保险公司不给出理赔方案怎么办-我全责保险理赔对方不同意怎么办？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司不给出理赔方案的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关保险公司不给出理赔方案的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 我全责保险理赔对方不同意怎么办？
2. 京东运费险不赔付向哪里投诉？
3. 公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
4. 发生事故，垫付了医疗费用，对方没有结案，保险不给报销医疗费用？

我全责保险理赔对方不同意怎么办？

发交通事故造成对方车辆受损，人员伤亡，交通事故责任认定书认定我方全责，我方保险公司会根据保险法规定承担相应的责任理赔，如果对方拒绝理赔有下列几种理由：

1.保险公司理赔额度没有达到对方口要求，这种情况需要交警出面协调，实在不行可以让对方起诉，2.对方提出附加额外理赔要求，需要我方个人承担，如果符合法律规定，这部分额外理赔需要我方个人承担

京东运费险不赔付向哪里投诉？

如果京东运费险未能正常赔付，您可以向京东 *** 部门投诉，他们可以提供相关帮助和解决方案。您可以通过以下方式联系京东 *** ：
1. 在京东官方网站上寻找 *** 联系方式，一般会有在线 *** 或 *** *** 。
2. 使用京东APP，进入 *** 中心，在线联系 *** 。
3. 在京东微信公众号上留言或私信。
向京东 *** 投诉时，提供清晰的问题描述和相关凭证，对解决问题起到辅助作用。

公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？

去仲裁 *** 吧。

根据现行法律法规，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

另外公司提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，公司应该发一个月的工资。

如果劳动仲裁胜诉，但公司无力支付赔偿，劳动者可以向人民法院申请要求强制执行。

【公司解散不给赔偿怎么办？】

可申请劳动仲裁。

一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

扩展资料：

用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金。

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

这个时候赶紧去工商局，不允许公司解散。

把后路砍断

你不是说公司马上就要解散吗？你不是说公司不给我赔偿吗？那么这个时候我直接去工商局告你去，并且说你的工资还没有发，不允许工商局给他注销。

一旦工商局同意了并且没有给它注销的话，那么这样的一家企业就会牢牢地背在他的肩膀上，他即便能力再强，也不敢在工商局过不去。

换句话来说，这个时候已经不是死猪不怕开水烫了，这个时候猪都已经烫没了。

如果这家企业继续死鸭子嘴硬的话，那么这家企业将会遭到例如封锁，变卖或者领导遭到法律诉讼等诸多的惩罚，而这个时候企业即便再死猪不怕开水烫也于事无补。

公司解散永远不是不赔偿的理由

在现实生活中很少见到这样的无赖公司，也很少见到这样的无赖企业，之所以很少见到，是因为现在是一个法制时代，像这样的法盲实在是少之又少。

如果没有猜错的话，题主现在面临的情况应该是一个小公司，或者是一拍脑门就建立起来的公司，简单来讲，这样的公司顾头不顾腚，想起什么是什么，想出一出是一出。

公司领导这样认为：公司都没了，我还给你发个毛的补偿，连工资都不给你发了，能给你发工资，那也算得上是我大慈大悲了。

殊不知一切都要按照固定的规章流程来看，公司解散归解散，但是给公司员工发的补偿一分钱也不能少，因为如果不发就直接违背了对应的法律规定。

有效的解决措施

当我们去工商局把这个问题反映完毕之后，最主要做的也是最应该做的就是赶紧收集自己的银行流水账号，赶紧去拷贝一份自己的打卡记录，与此同时，多拍一些照片，保留自己工作的记录。

简单来讲，你需要时时刻刻地运用各种方面的证据来证明自己在这家公司工作过，一旦你保留了相关证据，在之后的法律诉讼也好，劳动仲裁也将会节省很长的时间。

当然如果没有保留足够的证据或者证据比较少的话，也可以寻找自己之前同事的帮忙，或者去银行把银行流水账单通通拿了过来，一般情况下有这种证据也可以，只不过劳动仲裁的时候需要费一些力气。

简单来讲，这个时候的你不要惊慌，不要忙乱，先把自己的工作记录都保留好，只要有工作的记录，哪怕这个领导跑到天涯海角也可以把他给逮回来。

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1、最要紧的是，到工商局备案，告诉他们公司还有包括劳资纠纷在内的纠纷，不能注销。否则注销之后，在申请劳动仲裁，可能会面临不知告谁的尴尬局面。当然，即使注销，也是可以告出资人、控制人，但是很麻烦。

2、如果要走法律程序，更好是直接向法院申请支付令，让法院强制执行公司的财产，能拿回一点工资是一点。法律程序最为重要的是执行，执行不了，即使胜诉了，也是一纸空文。

3、公司如果确实资不抵债，走向了破产重组甚至破产清算程序。就像楼上说的，你们的工资会在之一顺位，优先于其他的债权。这点事可以肯定的。

4、关于社保。既然有 *** 出面，我觉得是可以按照 *** 的方案，先自己把社保交上，以便进行下一份工作。但是下一份工作和社保缴纳情况有什么关系？明显不科学。如果下家以此为前提的话，肯定是不合法的。因为这样一来，大学生都找不到工作了。

5、更大的建议是，抱团取暖。集体向 *** 反映情况，到年底了，这么大的事情， *** 肯定是会妥善处理的。不过，千万不能采取过激的行为。公司突然解散，不是简简单单的原因，更不全是 *** 的责任。合法 *** 才是王道。

6、如果公司老板本来有钱，但是采取了隐匿、转移财产等形式，拒不支付工资报酬。你们掌握相关证据，可以直接向公安局报案，因为老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，更高可以处以七年有期徒刑。

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公司解散，按照法律规定，应该给付经济补偿金，但不好好给付和安抚员工，反倒大言不惭扬言去劳动仲裁告也没用。这也委实太过嚣张，告他是对劳动法最起码的尊重！

这种人见过不少，但经不起劳动仲裁的审理，一到仲裁委，声音和态度也没那么高调，最后还是该怎么赔什么赔。

因此，员工不要被公司表面现象所蒙蔽，有时候他们也是故意做出来给员工看的，让员工误以为他们公司背景深厚，可以干预仲裁办案。员工要坚定信心，克服畏难情绪，坚决用法律武器来 *** ，通过劳动仲裁来实现自己的合法权益。

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发生事故，垫付了医疗费用，对方没有结案，保险不给报销医疗费用？

保险公司赔偿要有依据，特别有了交通等事故的，当然要由交警部门作出事故责认定书，尔后保险公司再凭此认定书和保险合同来赔偿。至于对方和保险部门对赔偿结果有争议，没结案，你只有耐心等待，相信保险部门也不会任意拖延的，每亇单位办亊都要讲效率的，你更不用担心二年的时效了，因你的案子在外理中。今后因久拖不结，真有损失，责任在保险方。

至此，以上就是小编对保险公司不给出理赔方案问题的详细介绍了。希望这4点关于保险公司不给出理赔方案的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。