保险做团队为什么亏钱了呢-为什么合伙人企业最后大部分都分道扬镳了？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险做团队为什么亏钱了的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险做团队为什么亏钱了的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么合伙人企业最后大部分都分道扬镳了？

为什么合伙人企业最后大部分都分道扬镳了？

感谢邀请，作为一个有过两次合伙经历的创业者，我回答点儿我自己的认识。不能说所有的合伙人最后都会跑散，但是可以说绝大多数合伙人最后是散的结局，或者说只有极少一部分合伙人不会散。下面我们来做下详细解释。

之一:天下大势，分久必合，合久必分，更何况合伙企业，历史几千年，遵循的都是这个规律，规律是什么。规律是不以人的意志为转移的，这是从规律角度说，合伙就是为了聚合能量去干事，既然有聚的，那么就有散的，这是事物的规律。

第二:创立合伙企业，假设成功，当企业发展壮大到足够的规模后，自然而然会有各种各样的问题，关于公司发展的，关于个人利益的，关于认知度不同的等等，不能沟通，不能融合，势必会导致散伙的事情。

第二:还有一种散伙，叫主动散伙，我曾经亲身经历过，由于合伙人的眼界狭窄、经营策略不专业，资金严重匮乏，导致不得不终止合伙事业，有很多这样的合伙企业最终都面临这样的问题。主动散伙好处是可以留存合伙人之间的关系，主动散伙就是为了避免有一天会面临被动散伙。

第三:被动散伙，也是最多的，经营出现分歧，利益分配不均，个人预期达不到预想，都会导致散伙。比较悲哀。

第四:企业重要合伙人员面对重大疾病和死亡，企业无法继续，只能清算解散退伙。也属于外界因素的被动散伙。

综上所述，合伙企业都很难从一而终，各种原因都有。人都说，生意好做，伙计难搁，每个人的成长环境不同，受教育经历不同，性格不同，心态不同，能力不同，最终无论外因还是内因都很难一致，结局当然散伙比较多。

安排我们这边的说法，亲兄弟都要分家！别说合伙人了！首先之一触及到的是利益问题，不管是办厂还是开公司或者开店，产品价格不可能一样，看客户量大钱爽不爽决定！那么每个人的想法不可能一样！第二是性格问题！每个人都有自私的一面，没掌握到钱的，或者没在外面花钱，心里肯定有想法！如果每年都有足够的利润可能还好，如果亏损的话就不一样了！

我觉得这就是人性吧，一开始大家都是朝着一个目标走的，走着走着，想法就变多了，关注点开始有分叉，当目标达成之后，有时候人的欲望又开始袭来，从彼此亲密无间到最后斤斤计较，尤其是缺乏契约精神的合作，最终会变得苍白无力。

合伙人分几种：1.亲戚；2.朋友；3.有着共同理念且可分工不同的人。那么这三种人在创业的初期也是按这123的顺序排列的，亲戚一般指的是家族企业，共苦性比后两者更强，但一般这种企业做到一定地步就有了瓶颈，甚至发展起来为了利益那是夫妻不像夫妻，父子不像父子兄弟不像兄弟！第二种明显是中国合伙人里演的那样，同学朋友，但理念啥的还是有很多的分歧，现实中的中国合伙人主角们也是分道扬镳了！第三种我参与过好几个，其结果就是初期时都很难搞，虽然有着共同的理念，但实际的执行中还是有很多分歧，甚至没办法管控。我们的民企明显的特征是神导制，也就是像马云、刘强东那样对公司有着绝对的领导力，也就是说他们成功了也就是封神了，他们打个哈欠都对公司有着致命的影响！当然之所以是神导制是因为他们最初创办企业时不是真正意义上的合伙人，而是这些员工为了老板给画的美好愿景的追随者，像耶稣的弟子一样！所以合伙人能在一起的少，追随者叛变的少！企业还是要靠企业文化理念来找到志同道合的追随者，上升到合伙人高度就有了话语权了，老话说得好，家有千口 主事一人，人都想说话就会适得其反！

至此，以上就是小编对保险做团队为什么亏钱了问题的详细介绍了。希望这1点关于保险做团队为什么亏钱了的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。