大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么单位没交生育保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么单位没交生育保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
生育津贴发到了单位，单位不给合理么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是不合理的，因为本身单位所缴纳的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。
但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当中涵盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接发放到个人的卡里面了。
所以说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。
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想当年，我的生育津贴就被发到了单位，而在产假期间，我的工资基本都按照正常标准发齐了，五险一金也都按照全额比例缴纳了，最后单位跟我结算生育津贴的时候，好像才一两千块钱，而且也给我发了生育津贴的使用明细，当时自己还是挺满意的，多年之后一想，为什么单位部分的五险一金也从自己的津贴里面出，看来我的孕傻刚过吧😂
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育原因离开工作岗位的期间，给予一定生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。所以，你单位不给你发放生育津贴是违规的。
生育津贴的发放由社保中心进行，申请由个人所在单位的人力资源部进行申请，津贴款一般会直接进入公司的账户。公司给员工发放生育津贴有两种方式，一种是在生育期间不发放工资(基本工资，除去绩效和出勤补贴部分)，等员工完成生产后将生育津贴发放给员工。第二种是生育期间发放基本工资(除去社保个人部分)，然后等员工完成生产后将生育津贴发放给员工。
无论怎样去发，员工所获得收入不得少于日常的正常基本工资收入。也就是生育津贴金额+产假期间的收入不得低于约定的基本工资总额。
如果在产假期间公司照常发工资给你，那么生育津贴可以不发放给个人，如果产假期间没有发工资，或发少量工资，则可以用劳动法条款去和人力资源部进行沟通。
这当然是不合理的，生育津贴是国家发给个人在生育期间的补贴，单位无权扣押。
01、是否正常缴纳生育津贴？
国家强制要求公司给个人缴纳五险，其中包含了生育津贴，就是为了给生育的女性带来生育期间的保障。
如果你的单位没有按国家要求给你缴纳五险，这本身已经违法了，你可以直接申请劳动仲裁。
02、是否按要求提交了生育期间相关资料？
单位有义务为生育期间的女性提供报销生育津贴，前提是需要你将自怀孕起所以去医院检查、产检、生育、住院等各项费用清单留好，并于孩子出生后一定时间内，及时提交给用人单位的HR，具体提交资料可联系贵公司的HR。
待资料提交完整后，单位才会申请报销。
03、生育津贴的金额应该是多少？
生育津贴在每个单位发放的金额是不同的，受一定条件的影响，但一般情况下，都会高于你的薪资。
当生育津贴高于你的工资时，用人单位除了在你生育期间每月照常给你发工资外，需要把高出薪资的部分津贴补发给你。
当生育津贴低于你的工资时，用人单位应该按你的实际工资给你发工资。
你可以与用人单位的HR进行详细沟通咨询一下，避免自己受到经济损失。
至此，以上就是小编对为什么单位没交生育保险问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么单位没交生育保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么单位没交生育保险 津贴 生育 单位
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