大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔对于员工的要求的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险理赔对于员工的要求的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
顺丰保价理赔扣员工吗？
因顺丰快递原因造成寄物毁损、遗失的，递公司将免除本次运费。
若寄件人未选择保价和特安，顺丰公司对月结客户在不超过运费九倍的限额内，对非月结客户在不超过运费7倍的限额内赔偿托寄物的实际损失。
若寄件人已选择保价或特安，则顺丰公司将按照投保金额予以赔付。
若寄件物仅有部分损失，则按照损失比例赔付
企业给员工买的意外保险，保险获得理赔后企业要求分一半合适吗？
不合适，律师认为，单位主张从团体意外险保险金里拿走部分回扣没有法律依据。
首先，从团体意外险的法律性质来看。团体意外保险是人身保险业务之一，是以被保险人因遭受意外造成死亡、残疾为给付保险金条件的人身保险。我国《保险法》第三十九条规定：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”根据该条法律规定，虽然单位是团体意外险的投保人，但其并非意外险的受益人，意外事故发生时，单位没有取得相应保险金的权利。
企业给员工的意外保险，保险获得理赔后，企业要求分一半合适吗？
回答是企业不可以要求分一半。因为企业给员工购买的意外保险，就是防止职工在工作期间受意外伤害，需要治疗的费用。保单的指定受益人明确规定是员工本人，所以企业不能扣留员工的理赔款。如果员工在意外伤害期间个人从企业有借款，企业可以要求扣出借款。
劳动合同赔偿金是险前还是险后的标准？
解除劳动合同的经济补偿金，是以没有扣除任何费用之前的应发工资作为标准，甚至为了让补偿金的标准数额更大，我们还可以将一些福利项目、报销的项目都计入到我们每个月的应发工资里面，这样是对我们 *** 员工来说价值更大化的一种方式。
前段时间刚刚经历了一个劳动仲裁 *** 事件，这一个员工就是错误地理解了经济补偿金的计算标准，最后导致自己的利益受损。
他当时向公司提出三个月的经济补偿金赔偿，但在月薪标准的统计上，它是以实际每个月到手的工资作为基数，实际上，他每个月到手的工资，是在他的应发工资里面，减去了社保、公积金个人承担的部分，和需要个人承担的个税部分，以及一些扣款项目。
按这样一种方式计算出的经济补偿金标准，无形当中少了很大一部分金额。这个员工虽然最后获得了劳动仲裁的支持，但是实际上他并没有完全争取到属于自己的福利。
而更为重要的是，员工如果向单位申请经济补偿金，你申请的金额越少，对单位来说越有利，他肯定不会指出你申请的金额错误。
员工如果劳动仲裁申诉经济补偿金，同样也会面临这样的情况，劳动仲裁会以员工申请的申诉金额为标准进行认定，并不会对员工的计算方式或者其他的要求作出任何的修改和说明，员工申请多少最后就会认定多少。
因此在这种情况下，我们作为员工，为了合理的维护自己的利益，就得了解清楚经济补偿金的含义，避免出现类似的错误。
职场上闹到要赔付经济补偿金的情况，本来就是非常不开心的一件事情，如果还因此计算错误，让福利受损那就更不应该了。
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至此，以上就是小编对保险理赔对于员工的要求问题的详细介绍了。希望这3点关于保险理赔对于员工的要求的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 保险理赔对于员工的要求 员工 顺丰 经济补偿
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