老板为什么不交保险呢怎么回答-酒店经营不善不帮员工交社保？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于老板为什么不交保险呢的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关老板为什么不交保险呢的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 酒店经营不善不帮员工交社保？
2. 不帮员工买社保老板有啥好处？
3. 公司老板不交社保，员工该怎么处理？

酒店经营不善不帮员工交社保？

不缴纳社保，是违法行为可以去劳动申请索赔！用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：

1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；

2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；

3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；

4、情况严重的员工还可以提起上诉。

不帮员工买社保老板有啥好处？

您好！不帮员工买社保，老板的好处就是省钱。

公司为员工购买社保，一个月需要将近1000元左右。具体社保公司部分根据各地基数来。

如果公司不给员工买，每个月可以省1000多块钱呢。

当然，如果一旦有员工举报，公司被社保局稽查的时候，公司要补交并有罚款的。

建议还是要交社保，对员工来说是个保障。

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。

2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。

你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。

公司老板不交社保，员工该怎么处理？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，公司老板不缴纳社保，员工该怎么处理呢？如果说作为你的工作单位来讲，没有正常的来缴纳社保待遇，那么是违反了劳动合同法的规定，我们这个情况是可以申请一个劳动监察的方式来进行举报的，要求劳动监察大队出面来进行调查和解决这个问题，如果说情况属实的话，他会责令企业单位来正常的缴纳社保待遇。

所以说通过劳动监察的方式是可以解决这样的一个争议的，那么在申请劳动监察之前，我们需要做的问题就是需要提供有利的证据，因为只有提供有利的证据才能够证明你能够在这个企业单位工作，所以说作为劳动监察部门来讲才会受理你的申诉和请求。

一般只需要提供劳动合同书或者是相关的工资流水明细，那么都可以证明你是叫企业单位的员工，通过这样的证据就可以依法去申请劳动监察，那么最终就可以获得相应由企业单位来进行补缴社保待遇的情形，并且所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。

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大企业，比较规范，劳动技术性强，员工社保都会缴的。小公司，效益不好，技术性不强，大部分不给员工缴社保的，入职时需协议清楚，更好签协议，入职时老板没有承许缴社保，中途争取也困难，要么走人，老板再招新人（主要是技术性不强），要么忍着想法自己缴。投诉、申诉、 *** 的结果是老板辞退你。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你确实是属于这种全日制的用工形式，那么作为公司老板来讲，必须要依法履行劳动合同法的规定，正常的为自己的员工缴纳社保的待遇，所以说作为员工来讲，首先应该和工作单位面谈来解决这个争议，因为面谈对于双方来讲都是有好处的，不至于双方的脸面下不来。

当然如果说在面谈无果或者说工作单位明确拒绝缴纳社保的前提下，那么我们首先可以申请一个劳动监察的方式来进行举报受理，因为很多地区它的劳动监察都可以匿名来进行举报，只要你提供相关的证据来证明你是这家企业单位的员工，并且证明企业单位确实是没有缴纳社保，那么劳动监察部门都会介入调查。

在劳动监察部门调查结果属实以后，他会出具相关的通知，并且要求按照限定的期限之内，要求企业单位来正常的补缴员工的个人社保，同时一定要按照员工本人的实际工资标准来进行缴纳社保待遇，这样一来的话，那么我们就可以享受到社保的待遇了。

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至此，以上就是小编对老板为什么不交保险呢问题的详细介绍了。希望这3点关于老板为什么不交保险呢的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。