为什么好车再保险难买呢-为什么保险行业招人困难？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么好车再保险难的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么好车再保险难的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么保险行业招人困难？

为什么保险行业招人困难？

首先，这个问题问的方向不明确。保险公司招内勤还是很好招的。甚至会出现很多人竞争一个岗位的情况。

第二，你所说的应该是招外勤。也就是说招业务员。某些保险公司借助方案 *** 或者特殊政策，实际上人力增长的还是非常快。现在保险的从业人员还是蛮多的。

第三，你所说的招人难应该是指招一些长久干的，技能强，服务好的业务员特别难。这和当今的保险行业发展有关。中国人的保险意识普遍不好，对于保险不认可。这就增加了保险销售的难度。保险公司为了利润和成长，有两种模式应对。一是大量招人，人多销售成功的概率就大，而且进来的人被启发了保险意识，一般都会买自保件。二是对人员进行大量培训，打造持续有竞争力的业务员。但是这个成本很高，而且短期内没有绩效显现。保险公司的业务追踪督导压力很大。所以很多公司都选择了之一种人海战术。

新人进了保险公司，留存压力很大。因为保险公司目前采用的多是 *** 制，就是没有业绩就没有底薪的那种。很多人迫于生活压力，干了两个月就干不下去了。也不坚持。所以给人的感觉是保险公司老是在一波一波的招人换人。

时间久了，形成了人们对保险公司的这种不良认知。造成了人们不愿意主动加入保险行业，造成了招人难。

首先，保险本来是一个专业性很强的行业，看似简单，其实需要保险从业者具有法律，税法等相关的法律知识。第二，保险行业在中国经历了20年的发展，从无到有，每个行业都有它的黑历史，以前的从业人员普遍素质都不高，导致现在人们对于这个行业的误解，第三，保险行业大多都是 *** 制，没有底薪或者底薪很低也是造成为什么保险行业这么难招人的原因。

原因如下：

一是保险公司多如牛毛，竞争激烈。有人寿，有财保；有国有保险公司，也有民营保险公司。

二是部分保险公司 *** 人把行业做歪了，理赔工作消极怠工，引起客户不满，形成负面影响，部分群众对保险不信任。

保险公司招人难度是比较大，不过招进来并不少，保险公司已经多少人了？普通一个公司才多少人，一个保险公司分公司的分部的一个办公区域就好几千人。我所在的部门每天都十几个面试的，精挑细选，查学历，性格测试，初试复试，培训考试，考过了还要职业规划面谈，有意向客户才让上岗的。上岗也分普通岗和高端岗，需要上高端岗需要学历证明，一年社保流水，收入证明等，然后跟经理面谈，不合格直接让上普通岗或者劝退。

我自己 *** 的也是面试过十多个，觉得合适可以考察的也就三四个，最后上岗的也就一个。现在都是要本科以上学历，有管理经验或者金融从业经验，或者心理学，法学的人才。不过宁缺毋滥，否则放低门槛放进来混水摸鱼的最后还是要被淘汰。

由于大多数人思想过于传统，保守话，听到保险就会潜意识想到传销，除非是至亲愿意跟你沟通，大多数的陌生人听到后都会有一层抵抗心里，故而这个职业越来越难招人。

大家对保险的认识还停留在前几年，只能说大家对保险的认识不深，并且低素质的业务员为了成单甚至用骗的，到了理赔时候因为之前的事项没有讲清楚，导致种种原因，大家就觉得保险是骗人的，当然就没人去了，这个就是行业风气……

至此，以上就是小编对为什么好车再保险难问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么好车再保险难的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。