为什么不能社会代缴保险费-人力资源中介代缴五险一金合法吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么不能社会代缴保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么不能社会代缴保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 人力资源中介代缴五险一金合法吗？
2. 代缴社保的公司有何风险？

人力资源中介代缴五险一金合法吗？

不合法。
因为根据国家法律规定，用人单位必须依法缴纳职工的社会保险，而人力资源中介机构是担任 *** 服务的，不是用人单位，没有法定缴纳社会保险的义务。
用人单位在与人力资源中介机构签订劳务派遣协议时，需要明确约定派遣员工的五险一金由用人单位全额缴纳。
人力资源中介机构代缴五险一金可能存在违规操作，不仅可能会给用人单位和派遣员工带来风险，还会违反国家法律法规。

找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社保的功能包括：

1、稳定社会生活的功能；

2、再分配的功能；

3、促进社会经济发展的功能：

（1）社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；

（2）社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；

（3）社保成为企业招揽人才的基本条件。

一般，代缴五险一金是违法的。
首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。这不是给自己找麻烦嘛~
第二，你说的这种代缴公司，一般都是空头公司，专门给人代缴然后收中介费，请问这种公司能活几年，万一被查处或公司跑路了，你的预付款也就没了。

不合法。
因为五险一金的缴纳是雇主和员工之间的法定责任，由员工自己缴纳可以保障其合法权益，而中介公司代缴可能存在不合法行为和利益侵犯，因此不合法。
同时也存在风险，中介公司不会对员工缴纳的真实情况进行公示，可能存在弄虚作假的情况，给员工的福利保障带来隐患。
建议员工可以选择正规渠道找工作，了解自己的权益和福利保障情况。
雇主应遵守国家法律法规，切勿为了减少成本而违反规定。

不合法。
因为五险一金是员工的福利保障，由雇主负责代缴，通过中介代缴五险一金可能存在资金安全风险和福利保障问题，此举也可能违反相关法律法规。
而且，雇主代缴五险一金也是对员工的一种尊重和关爱体现，中介代缴可能会降低雇主对员工的态度和优待。
所以，建议雇主按照法律法规要求，自行负责代缴员工的五险一金。

代缴社保的公司有何风险？

1、断缴漏缴

企业HR每天关于社保的工作量非常大，如果出错，企业将会背负法律责任。所以HR所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作，外部人员想要挂靠难度非常大，没有合同，更没有劳动关系，谁也没有义务保证帮你成功参保，尤其是小企业，也存在漏缴的风险。

2、生育津贴无法报销

对于女性而言生育保险是很重要的，但是光知道福利政策，你知道办理这些报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交各种材料，比如社会保险登记表、参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表、企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等，就看挂靠单位的HR是否愿意帮你跑腿了。如果遇到个财务审批严格的公司，那么这笔津贴你就别想拿到了。

3、企业的法律风险

选择挂靠朋友公司交社保，其实是对朋友公司的一种不负责任。一旦出现工伤、生育等纠纷，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱。即使以上情况不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款，因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险是违法行为。

4、企业倒闭

现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一挂靠的朋友公司倒闭了，既没有劳动合同，也没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来， *** 更无门。

至此，以上就是小编对为什么不能社会代缴保险问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么不能社会代缴保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。