公司买的雇主责任险我出工伤了 公司怎么赔付-雇主责任险出现员工伤残怎样做工伤认定？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于公司买的雇主责任险我出工伤了的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关公司买的雇主责任险我出工伤了的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 雇主责任险出现员工伤残怎样做工伤认定？
2. 雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

雇主责任险出现员工伤残怎样做工伤认定？

一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂， 

雇主险工伤鉴定你可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取《工伤认定申请表》，填好之后，连同相应资料（以社保局的书面“提交资料清单”为主）交至社保局即可，社保局会在一个月内做出决定是否认定为工伤。 

认定为工伤的，如果本人或本人单位要求做伤残等级鉴定的，会指定鉴定中心鉴定，伤残鉴定结果大约十到十五天左右下来。不愿做伤残鉴定的，大约半个月到一个月内就可以办理医药费等的报销了。

雇主责任险出现员工伤残意外伤害，如果不购成伤残，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。

如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的，受害人可直接向劳动仲裁机构申请工伤鉴定。

雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要 *** 时，劳动合同原件会派上大用场！ 　　《工伤保险条例》 　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　

（一）工伤认定申请表； 　　

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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雇主责任和工伤认定是两个不同的概念。经常会把这两个概念混淆的。之一，我们解释一下工伤认定的概念，所谓的工伤认定只发生在用人单位和劳动者之间在工作过程中发生的劳动事故，造成劳动者伤害的，由人社部门的工伤科对该事故是否符合工伤认定作出一个认定的程序。第二，所谓雇主责任，说的是没有劳动关系的情况下，私人之间发生的雇佣，也就是雇主和雇工之间的劳务提供关系。这种情况下，提供劳务者在工作过程中受到伤害的一般由雇主来承担相应的民事责任。根据上面对两个概念的分析，可以看出两个概念适用的情形和适用的对象是不一样的，不能混淆。

至此，以上就是小编对公司买的雇主责任险我出工伤了问题的详细介绍了。希望这2点关于公司买的雇主责任险我出工伤了的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。