保险业为什么离职率高呢-有多少人想从保险公司辞职？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险业为什么离职率高的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险业为什么离职率高的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 有多少人想从保险公司辞职？

有多少人想从保险公司辞职？

怎么回答这个问题比较贴切呢，举个例子吧：2024年10月份某公司招了1000人，选出500人进行参加拓普500的培训。从2024年10月到2024年6月还剩30人，2024年8月份还剩2人，从这个数据大家想一想为什么会出现这样？是什么原因？500人中就没有几个有能力的?

感谢邀请。

其实想辞职的人，又何止是在保险公司呢？

试问在座的每一个朋友，是不是多有过想辞职走人的冲动，要么想换个环境，要么说走就走的旅行。

但辞职发现，到了新的环境一段时间后，还是会有辞职的想法。

所以这是一个常态，对于现状不满意，但同时也没有很好的办法来解决，自扰困惑。

保险公司里面的情况就更严重了，我们都知道很多保险公司的从业人员是门槛较低，流动性极强，离职率高居不下，所以你总能看到保险公司一直在招人，不停的招人。

在圈内人士看来，很多的保险公司招人，不单单是找到一个人去销售产品，更多的招的人本身就要把他变成客户，自杀件、自保件、新韭菜，这样的话绝对不是捕风捉影，而是实实在在的客观事实。

工作了不到半年，甚至三两个月就离开了，亲朋好友被缘故了差不多，留下了一大堆自保件，最后保费压力过大，还要退保。我说的这些，可以去问，可以去看，可以去查。

那是不是保险就没有办法做好了呢，也不是。现在保险行业越来越专业化，垂直化。

从业者的能力越来越好，不单单是学历，而是从职业操守、专业度、多个维度去学习不断提升自己，而不是产销会、各种没完没了的早会、洗脑会议。

所以无论人家怎么忽悠，自己要做到心中有数。能够辨别真伪，有去检索的能力和分析的能力，如果自己偷懒，又没有真正可靠的人帮助，那我劝你就先不要买保险。直到那个靠谱的人出现。

下面这个头条文章，是我根据自己的专业和从业经验总结的，买保险的101个误区，绝对的干货。 有问题欢迎随时联系沟通。

做保险的，都有一种锲而不舍的精神，有时候业务压下来，上面的领导都要逼着员工自己去买保险，我个人是很反感这样的；有能力的买点商业险无可厚非，人生不是只有保险，更多的是要安心；保险每个月都有任务考核，只有通过考核的才能转正，转正的还有晋级，考核更多，压力是不言而喻的；了解到更多的是家庭主妇一个介绍一个，很多是自己或者家人亲戚朋友需要买保险，才会尝试做保险的，很多人就为了拿一下自己的这个单子提成，大部分是没有坚持下来，变成 *** 保险人；能够坚持下来的，估计也一下不会选择离职，毕竟身边有稳定的客户，续保什么的，但是竞争的压力很大；见过太多的人来来 *** ，祝大家都能找到一份称心的工作！！！

谢邀

一，脱落分类：保险公司的人员流动还是很大的。保险销售人员的月脱落率平均在20%左右，部分保险公司更高；保险公司的内勤除老人外，新人脱落率很大，90后居多。

二、脱落原因：外勤的脱落原因一致，基本上都是业务压力大、收入低导致的；内勤脱落的原因就五花八门了，有的是干的不开心、有的是不喜欢职场氛围、有的是没成长、有的是不喜欢领导……哈哈哈哈，有资本无压力，很随性。

三、现象总结：不管哪个行业，每天都有很多想着离职，但其中很多是为了心中的诗和远方，还在苟且的坚持搬砖着。其实应该分清楚自己内心的真实声音，是真的想离职？还是压力大了、情绪崩了，想发泄了而已……听从内心的声音。

不是多少人想从保险公司辞职，是实在扛不住了。因为没有客户，有多少人干了N多年家里买的保单不说在10张以上吧，也不会比这个少，原因就是完不成公司考核。现在公司考核相当严：

特别是某安公司，就是考核差10元钱，也照消号。

业务员的压力真是越来越大，虽然有很多人要是从保险公司辞职的之一件事：就是退一些自保件。

不要说是有多少人想辞职，是多少人因为完不成任务让公司辞退啊！

至此，以上就是小编对保险业为什么离职率高问题的详细介绍了。希望这1点关于保险业为什么离职率高的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。