大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险离职率高的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么保险离职率高的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司为什么招人总是招不满，一直在招？
说到保险，想必很多人之一反应就是保险业务员的推销和保险公司总是不断的招人这两种印象。那么，保险公司为什么不断的招人呢？
保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
平安查勘员为何离职率高？
大致有以下几个原因，1.工资水平低。目前查勘员的薪资水平在2K到5K，远低于同样每天奔波在路上的专车司机、外卖小哥、快递小哥。
2.工作影响生活。很多查勘员每天24小时在岗，节假日更是需要一直忙碌在各个现场，陪女朋友的时间都没有，当然也不一定有女朋友……。
3.工作强度大，身心疲惫。随着平安保费规模逐年的递增，服务的客户和出险的案件量也在直线上升，查勘员人员的工作量也越来越大，为了迎合市场需求和降低案件风险，公司要求的规定动作、操作规范和增值服务也在纷纷加码，于是查勘员的工作强度逐年增加，各种KPI与绩效考核挂钩，影响收入的同时身心都有所受损，很多不能适应强度或认为工作性价比不高的人员纷纷转岗或离职。
保险公司组训离职率很高吗？
保险公司组训是保险公司合同制的员工，是属于保险公司行政内勤人员，通常保险公司的组训要具备很高的要求的，不仅要掌握有关保险的专业知识，还要具备诸如营销管理、沟通交流、氛围营造、心理学等多方面的知识，固此，保险公司组训通常还是比较稳定的工作岗位，所以，在一般情况下，保险公司的组训的离职率并不高，保险公司给予组训的待遇还是相当高的。
为什么保险行业一直在 *** 呢？
说到保险，想必很多人之一反应就是保险业务员的推销和保险公司总是不断的招人这两种印象。那么，保险公司为什么不断的招人呢？
保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
为什么保险行业一直在招人，总结了一下，本人之前也在保险公司做过，保险一般就是招人，先给你讲保险的好处，还有不买保险的弊端，给你举例子，让你自己从心底想买，还会给你展示收入高的人的工资，让你心动，逐步给你洗脑，到最后你会先自己买，然后为了业绩考核，给家里人买，给亲戚买，到最后没人可以推荐了，就会面临考核，再保险公司做时间长的人，要么真是有能力，能开单，业务能力强不会缺单子，要么就是你人脉广，大家都给你面子，你也不缺单子，不然很难坚持下去，一般前期有底薪，后来都是靠业绩吃饭，不开单就没有钱，这也是为什么保险公司家庭主妇多的原因，因为只要你能出单，基本不要求打卡考勤，一般保险之一年的保费，就是你能拿到的提成，会分期发给你，这也是为什么好多老员工不会走，收入高的原因，只要有新增，你就不会愁工资，亲身体验，非喜勿喷
至此，以上就是小编对为什么保险离职率高问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么保险离职率高的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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