为什么要缴纳工伤保险-单位说是给交的五险为什么没交养老保险而是交的大额医疗险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么企业要交工伤保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了6个有关为什么企业要交工伤保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 单位说是给交的五险为什么没交养老保险而是交的大额医疗险？
2. 公司要求员工交社保，请问对于员工来说，交社保有什么好处呢？
3. 灵活就业人员为什么交工伤险？
4. 工伤认定后，为啥单位喊着算工伤有关待遇？
5. 为什么工伤保险比养老保险交的早？
6. 企业交了工伤保险还需要交医保吗？

单位说是给交的五险为什么没交养老保险而是交的大额医疗险？

普通社保不包含大病保险。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

大病保险有两种：一、是你或者你的单位向商业保险公司购买的重疾产品；二、是某些地区、某些行业为参保者提供的疾病保险，属于补充医疗的一部分。社保职工提供一定额度的大病保险，由 *** 及单位和个人各自承担一部分保费，该保单由商业保险公司承保。

扩展资料：

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。根据保费是否返还来划分，可分为消费型重大疾病保险和返还型重大疾病保险。

参考资料：

公司要求员工交社保，请问对于员工来说，交社保有什么好处呢？

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；

2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；

3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。企业不为员工缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

灵活就业人员为什么交工伤险？

企业职工在单位工作的时候，如果发生工伤事故的话，工伤保险基金会支付医药费用，并且给予工伤补偿金等等。

如果灵活就业人员也可以纳入工伤保险保障范围内，灵活就业人员的保障就增加了，比如说在送餐的过程中出现交通事故，或者是家政人员在工作过程中摔倒等等，如果被认定为工伤事故，灵活就业人员将会享受到工伤保险待遇，所以说灵活就业人员纳入工伤保险统筹内势在必行。

工伤认定后，为啥单位喊着算工伤有关待遇？

谢悟空邀请：职工在工作中出现工伤事故，企业要向社保部门申报工伤。工伤被认定以后，要做伤情级别鉴定。

按照工伤保险条例，由社保部门组织工伤人员到指定的医院，对伤员做出伤情级别鉴定，属于哪一级就按哪一级执行。

企业只要为职工缴纳了工伤保险，社保部门按照鉴定级别，将工伤补偿款返还给单位，再由单位发给当事人。

单位除了要给予伤员修养期以外，另外，要按照工伤待遇，和其他员工一样，照常支付工伤人员的工资、福利待遇，按的足额缴纳社会保险金。

伤残程度在四级以上的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

为什么工伤保险比养老保险交的早？

越早交越好，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是越早交越好，多缴多得，养老金退休后领取的越多。

社保缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

企业交了工伤保险还需要交医保吗？

还需要交医保，因为职工工经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 

至此，以上就是小编对为什么企业要交工伤保险问题的详细介绍了。希望这6点关于为什么企业要交工伤保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。