不细说了）
每个人都有自己的亲友圈子和交际圈子，通过平安专业的培训，掌握业务技能，做平安业务的肯定能把自己的亲友和交际圈子推广维护好，这就起到了非常好的作用。
以人为本去推广业务富有亲和力，更有效，影响力和口碑更好。
选择平安，老百姓真正享受到了实惠。
销售战略大体存在形式有2种：1.以量取胜2.以质取胜
又多又好是理想的状态。极少。
核心销售系统培育不出人才，来的人，总会把身边资源用光而离开，大量业务也许就是大量客户而已。客户当然越多越好。
对于这样的战术从公司角度来说没啥不对。
而对于想要生存的业务来说，能学到技术，能留住客户，上升无天花板，你撵都撵不走。我深知这样的公司魅力无穷。这样的公司也不少。
我没在平安待过，没有评价的资格。只是从我个人体会的角度来谈谈销售有战略。别无他意。希望给提问者一个思考问题的切入点。
我之前找销售人员了解我买的保险，但他一直不接 *** ，我想打平安投诉 *** 可以吗？怎么处理更好？
您好，很高兴回答您的问题。
首先，确定下您是要找业务员有私事，还是要找他给您做保单服务？
如果是私事，不在咱们探讨的范畴， *** 很多。
如果是做保单服务，不一定非要找他，直接打保险公司 *** *** 即可，或者带上保单和个人有效证件直接去附近网点办理，如遇纠纷或疑难问题，可私信详谈。
我来回答吧。
根据题主的问题可以了解到两点：一是对自己买的保险不清楚，这点很致命；第二找不到这个保险业务员，这点其实很好解决。
先说之一点，对自己买的不了解。造成这种情况业务员和题主都有责任。
业务员真的太不负责任，只顾成交拿佣金，至于产品对客户是否适合、甚至都没有给客户讲解产品的种类、保障范围、注意事项等等，这也就是他做不长久的原因。
客户作为消费者，买任何东西都要仔细了解这个东西的功用及性能，买电器看功能、买家具材质、买衣服看面料及款式，为啥买保险不看条款啊，买保险只有条款最重要、其他的啥都不重要！
第二点，找不到业务员很好解决的。
直接打95511 *** *** 反馈就行，这个也分两种情况：
一是这个业务员离职，平安会指派新的业务员服务你的，只要你投诉了，业务员就会主动联系你，帮你处理；
二是这个业务员没离职，故意不接你 *** 、消失。那么平安就会要求这个业务员给你提供服务，他再不联系你，公司会对他进行品质扣分、罚款，直至解除合同。合同解除后平安会安排新业务员跟进你，放心。
总之，业务员跑了其实不怕，保险公司跑不了。其实最令人担心和气愤的是业务员的这种行为，直接破坏公司和行业形象，更加加深大众对保险的误解。唉，保险声誉复兴之路还很遥远，同行们，一起继续加油吧！
至此，以上就是小编对为什么平安保险没人敢接问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么平安保险没人敢接的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么平安保险没人敢接 平安 业务员 保险
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