为什么选择外包保险公司-外包保险和直签的保险有区别吗？

chkek 答疑解惑 2024-10-06 08:55:07153

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么选择外包保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么选择外包保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

外包保险和直签的保险有区别吗？

外包和直签的保险有区别，外包的保险和直签的保险主要是缴纳基数不同，外包缴纳五险一般都是按照当地最低工资标准缴纳，且有可能五险只缴纳三险，只有养老，医疗，失业，公司正式员工缴纳五险，一般都是按照员工实际工资收入缴纳，包括社保和公积金都给予员工充分的保障，在医疗的前提下还会进行补充商业医疗险。

肯定可靠，外包公司的员工一般都是劳务派遣形式，外包公司是正规合法的公司，外包公司和员工签订劳动合同以后，替员工缴纳社保的五险一金，都是按照劳动法标准来执行的，而且外包公司的员工也是受劳动法保护的，所以对于外包公司替员工缴纳社保的很放心哈

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为何企业的社保外包会成为是一种趋势呢。首先我可以肯定的告诉大家社保外包，其实它并没有成为一种趋势，因为绝大多数企业单位都会按照，自身企业单位来给员工缴纳相应的社保待遇。所以说绝大多数企业都是按照自己本身的企业单位来缴纳社保待遇。

那么只有极少数的企业单位可能会采取企业外包的形式来交纳个人的社保待遇，这是因为他的劳动合同关系就造成了一种外包的形式，所以说社保只能够根据劳务外包形式的签订，来缴纳相应的社保，一般会发生在什么样的企业呢？一般会发生在一些私营企业当中，或者说大型国有企业当中是比较常见的。

因为在这些企业当中，可能它的编制是有限的，但是在编制有限的前提下，自己岗位的，缺额可能还会存在，所以说招聘这样的员工就会形成一种劳务外包的形式，那么对于自身来讲自己的社保待遇肯定就变成劳务外包，但是它并没有形成一种趋势，而是因为它企业内部自身的管理所局限的。

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首先，让我们来看一下什么是社保外包：

一、社保外包的定义：

社保外包是指企业出于人事工作量庞大、异地员工较多等考虑，把为员工缴纳社会保险这一事务性工作外包给专业第三方，由专业的第三方机构提供缴纳社会保险、社保政策咨询及相关员工社保事物办理等服务。社保外包的核心理念在于“专业的人做专业的事”，为企业解决用人成本的同时，降低企业用工风险。

二、社保外包的优势：

1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。

驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。

企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。

对于人员变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

5、有利于区别管理不同用工制的员工。

企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。

以上就是我对社保外包成为一种趋势的粗浅看法！

至此，以上就是小编对为什么选择外包保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么选择外包保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。