大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险为什么一直招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险为什么一直招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
平安保险为什么一直在招人？
首先看下平安公司的员工的发展过程 试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理。
正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场 *** 会有好几个组在招人。1. 保险产品的功能和行业用工制度造成了各家公司天天都招人。
2. 保险是保未来的，是解决你对未来可能发生的意外和疾病的耽忧的，不能即时使用，所以，不好卖。能把“一纸合同”卖出去的是“人才”。
3. 卖保险的 *** 人与保险公司的关系是， *** 与被 *** 。卖出去了就有佣金，否则没工资。
4. 保险行业外勤 *** 人的整体留存率大概在5%左右。他们是季考核，既考核初佣，又考核新单件数，所以，压力非常大。
5. 各保险公司为了提高各自的市场占有率，提高净留存率，不得不天天招人。
6. 虽然新人有老师教你如何做“性向测试”得高分过关进了公司，但保险最终要靠你自己卖。不是每个人都适合卖保险。
为什么保险行业一直在 *** 呢？
说到保险，想必很多人之一反应就是保险业务员的推销和保险公司总是不断的招人这两种印象。那么，保险公司为什么不断的招人呢？
保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
为什么保险行业一直在招人，总结了一下，本人之前也在保险公司做过，保险一般就是招人，先给你讲保险的好处，还有不买保险的弊端，给你举例子，让你自己从心底想买，还会给你展示收入高的人的工资，让你心动，逐步给你洗脑，到最后你会先自己买，然后为了业绩考核，给家里人买，给亲戚买，到最后没人可以推荐了，就会面临考核，再保险公司做时间长的人，要么真是有能力，能开单，业务能力强不会缺单子，要么就是你人脉广，大家都给你面子，你也不缺单子，不然很难坚持下去，一般前期有底薪，后来都是靠业绩吃饭，不开单就没有钱，这也是为什么保险公司家庭主妇多的原因，因为只要你能出单，基本不要求打卡考勤，一般保险之一年的保费，就是你能拿到的提成，会分期发给你，这也是为什么好多老员工不会走，收入高的原因，只要有新增，你就不会愁工资，亲身体验，非喜勿喷
保险公司的工资挺高，时间自由，为什么总在招人？有啥名堂？
国内的保险行业，起步于上世纪90年代，发展到现在，其实只有不到40年的时间。
保险行业企业的更大特点是，只有销售一个环节，其他环节全都完全不存在。
产品环节，只是多策划一个险种，就叫做新产品开发了；运营环节更是无从谈起，只把 *** 理赔来作为运营环节，其实根本就不叫运营，只是 *** 购买了保险产品之后的产品交付过程而已。
也就是说，保险公司，其实都是残疾企业，都是有众多企业功能缺失的状态的。
而国内销售人员的工作状态，就是“有枣没枣打三杆子”，就是不断的找新客户的工作模式。因为企业本身就没有运营，所以员工也就不懂得客户运营的方式 *** 。
所有，企业在管理企业人员的方式 *** 上，也是不断的筛选淘汰制，不停的招人，再不停的换人，没有尽头。
其中真正做得好的销售，赚钱了，自己就去创业了。也注册个小公司，招一群销售，来替自己卖产品。而其中做不好的，那就被自然淘汰掉了。
虽然，我个人其实比较看好，金融保险行业，是国内的下一个风口行业，但如果保险公司意识不到自身的缺陷，不尽快做出专业的企业化调整，那么它也将成为马上被社会所淘汰的一个企业。
至此，以上就是小编对保险为什么一直招人问题的详细介绍了。希望这3点关于保险为什么一直招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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