跑外卖为什么不给交保险了-外卖员不给交保险和签劳动合同合法吗？该如何 *** ？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于跑外卖为什么不给交保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关跑外卖为什么不给交保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 外卖员不给交保险和签劳动合同合法吗？该如何 *** ？
2. 外卖公司给外卖员交养老保险了吗，出了事管吗？

外卖员不给交保险和签劳动合同合法吗？该如何 *** ？

首先，需要界定的是外卖员与平台是否存在劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从上述可知，如存在在送餐业务中的工作地点、时间、服务要求等均服务于外卖公司的指挥安排、外卖员不能自主决定变更，可以认定存在劳动关系，否则，平台没有缴纳社保的强制性义务。

其次，是未缴纳社保的问题。

如上所述，如果未缴纳社保，则劳动者可以到社保局或劳动行政部门投诉，这个一般不属于劳动仲裁范围。

《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》一、适用《社会保险法》的若干意见的第1条“用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。”

最后是未签订劳动合同的问题。

未签订劳动合同，劳动关系自用工之日建立，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。搜索

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

同时，可以主张双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

外卖公司给外卖员交养老保险了吗，出了事管吗？

基本都是劳务外包，所以就看那些劳务公司给交保险金不交了。很大一部分都是不交的给你算在公资里，即使交也是很按更低档，如果出事了就是自己倒霉，跟外卖公司没一点关系，因为你跟本不是外卖公司的人。有些外包公司给你买个意外险也是一天几块钱那种，真有事了也是杯水车薪。所以年轻人还是不要从事这种行业，能把你榨干，关键是你跑不动的时候还是啥都不会。

现在好像可以签劳务合同了，个人可以缴纳灵活就业的社保。所以不要指望外卖公司给你交养老保险，自己就可以办理灵活就业的社保（养老和医疗）。

工作时间出现的问题可以鉴定工伤，只要签劳务合同有依据就行，一般外卖公司正规的也会给上小额保险的。签订合同前可以仔细问问。

没有交，外卖公司不交的，美团专跑的每月从工资中扣除200多块钱，交给保险公司，怕在送餐过程中出交通意外，但是由保险公司赔付。众跑的据说每天扣除3块钱，也是交给保险公司，也是交通意外险。总之，养老保险你是别想了，不可能的。

好像外卖公司与送外卖的没有直接到合同关系吧？这些外卖公司真的心好黑，外卖员为外卖公司赚取利润，可自身的安全却与外卖公司无关，这等于说外卖公司只赚不赔，这种雇佣关系应该是不合法的，建议国家对这类型的公司进行调查，然后再限期整改，否则就不能进入行业。

说真的，现在的新兴买办资本家们为了利益很多事情都非常出格，甚至没有底线。我们中国需要资本家来促进经济发展，但某些为了利益不顾员工安全的，还有那些出卖国家资讯的资本家我们中国不需要！

至此，以上就是小编对跑外卖为什么不给交保险问题的详细介绍了。希望这2点关于跑外卖为什么不给交保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。