入厂为什么要扣保险费-我在肯德基工作的，请问五险一金是什么？是不是要扣钱的？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于入厂为什么要扣保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关入厂为什么要扣保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 我在肯德基工作的，请问五险一金是什么？是不是要扣钱的？
2. 为什么有的单位多扣一个月保险？
3. 保险公司入职扣了500元合理吗？
4. 为什么劳务公司每个月都扣保险？

我在肯德基工作的，请问五险一金是什么？是不是要扣钱的？

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

为什么有的单位多扣一个月保险？

可能各个单位扣费时间不同，你们单位是提早扣款，一旦离职当月他就不应该扣款了

入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。

入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；

可能有以下几种情况：

保险政策变更：保险政策在一年内可能发生变化，新的保险费率可能会导致单位在某个月多扣除一个月的保险费用。这通常是因为保险公司调整了费率或 *** 颁布了新的保险法规。

补缴欠款：有时候单位可能在之前的月份漏扣了一些保险费用，为了弥补这些漏扣的金额，单位可能会在某个月多扣除一个月的保险费用。

有些单位可能会多扣一个月的保险费是可能由于以下原因：

首先，可能是由于保险费的支付周期和工资发放周期不一致所导致的。一些单位的保险费是按照月份计算和支付的，而工资是按照周期发放的，如果工资发放周期和保险费的支付周期不同，就可能导致一个月额外扣除保险费。

其次，也有可能是由于单位系统或人工操作出现错误，误多扣一个月的保险费。无论原因如何，当发现多扣保险费时，应及时与单位的财务部门沟通，进行核实和解决。

保险公司入职扣了500元合理吗？

这个是不合法的。用人单位不得违法收取保证金。单位收取保证金往往具有一定的强迫性，而劳动者往往是弱者，为了能够在单位正常工作只得无条件服从，这一点，并不考虑是否出自劳动者本人自愿。

这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背，侵害了职工的合法权益。

为什么劳务公司每个月都扣保险？

应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国社会保险法》 　　

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

至此，以上就是小编对入厂为什么要扣保险问题的详细介绍了。希望这4点关于入厂为什么要扣保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。