为什么我不能上工伤保险呢-企业聘用60岁以上的员工，又无法缴纳工伤保险，该如何规避风险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么我不能上工伤保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么我不能上工伤保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 企业聘用60岁以上的员工，又无法缴纳工伤保险，该如何规避风险？
2. 雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

企业聘用60岁以上的员工，又无法缴纳工伤保险，该如何规避风险？

劳动者到达法定退休年龄时，不管他是否可以办理退休手续领取养老金，企业都应该与其中止劳动合同。企业聘用到达法定退休年龄的劳动者不再是隶属关系而是平等的关系，签订的是劳务合同，发给的不是工资而是劳务费，企业与其发生的劳务纠纷和工伤不再适用劳动法的调整，但发生工伤可以参照工伤的伤残等级由企业支付，如协商不成可以民事诉讼请求法院裁决企业承担各类损失费用。

看到上面这一段话，你还敢聘用这些到达法定退休年龄的劳动者吗？你别以为在劳务合同中可以加上一些免责的条款，你就高枕无忧，到时在你企业内部发生工伤，你的劳务协议会无效，法律在这时候会站在弱势群体的劳动者这一边。简单的一个工作场所突发疾病送医48小时內死亡的可认定为工伤死亡，今年的工伤死亡大约赔偿是75万元左右，你赔咧！有人介绍你给这些人参加商业保险，但工伤事故是看不见的，都没事故，你老板舍得负担高额商业保险金吗？出了事故你又保证商业保险绝对赔偿吗？

所以说懂法和明智的老板会选择直接中止到达法定退休年龄的劳动者的劳动合同，而不是想什么办法来规避继续留用这些人所产生的风险。

您好，首先，聘用退休员工，您与员工建立的是“劳务关系”，而非“劳动关系”，为了规避风险，可以从两方面入手：

企业：投保雇主责任险

个人：投保商业意外保险和意外医疗保险

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和单位签署的并不是劳动合同，可以是返聘协议，也可以是就业协议。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险，那么员工在雇佣期间发生事故，责任将可能需要由雇主承担。所以，用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议，并在合同或协议中明确双方的权利义务，才能更大可能地避免产生相关劳动纠纷。

雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？

雇主责任和工伤认定是两个不同的概念。经常会把这两个概念混淆的。之一，我们解释一下工伤认定的概念，所谓的工伤认定只发生在用人单位和劳动者之间在工作过程中发生的劳动事故，造成劳动者伤害的，由人社部门的工伤科对该事故是否符合工伤认定作出一个认定的程序。第二，所谓雇主责任，说的是没有劳动关系的情况下，私人之间发生的雇佣，也就是雇主和雇工之间的劳务提供关系。这种情况下，提供劳务者在工作过程中受到伤害的一般由雇主来承担相应的民事责任。根据上面对两个概念的分析，可以看出两个概念适用的情形和适用的对象是不一样的，不能混淆。

至此，以上就是小编对为什么我不能上工伤保险问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么我不能上工伤保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。