保险理赔故事观后感-碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔感人视频观后感的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险理赔感人视频观后感的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？

碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？

凌凌观点：碰到老板不开心，被骂“可以走，公司可以没有你”这个建议不要当真，听听就好，别当真，现在主要任务是优化或者完成领导不满意的工作。

一、分享凌凌自己真实的故事

工作中凌凌的领导要求很高，而且脾气易暴躁的人，但是工作中对事不对人，这点还是不错，所有很多时候，工作中没有处理好，领导会直接说:

• 再这样直接去HR报道
• 你直接去找XX（负责人事的 *** 姐）报道
• 做不好，可以直接走了，直接去找HR报道
• .......
  

当然所有的人都知道领导只是对我们做的事情不满意，那句去HR报道的只是气话而已，如果你当真了你就输了。

二、回到提问者的问题上

为什么说碰到老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”你你可以忽略掉。分析如下：

1.人都有情绪

达尔文提出，人类有“趋利避害”的本性。反映在情绪上，当人们“趋向于有利的境地”时，人们容易产生积极的、良好的情绪，比如获得美好的食物，舒适的房子，亲密的伴侣，这都是“趋利”的表现。

而当人们“回避不利的境地”时，中间更容易产生消极的、不良的情绪，比如失业、分手、饥饿，都会让人感受到不同程度的痛苦。

情绪是进化的产物，而不同的人“进化”的程度也不同。此时领导因为外界的 *** 比如工作等，导致情绪低落，很容易冲动或者不开心，此时你去找领导任何事情，只要稍不注意很有可能会触碰到霉头。

2.为什么建议别较真

明明知道领导不开心，还去找领导汇报工作或者询问工作的事情等，这样被骂的几率也会上升，事实上人的情绪不稳定就会找相应的渠道来发泄，而你对你此时去找领导，只要做的不够好，领导肯定会批评的。如果在平时领导可能就是严厉一点而已，但是现在领导真在气头上，说出“可以走，公司可以没有你”这样的话也很正常，这句话因为情绪不稳定把对你的不满加大了而已。

3.职场不需要玻璃心

很多人可能认为领导都说了“可以走，公司可以没有你”这不是明显的是在赶我走吗？如果你是这样想的，说明你是玻璃心，容易较真，分不清领导那句是真话，那句是气话，这样的你估计在职场活不了多久。

当然如果按照提问者这样想，凌凌早就要去HR报道好多次。很明显这句话是因为领导对你的工作不满意所以才严厉说出这种话，所以你也无需纠结这句话什么意思，这个纯粹的是在浪费时间。

4.建议

领导能说出这句话，说明当即对你提交的任务或者工作非常不满意，所以你需要做的做的是及时去检查自己的工作，看看哪些做的不好，或者请其他同事帮忙看看，及时的去优化或者重新梳理工作。

爱因斯坦说过：如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。一旦清楚它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。所以建议你回到领导的问题上去，看看是否是你的理解有偏差。

总结：人都会有情绪，而且你正好碰到领导不开心的时候被骂，只能怪你运气不好喽，但是领导任何的批评会随着心情的不好而加重，类似“可以走，公司可以没有你”这样的话听听就好，还是赶紧去做好领导不知道的任务或者工作为好。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

你看前面你都说了，碰上老板不开心，然后骂你，那这个时候呢，我们就应该去往好的方向去考虑。老板可能只是心情不好。

职场中我们一定要把心放宽了，不能够太小心眼儿，同事说你一句领导骂一句，我觉得就不行了。好像天塌了一样。这样的玻璃心真的不适合在职场玻璃心适合去哪里呢？适合在家里有人供着，有人宠着。

那从另外一点去考虑这个问题呢，领导骂你是不是因为我们的工作确实没有做好？我说是我们自己的原因导致工作进度延延期或者工作完成的不好，客户没有签单。那自己的问题老板骂那就骂吧，毕竟老板给你开着工资呢，所以我们一定要通过老板说的这些话，反思一下自己是不是自己的问题，如果是积极的去改正去提高自己嘛。

如果不是听一听过去就行了，老板招了那么多人，有挣钱的也有不挣钱的，那老板心情不好，又给你们开的工资，还不能骂一句咯。

有一句话叫心有多大舞台就有多大，职场中一定要放宽了心。

希望对你有帮助。

至此，以上就是小编对保险理赔感人视频观后感问题的详细介绍了。希望这1点关于保险理赔感人视频观后感的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。