保险公司为什么当部经理呢-怎么感觉什么人也能当保险公司经理？你遇到过吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么当部经理的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关保险公司为什么当部经理的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 怎么感觉什么人也能当保险公司经理？你遇到过吗？
2. 保险公司的区部经理指什么职位？
3. 为什么来保险公司工作，为什么来人保。我要的是那种回答，像面试的那种谢谢？
4. 人寿保险公司总经理是正式员工么？

怎么感觉什么人也能当保险公司经理？你遇到过吗？

我感觉不是什么人都能当保险公司的经理，之所以这么说，是因为我也经常遇到保险公司的业务经理，她们的业务能力很强，对各个险种的条款分析的很透彻，而且跟客户有很强的沟通能力和技巧。前些年，我曾经跟朋友说，想做保险这一行，朋友就说我，你白搭，嘴太笨，别说让你去推销了，人家不问你，估计你都不会说你是干什么的。这位朋友把我损的顿时没了 *** 。所以说不是什么人都能当保险公司经理的。

保险公司的区部经理指什么职位？

保险公司分内勤外勤。内勤是公司工作人员，上到总经理，下到 *** ，包括培训部营销部核保部核赔部财务部人事部等等，跟一般的公司没什么两样，这些人都不需要卖保险。

内勤和保险公司是签订正式劳动合同的，有五险一金等待遇。

外勤就是一般所说的 *** 人队伍，是通过销售保险服务客户来赚取佣金。他们和保险公司是 *** 关系，没有劳动合同，没有五险一金。有考核指标。但时间和管理也相对自由一些。

你所说的经理级别的人，有两种可能。一种是内勤的部门经理，比如人事经理，培训部经理。

另一种是外勤中的营业部经理，算是一个 *** 人团队的带头人，本身除了销售保险，还管理自己的团队，有管理方面的收入，不断吸纳新的 *** 人进来，是一项重要的工作。另外，你说不想卖保险，是指不想当外勤？还是占个外勤的人头但是有其他人帮你出单？搞清楚给你的职位，做内勤，自然不用，做外勤，很难。

楼上答得很全面，但纠正一下，柜面只含核保、保全、理赔受理这些，财务不属于运营的工作，另外运营一般还要负责理赔调查、咨询投诉、客户服务这块，如果是新设立的分公司的话，续收是放在运营下面管的，续收任务起来了会独立出去，一般不会将电销部分放在运营部。

所以运营部经理就是负责运营部个险工作的总体负责，公司会有很多KPI指标考核，业务上的压力也比较大，所以是个很考验能力的职位，往上升的话可以做分管运营的副总。

为什么来保险公司工作，为什么来人保。我要的是那种回答，像面试的那种谢谢？

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？ 无论自称什么职位头衔， 文员、助理、 *** 、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、 *** 专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订 *** 合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费 *** 费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险 *** 人。

人寿保险公司总经理是正式员工么？

人寿保险公司总经理是正式员工。

保险公司的内勤都是正式员工，是不需要做业务的。在应聘的时候学历要求非常高，必须是正规大学毕业，而且是双学士学位，并且能够通过总公司和分公司的多重面试。上岗了以后主要从事管理工作。工资是定额发放加绩效工资，并且由公司缴纳五险一金。

总经理主要就是负责分公司所有人员的管理工作，是由内勤一步一步做上来的。属于正式员工中级别比较高的员工了。

至此，以上就是小编对保险公司为什么当部经理问题的详细介绍了。希望这4点关于保险公司为什么当部经理的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。