社保分为什么保险和医保-厦门社保包括医保吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于社保分为什么保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关社保分为什么保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 厦门社保包括医保吗？
2. 电子厂的社保费是干什么用的？
3. 社保和医保必须绑定吗？
4. 社保60%和300%怎么理解？

厦门社保包括医保吗？

我国的社保比较简单，针对不同人群大体上分为三种：

一种是和单位、公司签订了劳动合同的“城镇职工社保”；

一种是不论老幼都可以参保的“城乡居民社保”；

最后就是一些针对特殊行业，或 *** 部门的社保（别羡慕，也不用嫉妒）。

三种社保是相互冲突的！只能买一个。

对于普通大众来说，接触最多的还是“城镇职工社保”和“城乡居民社保”

其中，城镇职工社保包括了5个险种：医保、工伤保险、养老金、失业险、生育金（部分地方合并到医保内）。而城乡居民社保则包括2个险种：医保和养老金。

所以，题主说的“厦门社保是否包括医保”，可以明确的告诉你，包括！

城镇职工社保

如果我们和公司、单位签订了劳动合同，那么依据现有法律，他们就必须购买社保。从2024年开始，社保由税务部门代征，所以现在各个公司，几乎不敢在社保上面动手脚，抓到了就是严惩。“城镇职工社保”一般是公司根据缴纳基数缴纳一部分，我们每个月工资扣一部分。优点是，缴满规定年限之后，退休后可以不用缴费也能享受社保相关待遇。

城乡居民社保

而“城乡居民社保”不论是孩子，还是老人，还是自由职业者，都可以投保，大部分人投保的都是“城乡居民医保”，缴费不多一年200多块钱，买一年管一年，退休了也要交，不过好歹不多，也没什么。而城乡居民养老保险，买的人不多，因为“城乡居民社保”不是强制性购买，所以很多人对于“养老保险”认识不足，总想着“免费”。缴费方面城乡居民社保是我们自己负担一部分，中央和地方财政再负担一部分。

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电子厂的社保费是干什么用的？

电子厂的社保费一般包括五种保险，其中有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这关系到员工养老，医疗，失业等一系列的保障，是企业的应尽义务，也是每一个员工的合法权益。

电子厂的社保费一般包括五种保险，其中有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这关系到员工养老，医疗，失业等一系列的保障，是企业的应尽义务，也是每一个员工的合法权益。

社保和医保必须绑定吗？

社保和医保必须绑定吗？

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社会保险分五个方面，包括养老、医疗、失业、生育及工伤。这也就是我们所说的五险。国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗和失业三项。

生育及工伤自愿交纳。因此，社保涵盖医疗保险，且是强制 *** 纳的。

其次，为什么要把医疗保险与社保捆绑在一起呢？

一、国际惯例

二、我国国情

三、因为医疗福利是大家都要享受的，要捆绑了。

也就是说你去看病，大家为你报销；如果大家看病，你也要分担一部分。这就是保险的本质了。其实我感觉医疗捆绑在社保里还可以，但失业捆绑进来就有点不厚道了。我也失业过，但从来没拿过失业金。总感觉失业没必要。不过失业保险主要用途是发低保。

社保和医保不一定要绑定，看你是个人缴納还是单位缴纳，如果是单位缴纳社保部门一般会要求缴纳医保，单位缴纳的五险中就包括了医保，而个人按灵活就业人员缴纳时，就可选择只缴社保不缴纳医保都是可以的，所以社保和医保不是必须绑定的。

回答悟空的提问，有关社保和医保必须绑定吗？你所提及那一种社会保险和那一种社会.医保？按照现行养老保险和医疗保险有三种，之一，在职职工养老保险和医疗保险，二，城镇居民保险，三，农村合作养保和医保。先说之一种职工养保和医疗保险，这是从国家建立了养老保险中心后有提出一种养老和医保。凡是企业职工都必须缴纳这五保一金，根据企业的实际情况最少也的缴纳五保，所以作为一个正常远转企业养保和医保是捆绑在一起的。同时也有不捆绑一起，那就是灵活就业可以缴养老保险15年，可以先不再缴养老保险而可以继续缴纳医疗保险，但必须缴足男25，女的缴20年。基本情况就是这样的！

我们先弄清楚一下概念哈，社保包含养老、医疗、生育、工伤和失业5个险种，估计你问的是养老和医疗必须绑定不！

这分两种情况，如果你是企业在职人员，公司买社保必须捆绑！

如果你是个体、农民等自己购买保险的，国家没有强制规定，养老和医疗可以单独买其中某一个险种！

希望是你要的答案！😄

社保是社会统筹保障的简称，包括：养老、医疗、失业、生育、工伤，这就是所谓的“五险”。根据保障人群性质，又分为：城镇职工社保和城乡居民社保，城镇职工社保是由用工单位缴纳，必须五险捆绑缴纳，城乡居民社保只需要缴纳养老和医疗，医疗可以单独交。

社保60%和300%怎么理解？

爱285926792：你问社保60%和300%怎么理解。

其实“社保”是大家对“社会保险”的省略叫法，社会保险共包含五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险下面又包括：职工基本养老保险、城镇居民养老保险和新型农村养老保险（现在城镇居民养老保险和新型农村养老保险合并为城乡居民养老保险）；基本医疗保险又分职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗（现在城镇居民养老保险和新型农村合作医疗合并为城乡居民医疗保险）。

对于你这个问题，我以职工基本养老保险这个险种为你解释。

职工基本养老保险是由供职单位与你个人共同缴费的。 正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按个人工资的8%缴纳记入个人账户；当你月工资低于当地上年度社会职工平均工资60%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴；当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。

如果你是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。

这就是说60%和300%是缴费基数。社保部门是没办法采集到以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的月工资额度的，所以每年都在当地上年度社会职工平均工资的60%和300%范围内确定缴费基数，具体分档次计算出缴费额度，供参保人选择缴费。（下图是我县2024年缴费通知，供参考）

在职职工参保缴费设立当地上年度社会职工平均工资的60%和300%缴费基数，其目的是在职工工资低于当地上年度社会职工平均工资的60%为其缴费，以法律的形式保护着低于当地上年度社会职工平均工资这个参保群体人的合法权益；更高不超过当地上年度社会职工平均工资的300%的缴费，也是对有些行业的高管、高薪人员的一个限制，他们的工资收入远远超过当地上年度社会职工平均工资，如以他的工资为缴费基数缴费，单位为参保者缴费的费用是在企业所得税前列支的，这样一是造成国家税收减少，二是限制高管、高薪人员在职时高薪、退休后高养老金的一个手段。

至此，以上就是小编对社保分为什么保险问题的详细介绍了。希望这4点关于社保分为什么保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。